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有人的地方就有是非，有职场的地方就会有不一样的“潜规则”。也许你经常抱怨单位对你的不合理，经常觉得自己在职场中受了委屈，除了与能力有关之外，你受的委屈其实多和职场的“潜规则”有关。人们常说：人在江湖身不由己，当你选择走进职场，也就选择了走时江湖，所以你也不能由着自己的性子来，对于职场的“潜规则”，如果你参不透，掌握不好，你的职场生涯势必郁郁寡欢，只有掌握好职场的规则，你才能在职场中占有一席之地。
这种规则和白纸黑字的公司规章制度不一样，就像一些摆不上席面的小菜，虽然不能光明正大的上桌，但日常生活若缺了它，则无法生活；职场也是一样，只有你摸透这些“潜规则”，才能避免一些没必要的尴尬局面。
也许你有过所有上班族都有过的困惑和牢骚：看看那个女孩，真会巴结人，看到她那副“小人”的嘴脸，真是受不了，现在这年头，真有能力的人爬不上去，他是上司面前的“红人”，现在可真是小人得志了……看不惯“红人”的行事做法，于是动了想和他争路走的念头。其实这种念头对于职场中的女人来说，是大忌，斗得结果往往是得不偿失的。
就像电视剧《宰相刘罗锅》里的场景一样，虽说电视中的刘罗锅和和珅斗得不亦乐乎，但刘罗锅的贫苦生活只有他自己知道，各中滋味，也只有他自己了解，你不一定有他的大人大量，而他也兴许是骑虎难下，这其中的起起浮浮，后人也没办法评价，而且最妙的是故事写着“不是历史”，而且你觉得你能有刘罗锅的好运，遇到一位“明主”，侥他是位明主，不也是照样宠着和坤？
其实上司的“红人”本来就是你一个平常的同事，至于他能成为上司的心腹，那他肯定有比你强的地方，起码要比你心思细腻得多，“红人”之所以能“红”，就是因为他们眼观六路，耳听八方，外加手快脚快，动作麻利。所以虽然你可能不喜欢他们，但也没必要起攻击他们的心思，因为斗心眼不是你的长项。还不如自己行为谨慎些，与他们为友也是个不错的选择，这样既能明哲保身，也许“红人”还会帮你扫除职场障碍。
26岁的谢晨大学毕业后在一家合资企业工作，虽然很年轻，但由于工作表现出色，现在的她刚刚晋升为部门主管。虽然表现出色，但在工作中，她依然很谦虚，每周的部门主管例会中，她都是先听别的主管发言，最后再表达自己的意见或建议，言谈既能说中关键，又不伤所有人的面子，上司也对她的欣赏很明显，每次她提出意见或建议的时候，上司都会很认真地考虑后做出决定。
处世圆滑的她对上司毕恭毕敬别人都可以理解，让人感到不理解的是，她对上司的得力助手——一个不很起眼小秘书也十分亲切，逢年过节的时候，她总会拿着一些家乡的特产去和上司的秘书分享。同事都感到奇怪，上司的确是个知人善任的“明主”，可是秘书也管不了多大事，干吗去“巴结”她呢？同事中一个和谢晨关系很好的人按捺不住好奇，去问她为什么。她回答：“也许这位秘书在业务方面真的没有我们能力强，可是她为人处世的心眼却一定比我们多，不然，她不可能做了几年秘书没下台，这足以看出她是上司跟前的“红人”。我和她保持亲密关系虽然不指望她能帮我说点什么好话，但是起码她不会起消极作用，这就足够了，剩下的就靠我自己的实力去拼了。”平时，一有什么风吹草动，上司的秘书也会及时向她通风报信，这让谢晨工作起来更加顺手了。
上司身边的“红人”其实都是和领导关系非常好的人，即使有时他们并不参与上司的决策，但他们的言行仍会对上司产生一定的影响。也许你自以为是个踏实的职场女人，认为自己只要为公司辛苦劳累就一定会得到上司的赏识，晋升、加薪自然就不在话下，所以常常忽略甚至蔑视上司身边的“红人”，认为他们权力不大，和自己的工作没关系，不重视他们，其实，这种想法正是让你在职场走弯路的罪魁祸首。
