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消极情绪只会让人退缩、放弃，因为存有消极想法的人不想承受任何压力并躲避一切给自己带来压力的事情。
王经理在销售部刚上任两个月，他手下的销售代表柳生就被客户投诉贪污返利，经过审计部门调查，情况属实，并且返利单据上还有王经理的签名。这件事使董事长大为恼火，于是他亲自来到销售部质问此事。
“我不知道你是怎么当经理的，”董事长对王经理说，“你手下的销售代表敢贪污客户的返利，这么长时间了，你居然不知道？而要等客户投诉到我这里才知道。你是怎么管理销售部的？”
“董事长，这的确不是我的错，”王经理辩解道，“按照流程，柳生的返利单报到我的助理那里，经过她审核整理好之后才给我签字的。我的工作很多，可能没看清楚。”
“这不是你的错，难道是我的错吗？”董事长很生气，接着他反问道，“是没有看清楚那么简单吗？你的工作比我多吗？”
王经理一摊手，无奈地说：“是我工作的疏忽，回头我会和助理商量改进工作的流程，并要求公司处理她也处理我。”
“处理助理能挽回公司的损失吗？这件事应该负全责的是你！”董事长对王经理的这种模糊态度更气愤了。
“是这样的，”王经理继续辩解道，“董事长，你也知道我刚来，销售部很多关系还没有理顺，我们都知道这个助理很能干，在工作上是一把好手。但我总感觉她和我的关系存在问题，没有理得很顺，甚至有时我要顺着她的意思来签署一些文件。毕竟我是新来的，要有适应的阶段，我保证今后这样的事情不会发生了，你再给我一次机会吧！”
“本来我过来是想了解一下事情的原因，并不是要处理你的，不过，现在得考虑一下你的能力问题了。”董事长失望地说道。
有些人面临被解雇的危机，却仍假装没事，否定问题的存在；有的人工作热情很高，但在自己提出的建议被领导否定或遭到别人的讽刺挖苦时，便觉得多一事不如少一事，从此不再提建议；有的人在生活中一碰钉子，或者所追求的目标一时不能实现时，便心灰意冷，消极颓唐；还有的人在工作、学习刚开始时热情很高，但对困难估计不足，结果一遇到挫折就退下阵来。
逃避压力是一种并非常态的行为，是躲开受到挫折的现实。有些人遭受挫折后，往往不敢面对现实，而是放弃了原来所追求的目标，撤退到比较安全的地方去。逃避虽然能使紧张心理得到暂时的缓解，但问题并没有解决，长期下去还会形成不良反应，使人害怕困难和挫折，因而不求进取。只有抛开消极情绪，正视挫折，不再逃避，才能真正地解决问题。