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毋庸置疑，忠诚是一种美德，是一种高贵的品质，而无数忠于本职工作的人，用他们的经历向世人展示了忠诚与成功之间的亲密关系。
在一家日本纺织工厂中有一个名叫伊藤的年轻人，他在自己的岗位上踏踏实实、十分认真地工作。然而，这家工厂的效益并不好，纺织厂的直属公司决定结束这里的业务，并将全部员工遣散。
全厂员工知道这个消息后，愤怒异常，不仅无法安心工作，而且对做出这个决定的公司董事长产生了不信任感，以至于当董事长来视察工厂的时候，不少员工都对其十分无礼。
但伊藤是个异类，他不但继续留在工厂里工作，甚至比以前更认真负责了。公司董事长见到此情此景，对伊藤肃然起敬，并开始策划让这位不凡的年轻人跟随自己工作。
后来，董事长聘请伊藤担任了自己的秘书一职，在伊藤任董事长秘书期间，他的工作能力得到了董事长的认可。因此3年后，董事长又将他擢升为公司的常务董事。
这个忠于公司的年轻人就是日本知名企业钟纺株式会社后来的董事长伊藤淳二，在他担任常务董事的几年后，原来的董事长就将公司交给他来管理，而伊藤也不负众望，带领公司风风雨雨走过三十多年，多次挽救公司于破产的边缘，同时也保护了企业员工的利益，受到了公司董事及普通员工的一致认可。
伊藤是幸运的，也是成功的，他的幸运和成功与他忠诚无私的精神密不可分。在他还是一名普通职员的时候，他忠于自己的企业，忠于自己的工作，因此也得到了别人对他的尊敬和重用。即使在他担任公司最高领导者的年代里，他也从没有抛弃自己身上的忠诚之心，故而在事业成功的同时，他也在更多方面品尝到了成功的美好。
在职场中漂浮，养成忠于公司的习惯是很有必要的，且不说现在有越来越多的企业将忠诚视为聘用和擢升员工的标准，对立志在公司中做出一番事业的员工来说，忠诚也不应该只是一纸空谈。
俗话说“唇亡齿寒”，公司与员工之间虽然存在利益之争，但聪明的员工一定能够明白“一荣俱荣，一损俱损”的浅显道理。企业与员工看似只是雇佣关系，但这种雇佣关系的本质却是利益连带关系。当然，这种利益关系不一定完全体现在薪资等直观的报酬方面，但对公司尽显自己的忠诚，自然也会得到应有的回报。从长远来看，忠诚于公司远比不断跳槽的投资回报率要高。同时，对自己的工作保有一颗忠诚之心，还会获得很多额外的成功。
1963年，日本将其国内的一项最高荣誉“终身成就奖”颁给了一位极为普通的邮差——清水龟之助，从而震惊了日本国民。
清水龟之助是一个极为平凡的人，但他又是一个值得别人尊重的人。从他30岁进入邮局开始，直到他55岁退休，他担任邮差工作25年，而在此期间风霜雪雨自不用说，就连日本地震期间他也坚持上岗，最终创下了25年的全勤纪录。
其实清水龟之助担任邮差的25年中，也曾想过放弃，因为这实在是一件枯燥乏味且毫无前途可言的工作。然而最终他却选择了坚持，并在这份工作中逐渐找到了单纯而动人的快乐。 在主办机构为清水龟之助准备的颁奖词上有这样一句话：“他很平凡，但他很快乐，政要可以改变国家的命运，企业家可以给社会创造财富，而清水龟之助可以给居民带来快乐，快乐是无法用金钱购买的。”
与政要和企业家相比，也许清水龟之助不够成功，但那些风光无限的政要和企业家中又有多少人可以摘得日本“终身成就奖”的桂冠呢？清水龟之助的成功就在于，他将自己对生活的美好愿望寄托在了一份极为平凡的工作中，并将其化为了对工作的忠诚，且最终实现了自己的愿望。在职场中，机会时常被误会为是别人给的，但事实上，更多时候，机会是有心人自己创造和觅得的。
职场员工对企业和团队表达忠诚的方式有很多，但最基本的一点就是不损害公司的利益。销售人员收受其他公司的回扣、在工作中拉帮结派扰乱团队秩序、蔑视公司的规章制度以及“一切向钱看”是职场中几种最基本的不忠表现。除此之外，挑衅上级、在工作中耍小聪明、排挤同事也是对公司不忠。
职场中人要学会谨小慎微，在工作的每一个细节上撒上一粒名曰忠诚的种子，当阳光普照时，你才能成为一个成功的人。