也许人们已经在头脑中形成了一种定式：对于有能力，比自己强，有头脑，有学问的人，和他们亲近就感觉自己有面子；而一些靠动心眼往上爬的人，尤其职场“红人”，便会以和他们交往为耻，尽力躲着他们走，这种行为的结果无异于给自己搬了块石头放在职场的路上。 “红人”能做上这个位子自然有他的原因，在上司面前，虽然他们的话不一定句句顶用，但其影响的力量也是不可低估的，如果他本身实在没有值得你看上眼的地方，那就更要避免和他正面冲突了，因为即使你看不上眼，他还在重要的位置上，当你和他争路时，就等于牵动了他敏感的神经，以后你自然不会有好日子过。
所以，如果你是个聪明的女人，就得明白努力做好本职工作是你的责任，这固然很重要，但你最好不要招惹“红人”，别让自己被“红人”不明不白地绊倒。和“红人”和平共处对你不会有害处，不和“红人”争路才是职场生存之道。
在办公室里，你也许经常遇到这种情况：有些人由于没把自己的位置摆正，本来想帮忙，结果却弄得被帮的人和自己都不开心。于是，被帮助的人甚至会借机“报恩”，偶尔使些“绊子”或穿个“小鞋”什么的。这时你也许觉得这种人是不可理喻的，暗骂他有人帮忙还不识好歹。如果你有这种想法，那你就大错特错了。
林清在一家企业做部门经理，在她正准备招聘一个助理的时候，上司把自己的亲戚——程程安排给她做助理，看了看程程的学历和经验，林清觉得可以接受，而且碍于上司的面子，程程的日子自然要比其他助理好得多。虽然上司总是对她说，不要因为程程是自己的亲戚就有压力，要让她和对待平常职工一样对待程程，但她也很谨慎地处理和程程的微妙关系。
林清开始带领程程慢慢了解公司的一切，在程程都接触到后，林清就放心地出差了，单位的事都暂时交给程程。在林清出差回来的当天，她约了一位客户，客户提前到她单位去等她，程程自然而然地就接待了这个客户。程程边给这位客户沏茶，边问客户对她们单位的印象怎么样，是不是要订公司的东西。听完程程的提问，客户半开玩笑地对她说：“这事恐怕该由你们经理来提吧，我们每次联系业务都是找她，虽然你是她的得力帮手，对此也没必要知道吧……”程程刚要接着说，这时林清回来了，说了几句场面话，就约客户到办公室细谈，当林清和客户说到一个项目的时候，程程插嘴了，这让客户和林清一时没反应过来，两个人愣在当场听程程说话，面对客户不解的眼神，林清苦笑了一下，在程程说到一半时，林清让她再去沏杯茶过来。这场谈话由于程程的掺和，双方都感觉不是很愉快。但程程显然没有意识到这一点，等客户走后，她还和林清说，如果这笔买卖做成了，一定要给她记一功。
碍于上司的面子，程程虽然没有因此被辞退，林清却想办法把她调到了别的部门，至少眼不见为净。
在职场中，大家同在努力工作，这时你需要的只是在自己的岗位上认真工作，而不是发挥女人爱帮助别人的天性，侵犯到别人的“领地”去，尽管你的初衷是善意的，但是这种越位的行为却很少有人喜欢。以下便是侵犯别人“领地”的几种行为，你要尽力避免：
1．在决策上侵犯“领地”。在一些单位里，员工是可以参加一些公司决策的，如果你有幸在这样的公司，就需要注意在什么职位做什么决策，有时候沉默是金，所以不要把上司或下属该做的决策包揽在自己头上，因为比上不足，比下有余不是褒义词，做适合你岗位的决策就好。
