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如今的时代是一个渴望英雄的时代，但与过去的几千年不同，这个时代的英雄往往不是以个体的姿态出现的，而是以聚合了更多人的群体方式横空出世。越来越多的企业领导层也看到了这一点，因此在自己的企业中积极宣扬团队精神。在这样的时代背景下，每一个职场人都应该意识到，将自己融入一个成功的团队中，把服从团队作为最基本的行为准则，是为自己的职场生命保鲜的最简单、最高效的方法。
过去，人们常将服从说成是一种美德，古罗马基督教思想家圣奥古斯丁甚至有“服从可以说是一切美德之母”的说法，然而对那些立志在职场上策马扬鞭的人来说，服从更是一种智慧。在这个世界上没有任何人可以孤立于某一种组织结构而单独存在，这个道理用在职场上依旧精准。作为团队中的一员，服从团队安排就是表达自己忠心最好的方式，也是融入一个新环境最快速的方法。
同时，服从还兼有“迷魂计”的效用，与其费尽心机向领导谄媚、向同事示好，不如用自己绝对服从的行为来表达自己的忠诚和友好。应该说，在多数情况下，服从就是对团队、对领导最好的赞美。一个真正明智的职场人是不会公然挑衅团队和领导的权威的，即使团队中的领导是错误的，团队的整体计划在你看来是愚蠢的，也要坚决地执行，因为这是职业角色的要求。况且，就以往的经验来看，多数情况下团队和领导的错误率较小，也就是说很多时候，员工认为团队或领导的某些做法是错误的，都是出于偏颇的主观臆测。即使团队和领导的做法真的是错误的，员工也不能以不服从命令作为抗议的手段。遇到此种情况，员工正确的做法是：提出自己的建议，让团队和领导做出最后的决定，无论结果如何，坚决执行！
在工作中发现一点问题，然后喋喋不休地重复同样的事实是容易的；相比之下，保留自己的意见，按照团队的指示严格执行任务，则非一般人能做到的。服从并不是要泯灭团队中每个人独立思考的能力，而是培养个人在团队中的绝对执行力。
如果团队中的人各自为政，缺乏基本的统一，那么这个团队必然是低效的，而团队中的个人也必将受这样的团队之害。
在2010年南非世界杯上，缺乏服从意识、背离团队精神的法国队就为全世界人民上演了一出绝对的闹剧。
法国队曾经在世界杯赛场上为球迷们创造了很多美好的瞬间。然而，在2010年南非世界杯上，法国队却先后出现了阿内尔卡“脏话门”、全队队员集体罢练、带队出征的法国足协官员负气辞职以及队内球员扬言罢赛等诸多足坛丑闻，最终由法国队主演的这场震惊世界的闹剧，在法国队1：2输给东道主南非队，被扼杀在小组赛后滑稽而卑微地落下了帷幕。
事后，多家媒体都对此发表了评论文章，多数人认为法国队员在队内拉帮结派，缺乏服从意识和团队精神是其最终受辱的原因。在2010年南非世界杯上，法国队内公然存在着一支“倒多派”，即反对教练多梅内克的队员小团体，这支“倒多派”以法国队员蒂埃里·亨利为核心，据说亨利时常坐在替补席上看教练多梅内克的笑话。
除公然反对主教练之外，法国队员之间也是矛盾重重。法国队成员有一些为移民球员，而另一些则是土生土长的白人，应该说，这些人之间的利益之争与文化冲突在比赛前已经为法国队的南非世界杯之旅埋下了隐患。在阿内尔卡“脏话门”事件闹大后，法国队的队长埃夫拉在媒体面前并没有对阿内尔卡辱骂教练这种不负责任的行为表示过多的苛责，反而提出了“更衣室里的叛徒”这一耐人寻味的概念。
很明显，法国队员缺乏基本的服从教练指挥和团队利益的意识，而他们在团队中大搞帮派主义和个人英雄主义的行为，不仅使球队的利益受损，他们自己也因团队荣誉的受辱而被深深地伤害了。事后，阿内尔卡被开除出了法国国家队，而蒂埃里·亨利也选择了离开。同时，媒体还报道了阿内尔卡“脏话门”事件的后续影响，据说，阿内尔卡此前曾为法国一家快餐连锁企业做代言，“脏话门”事发之后，广告商即刻撤换了含阿内尔卡形象的广告。
服从是一种行为，但它更是人们心态的一种表现。对团队来说，服从这个单纯的行为，揭示了团队成员对团队的认可程度，同时也彰显了团队成员的人格成熟度。工作并不需要每个人都是完美的智者，但至少要成为一个思想成熟，人格健全的人才有可能参与现代企业的运作。那些只会固执己见，学不会服从的人，从某种意义上说，就是一个尚未成熟的苦涩果实，任何一个企业都难以接受。