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在心理交往的世界里，那些谦让而豁达的人总能赢得更多的朋友，相反，那些狂妄自负、高看自己的人，则总会引起别人的反感，最终使自己走向失败。因此，做人要经常想到自己的行为是否会有什么差错，要随时准备修正自己的错误，这样才会有利于自己的进步。
梁海自小就很聪明，学习也好，被邻居称为“神童”。大学毕业后，梁海被分配到一家国有企业做技术员。凭着自己的才智和勤奋，梁海很快就做出了成绩，成为企业工程估价部主任。但很可惜的是，后来梁海因为两次失误而被企业除名。
应该说，梁海的工作能力是毋庸置疑的，但是，他自身存在一个突出的问题——为人过于自负，从不肯接受别人的批评。
那一次，梁海的一项结算被核算员发现估算错了。幸亏发现得及时，否则公司便会白白损失一笔资金。
事后，领导把梁海找来，指出他所犯的错误，请他拿回去更正。领导之所以这么做，是希望梁海做人能够谦虚一点，工作再细心一点。
没想到，自以为是的梁海不仅不愿接受批评，更不愿意承认自己的错误。他对领导大发牢骚：“那个核算员根本没有权力复核我的估算，更没有权力越级报告。”
领导很生气，问道：“那你的错误呢，难道就不存在吗？”
梁海一听领导生气了，有些忐忑地说：“我的错误是有的，可是……”领导见他还准备诡辩，便摆了摆手说：“你知道自己有错误就行了，以后多注意点，仔细把工作做好。”
念及梁海平时工作成绩不错，领导就没有多说什么。
可是不久，梁海又犯了错误，他的一个估算项目再次被查出有问题。于是，领导把他找来，准备和他好好谈谈。
领导严肃地说：“梁海，你最近怎么搞的？”
梁海一听，想当然地认为是领导故意和他过不去，于是态度傲慢地说：“领导，您不用多说了。我知道您还把上次那件事记在心上，这次特地请了专家查我的错误。我现在无话可说，但是那个复核员的做法根本就不合规矩。”
领导一看梁海自以为是的态度十分生气，便对他说：“现在我也无话可说了，只好请你另谋高就了，我们不能让一个不许大家指出他的错误、不肯接受别人的批评和建议的人来损害公司的利益。你走吧。”
梁海一听，顿时傻眼了。
脱离实际的自以为是，对自己的事业是毫无帮助的，不仅会影响工作、生活和人际交往，严重的还会损害人的身心健康。
自以为是之人常常会忘乎所以。爱自以为是和动辄就否定别人一样，都属于陋习。列夫·托尔斯泰说：“一个人对自己的评价像分母，他的实际才能像分数值，自我评价越高，实际能力就越低。”托尔斯泰的话说明了一个人的自我评价与其真才实学之间的关系。因此，想要获得成功的人一定要及早抛弃自负心理，用客观、理智的态度面对工作和生活。