2．在表态上侵犯“领地”。在职场上对一件事表明自己的态度和你的身份有很密切的联系，如果你不安分地对超出自己范围的事胡乱表态，不仅表态是无效的，还会让别人认为你是个不负责任的人。比如在上司没有让你表态的时候你抢先表态了，就会有喧宾夺主之势，这样上司自然会看你不顺眼。
3．女人在职场上最容易犯得就是这条——争着抢着做工作。也许你没意识到，这其实也是一种“侵权”的行为，不是你的工作自然有比你更适合的人选，抢着做工作只会让你费力不讨好。
4．在场合上侵犯“领地”。当有单位聚会和应酬的时候，有时，表现得过于积极也是错误，比如在上司还没和客户打招呼前，你就抢先跑到客户面前，这是最明显也是最不让人接受的侵犯“领地”行为。
在职场中，侵犯“领地”的行为对上下级关系影响很大，如果你身为下属，表现得比领导还积极的话，就会有些喧宾夺主，这时领导自然会认为你的越位行为是“危险”的，从而对你加以打压，就算你在越位后醒悟了，恐怕也是悔之晚矣。
如果你是个生性热情的女人，喜欢帮助同事，可以适当地为他人做一些事，这样你的人际关系也会很好。但是如果帮助过度的话，这种行为就会被别人误会成“挑衅”，而且过多替别人做工作，还会侵犯别人工作的隐私权。每个单位每份工作都有指定的人去做，如果你抢着做，不但有可能自己的工作做不好，还会让人觉得你是在与他竞争，在这样的心态下，对方很难体会到你的热情，而多半是对你抱有敌意。
别做费力不讨好的事，聪明的女人会明白自己在单位的角色，摆正自己的位置。要记住你能把工作做好，别人也能，让别人独立完成他自己的工作也是一种尊重。有时也许同事真的需要你帮忙，这时你就要注意工作角色的主次分工，不要越俎代庖，这样很可能有“好心没好报”的尴尬局面。
主管大致可分为两类，一种是只说不练的“假把式”，还有就是狂说狂练的“工作狂”。由于女人大多喜欢安稳的生活，所以大多数女人都喜欢遇到非“工作狂”型的主管。其实遇到管理不严格的主管不一定是好事，一杯茶一本杂志的工作状态，只会让你变得天无所事事，也只会消耗女人的青春和能力；而遇到“工作狂”主管并非坏事，主管的工作方式可能会把你影响得更有能力，虽然在“工作狂”主管手下工作不是件轻松的事，但你的能力却会提升得很快，甚至连你自己都没发现的潜力都能被他挖掘出来。有这种体会的人应该不会埋怨主管，而是对“工作狂”主管心存感激了。
唐琪在一家房产公司工作，待遇虽然不错，但她总觉得在那过得很委屈，原来她的主管是个不折不扣的工作狂，工作效率极高，平时都很少和他们谈话，只是一个劲地在翻手里的文件。刚开始的时候，她特别不适应，上班时候开一点小差都觉得主管在盯着她看，在最初的几天，她都以为自己要被工作逼疯了，连生病她都没敢耽误工作。主管看到唐琪的努力，也会偶尔夸奖和鼓励她，并对认为她很有前途，这让唐琪大受鼓舞。她在更加努力工作之余，还开始观察主管，并向他学习。
有时她发现自己和同事都搞不定的问题，一到主管手里就很轻松地解决了。通过一段时间的观察，她发现主管是个很会谈判的人，虽然自己的工作与口才有关，但自己欠缺的正是这方面知识，她一直很希望自己能学会谈判的本事，当她得知主管是谈判高手时，便开始悄悄地向主管学习了。一有机会看主管和别人进行商业谈判的时候，她总是用笔偷偷把双方的谈话内容记录下来，后来又因为笔记录不精确，她还准备了一个微型录音机，把主管和对方说的每句话都录下来，如果当时不明白其中的深意，就拿回家仔细听，仔细琢磨，看看主管是怎样回答对方的话，又是怎么分析问题的。
唐琪观察、学习了主管大概一年左右，这一年的时间让她也成为了商业谈判的高手。虽然后来她还是离开了这家公司，但从主管那学来的那套谈判本领却让她在职场行走得更加顺利，当同事和老板都说她能干的时候，她终于体会到什么叫做苦尽甘来。
当你选择了职场，就得付出一定的努力，别因为一时的成就或贪图一时的安逸掉到职场陷阱里，没哪个企业会养一个闲人，既然你在九点之前按下了打卡机上的指纹，就要为了自己的薪水一点点付出。你懒惰了，下一个被淘汰的人就可能是你。如果一个女人在一个企业许多年还没有升职或升加薪，那只能说明你没什么进步，这时你可别沾沾自喜，还为自己的“安稳”日子偷着乐，几年内没有进步的人，即使是高薪，也快成为过去式了。现在的技能，有效期很短，不出五年时间，高薪就会变成低薪甚至是无薪。社会在进步，你站在原地不动就是退步。精明的职场女人绝对不会让自己在工作中懒惰，她们永远记得把自己的能力提高再提高，只有这样自己的薪水和职位才能升高再升高。她们得像职场新人一样，面对充满各种挑战的职场，积极地累积实战经验，作为自己升职和升值的筹码，她们知道只有能力提升了，才能和公司站在一个高度上，现在的职场说得最多的就是双向选择，但如果仅仅是公司选择你，那只能说明你还得继续努力，让自己变得更有价值。
各行各业的人才都处于不断折旧中，所以你必须让自己的能力有所提高，才能在职场中有一席之地，而提升能力最好的运气就是遇上个“工作狂”的上司，即使你有女人天生被动的天性，他也会鞭策你向前走，让你不由自主地前进。所以，别再埋怨上司对你的刻薄无情，这正是锻炼你能力的好机会，聪明的女人都会把握好这个机会，一点点提升自己的能力。
据调查报告，有90%的驻亚洲某地的美国海军陆战队中的士兵曾经受过伤，很多士兵都看到了战友受伤或死亡，这使他们的心理和身体都受到重创，有30%的士兵在完成任务后会有心理问题。虽然这样，但是士兵仍然以参加战斗为荣，甚至有人愿意为了国家而牺牲个人利益。一位50岁的军官说“我本来到了退役的时间，但是我想和战友们一起作战，如果在没有胜利前退役了，我就是个不合格的海军陆战战士。”在士兵们看来，既然参加了战争就要像一种虔诚的宗教信仰一样对其忠诚。
人们最常说的一句话就是职场如战场。你作为“战场”上的一员，同样应该把忠诚作为一种信仰，这同时也是你在职场一路顺风的前提之一。也许你会这样认为，在这么一个竞争激烈的职场生存，想着自己的利益实在是件无可厚非的事，有这种观念不是错误，错误的是有这种观念的女人还有另一种观念：她们认为对自己的忠诚和对公司忠诚是对立的，于是她们常常觉得工作稍有不顺心时，就会跳槽。对于敬业精神她们充满蔑视和嘲讽，对于忠诚的人，她们不屑一顾，总认为老板是剥削她们的资本家，她们付出劳动却没给相应的报酬。 “起得比鸡早，睡得比狗晚，干得比驴多，吃得比猪差”，似乎她们总在抱怨自己做得多，得到的少，“也不知道老板怎么看的，我这么努力，才拿四千块？”接下来便是自己如何如何努力工作，老板如何如何没眼光……总之就是大材小用，老板对人太差之类的话，然后工作不认真，办事懒散的毛病就跑出来了。其实，正是这种对工作和老板不够忠诚的态度毁了你的职场前途。
那个为给你报酬，让你生活有所着落的人正是你的老板，虽然你有时会咒骂他为富不仁，有时会憎恶他的处事不公，还会为他没给你加薪升职而暗地里诋毁他，但是他仍然是你生活的支柱，既然不想离开，就要忠于你的老板。老板也很看重员工的忠诚，只有你是忠诚的，老板才会信任你，这就是“老员工”的魅力所在，老员工通常是老板最信任的，也通常是被委以重任的。这种情况并不少见：有许多单位中的中层管理者一开始并不适合那个角色，但是由于他们的忠诚，老板把他们提到了更高的位置，给了他们更多的薪水，他们唯一的优点就是做每件事都忠于公司，时时刻刻为公司的利益着想。没有哪个老板喜欢朝三暮四的员工，即使是人才，他们往往也不会重用，因为他们担心这种没有忠诚度的员工会拿他的公司做跳板，自己费心培养不说，在离开后会他们还有可能为公司带来伤害。
在一个公司中，老板通常会把员工分为四大类：忠诚度高，有能力的主人翁类、能力很高的野马、十分忠诚的狗、既不忠诚能力也不强的废物。第一种人才是可遇而不可求的，最后一种人才是公司不需要的，最现实的做法就是把野马和狗作为主力，忠诚的人维持日常的程序性工作，能力高的人推动公司的发展，两者缺一不可。但是如果说这两类人之间老板倾向于哪种，大概就是忠诚的人了。人品和能力一样重要，不同的是学历和绩效果能证明你的能力，可是在老板眼中，用什么来衡量你的人品呢，人品也没有证书？老板唯有用忠诚来衡量你的薪水和职位。如果你想在办公室里生存下去，就先得用敬业的态度告诉你的老板你是忠诚的。只凭嘴说行不通。现在看看你现在是不是对自身工作不感兴趣、生活态度消极，这样的你怎么可能敬业呢？工作对你来说都成了一种负累，一遇到困难你第一个念头大概就是"跳槽"吧？也许你每天即使只花五分钟就可以把工作完成得更完美，也不愿做出努力，这就是不敬业的最佳体现，而老板衡量一个员工是否要加薪或升职时，首先要看的就是从敬业精神看你是否忠诚于他的公司，所以如果想让老板对你有个好待遇，你就得先变得忠诚。
现在的办公室几乎是女人的天下，爱嫉妒是女人不可否认的劣根，如果你在办公室中比别其他同事漂亮、优秀或者待遇好等，遭到同性嫉妒的可能性就更高了。虽然遭人嫉妒也不一定是件太坏的事，但你也必须打出相应的对策，以免＂枪打出头鸟＂。
刘梅在一家外企的人力资源部工作，她们部门有八个职员，刘梅是最后才来到这个部门的。以前她觉得自己和同事相处的都挺好，同事们也都很喜欢她。但是刘梅发现最近，同事都慢慢开始疏远她了。比如他们本来几个人说话说得正开心，刘梅一到场插嘴，他们就马上停止说话，去找事情做；每天上班和下班的时候，刘梅总是微笑着对他们打招呼，可是他们总是故意躲着她或是装做看不见。这让刘梅感到很难过，同时也开始找同事疏远自己的原因，经过一段观察她才知道原来同事们是嫉妒她，因为上个月单位调整薪水，刘梅最晚来到这个部门，可是却是部门里薪水调整最高的一个，所以有些同事就开始看她不顺眼，有意孤立她。虽然知道了原因，但刘梅却没想出好对策让同事仍旧喜欢她。
在办公室遭到同性的嫉妒，只能说明你在某些地方胜于她，这是应该值得窃喜的事情，你也应该从中看到自已的优势，但是也不能只顾着高兴，而要恰当地处理这些嫉妒。因职位、薪水、福利等方面的缘故被同事嫉妒并造成矛盾是职场上很常见的事情，许多女人面对这个问题时，常常选择逃避或置之不理的态度，这样做的结果是同事之间产生了更大的矛盾，以致于到最后工作受到影响。同在一个办公室，被他们人孤立实在是一件很尴尬的事情，这是所有人都不愿面对的，可是既然你已经优秀到被人嫉妒了，除了无可奈何之外，你还要彻底解决这个问题，让嫉妒你的人不再嫉妒，甚至让他们变成帮助你的人。
当你遭到同性嫉妒的时候，虽然说明你的实力，但也可能是有的地方你做得不对，也许是锋芒毕露了，也可能是盛气凌人了，总之你需要了解他们的心理，改变别人对你不友好的态度。对于来自职场的同性嫉妒，你可以从以下几个方面去应付。
1．面对同事的不满不要回避，也别试图以欺骗的手段掩盖自己升职或加薪的事实。这种事情是掩盖不住的，如果掩盖反而会让同事觉得你是利用不正当的手段得到现在的待遇的。如果你加薪或者升职了，不妨以此为理由，自己做东，请同事娱乐一次吃顿饭，许多人一看到挣得多人比自己花得多，心理就平衡了，所以这样做既能化解同事的嫉妒心理，还能让他们觉得你平易近人。这种非正式场合的沟通，比在办公室沟通效果好。
2．在办公室也要营造自己的交往圈。多与和自己是朋友的人交流，但是不要拉帮结派，树立与嫉妒你的同事对立的圈子，试图孤立他们对你没什么好处，只会让矛盾进一步激化。一般因加薪或职位变动等引发的嫉妒都不会持续太长时间，处理这种矛盾最重要的就是忍耐力。你完全可以用不卑不亢的态度去对待那些嫉妒你的同事，过一段时间，他们就会忘记那些嫉妒你的理由。
3．用以德报怨的化解同事的嫉妒。俗话说，爱是粘合剂，恨是离心药。所以当有人嫉妒你的时候，如果你能用以德报怨的心态去感化对方，你们的矛盾自然就化解了。比如说对方嫉妒的是你的美貌和风范，不如把你的美容秘方教给她，并根据她的具体情况指点一下穿着打扮，让她变得漂亮起来，她自然就不用再嫉妒你。
4．鼓励和说服对方。你可以对嫉妒你的人采取鼓励的措施。嫉妒的人之所以嫉妒是因为他与你相比处于劣势，所以才会产生心理不平衡，其实这种人的内心很自卑，所以你不妨鼓励她，强化他的自信，夸奖他的优点，甚至在力所能及的情况下适当地帮助嫉妒你的人，这样他们就很容易从嫉妒走到与你公平竞争的位置上。而且办公室里的有些嫉妒并不是因为两个人原本有多大矛盾，而是因为误会产生的。对于这种误会式的嫉妒，你要试着和对方多沟通，说服对方，不然误会越来越深只会让你的工作受到影响。
5．让嫉妒你的人了解你经历的苦。面对嫉妒你的人，就不要再隐瞒你是如何从困难的地方走过来的，虽然他们不一定知道你当时经历过什么，但起码了解你不是平白无故坐在现在的位置上的。而且你也不要总把自己表现得那么完美，偶尔出些小差错，才能让同事觉得你也是个平常人。
6．把功劳分给别人一些。当你因为某件事受到老板表扬的时候，别忘了感谢你周围的同事，他们多多少少都帮过你的忙，所以拿到奖励的时候，也要让同事分享一些。如果老板给你做一件美差的时候，也应该提出让同事帮忙，不要总是单打独斗，这样做等于你一个人占了所有的好机会。
女人爱面子，脸皮薄，但在职场中，恐怕没有哪位没受过老板的“气”，而且有时候明明自己没做错，只因为一句话没说好，就可能受到一顿批评，于是她们说“真是的，我不就一句话没说中听，就被降职了，至于吗！”其实，完全至于，老板不过是个平常人，没有圣人的胸怀，当你触到他的心理底线时，你很可能就成了“出气筒”。
李芳刚刚从一家外资企业跳槽到一家刚起步的民营企业做副总经理。在这家民营企业，她是唯一的“海归派”，她认为这里很适合自己发展，加薪和升职的可能性都比以前单位大，在她的概念里：这个企业就像一张白纸，等着她来好好描绘最华丽的蓝图。因为是从外资企业跳槽过来的，老板对她也很看中，希望她能帮自己把企业办得更好。
俗话说：新官上任三把火，在李芳刚刚上任的时候，就把这三把火点着了：第一把火是用绩效考核来评价员工；第二把火是优胜劣汰，开始了岗位竞聘的制度；第三把火是培养专业的人才。凭着刚进单位的一股子热情，她详细地制定了每一把火的计划，就是专家看了都得承认她的方案相当好。可是这三把火老板只让实行了两个月就搁浅了，第四个月，老板就把她“请”出了公司。
原来李芳的计划虽好，但却没办法在这个企业扎根，因为每个企业的文化不一样，这个方案对外资企业来说很完美，但对民营企业来说却是不适用的。老板在私下里道出了辞退李芳的理由：上任三把火没有错，但她错在把火烧到我的亲戚身上，培训我可以给钱，考核、竞聘也可以，但是不必非把我的亲戚都赶走，有些亲戚尽心尽力来帮忙，却因为不符合她的要求被调到别的岗位。这让我怎么在亲戚面前立足，当初办企业亲戚没少帮忙，这时把人赶走，家里人怎么看我呢？我曾提醒过她拿别人开刀，但她却执意认为这有杀一儆百的效果，她和亲戚做选择，我能怎么办？
其实李芳没错，错在她触动了老板不让拔的那根弦。当然除了亲情以外，作为一个平常人，老板还有其他底线，别让这些底线毁了你的前程，老板同样有七情六欲，假如你不小心触动了他内心深处那条脆弱的底线，就别怪他让你的饭碗不保了。可是老板的心理底线都是什么？这就要因人而异了。不过也有相关专家归纳出了老板们共有的底线。
●别让老板觉得你的薪水比价值高
女人常犯的一个错误就是忽视薪水和价值的关系。但老板却很重视这种关系，他让你做在现在的位置上，是要你为他赚钱的，如果你不能为他带来利润，他不会白发你薪水。不过这个底线范围太广了，如果你不是被高薪聘请的员工，这个底线你就不用担心了。如果你是的话，那你就要警惕了，别忘了你比别人高的薪水是老板永远的痛，正所谓“欲加之罪何患无辞，如果你创造的价值和普通人一样的话，就随时可能触动老板各种各样你不知道的底线。
●别动老板的钱
这同样是条广阔的底线。吃回扣肯定算是动了老板的钱，有时老板却会对此视而不见，因为老板们知道水至清则无鱼的道理。借出差的机会旅游、以公司的钱请私人吃饭、吃回扣都算是动了老板的钱，他不在意的前提是你要为公司创造更大的利润。一旦没有利润存在，你的饭碗很快就保不住了。
●功高不能盖主。其实一般人不能做到这条，因为既然在职场，你就知道谁是发你薪水的人。但你仍然需要注意的是不要让自己的光芒超过老板，要记得给老板留足够的面子。
其实由这几条大的底线范围可以看出，底线因人而异，因事而异，没什么具体的标准，因为老板也是普通人，在不同的阶段，他们会有不一样的底线，如果你只拿一种底线来衡量他们，则说明你不够聪明。你要知道，老板比员工的压力要大得多，因为你失业了，不过是对一家人产生影响，而老板若是失业了，就会对一群人产生影响，因为压力大，所以他们的底线更是没有一定的限制，还可能因心情而定，聪明的女人永远谨记伴君如伴虎的态度，不会轻易越“雷池”去挑战老板的极限。
流言是人们最喜欢的娱乐方法之一，是最古老也最能伤人的方法之一。许多公司对流言都有明确地处罚规定，但这并没有真正阻止流言在办公室内传播。职场女人是办公室流言的最大受害者，如果处理不好，办公室则是没有硝烟的战场，明争暗斗从此开始；如果处理得好，才能在职场中生存下去。
小君只有中专学历，刚刚到公司的时候，做的是行政助理，因为她做事努力踏实，所以大家都喜欢她。上司是个看重能力的人他发现小君在行政助理的位置上有些屈才，就把她调了市场部任一重要职位。由于工作的原因，小君常常要和上司一起出差或请客户吃饭，时间久了，办公室就有了关于他们两个如何如何的流言。
开始的时候小君并不知道这些流言，只是觉得同事看她的眼光很怪异，直到有一次，一个比她大的同事带着嘲讽的口气说她“别锋芒太露”后，小君才意识到中间肯定有什么误会。找了一个比较要好的同事，她才知道了关于自己的流言。听完同事的话，小君半天没说话，但是她绝不能容忍流言继续传播。第二天，她就找到办公室最有名的“小喇叭”，告诉她别乱说话，但对方并不在乎她。
发生这件事后，小君开始有意和上司疏远，但是流言还是越来越多，无奈之下，她只有离开自己喜欢的岗位，调到别的部门，但倒霉的是，到一个新部门没多久，她就犯了点错误，于是流言变成：“就知道她没什么本事，全是以前上司在帮忙，看现在……”
在许多时候，人们总有这样的感觉，有女人的地方，似乎是非总是特别多。自从办公室里有了女人的身影，流言便多了起来。这些是非又常常给女人带来的伤害，所以做为职场中的女人，你应该学会在流言中生存。
要想当一个有聪明的女人，就千万要注意不可陷进各种是非当中去。那么，怎样才能摆脱是非的侵扰呢？有的人天生就喜欢挑起是非和争端，你不见得能把这些人从你身边剔除出去，也不见得总能避开他们。但是你总是可以有办法尽可能避免让这些人把你的生活搞糟。在你不得不与是非多的人打交道时，不妨采用以下一些方法。
1．适当地对对方的看法、立场、挫折和困境表示理解。有的人喜欢挑起是非，目的只不过是引起别人的注意。即使你只是假装对其表示同情，以满足其部分心理需求，也会有助于你成功地摆脱对方。鼓励对方讲话，并且适当问一些有助于澄清其观点的问题。
2．有时候，一味地躲闪也不是办法。很多怀有敌意的是非之所以升级，就是因为一方试图阻止另一方讲话。理总是越辩越明，是是非非也是可以讲清楚的。你可以提出有助于澄清事实的问题，让对方解释清楚。对方在阐明自己的观点上花费的精力越多，剩下来挑拨是非的精力就会越少。
3．要冷静。如果你听到有人在传播关于你的流言或者对你恶意的中伤，你可以用沉着自信的身体语言注视对方，但是眼神中不要带着敌意，在此时此刻比任何语言都有用。你所发出的身体和视觉信号，足以让对方明白，你不会被任何夸张和不实之辞所吓倒。当然，此时语言的表达也是重要的。坚决退出。你可以为自己设立一些理性的限制，一旦对方有什么出格的言行，你不必继续忍耐下去，而要平静地向对方指出来。如果对方拒不改正不恰当的言行，你就说到做到，坚决退出谈话。这个办法很简单，却很有效。
4．有了误会要及时沟通，解释清楚。每个人都只能根据自己的判断和理解去体会别人的意思，因此一旦有了误会或出现了问题，就要及时与有关的人员进行沟通，该问的问题要问清楚，该说的事情也要说明白。否则双方的误会被不断地放大、不断地传播，误会也就越来越深，发展下去，很可能走到极端，以致于双方反目成仇，这样的结局肯定不会是你所希望要的。
5．与人相处时要有一个度。一方面，凡事只要自己能办到的，就不要把自己的责任转嫁给别人，没有人愿意替别人承担所有的责任或背负沉重的负担。另一方面，不可热心过度，总想包办对方的一切，使对方有一种被压迫感，结果只能是好心没好报，因为没有人愿意让别人的意志取代自己的意志。即使是亲如姐妹的好同事，相互之间也应该留有一定的距离。
6．互相尊重对方的隐私。首先是不主动探求对方的隐私。另外也要尊重自己的隐私，不要随便在别人面前谈起，因为这样的举动有点儿逼迫其他人与你一起透露隐私的意味在里面，这是不合适的。如果你不知道自己要讲的话题是不是对方的隐私，自己对这个话题又非常感兴趣，那就可以巧妙地想办法试探一下，如果属于对方的隐私，那么就此打住，如果不是对方的隐私，话题就可以开始了。
7．掌握和同事说话的分寸。同在一个办公室里的同事每天的谈话内容不可能总是工作，但是“说错话”却经常给你带来不必要的麻烦，这也是流言的根源，所以你得注意和同事说话的细节，不要什么都说，如果你当众炫耀，也许有人会因嫉恨传播你的流言，如果你诉说心事，有人可能会断章取义传播流言，所以在办公室里，你要慎言。