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小李在大学毕业后，进了一家外企做销售。因为公司有稳定的客户群，员工福利待遇都很好，他的收入也算是四平八稳，在众多朋友中，没有几个比他工作好的。恰好，小李的上司马先生也是和他一个学校毕业的师兄，可能因为这样，马先生一直都提携小李，给他很多工作上的指导，平时也很关心他。想想自己居然这么幸运，遇到一个对自己这么好的上司，这让小李特别感激。上司的指导加上小李加倍的努力，他的工作越做越出色，薪水在一年内涨了两次，当然，小李也把这件事归功于上司。
在公司做了一年多以后，有一天下班后，马先生提出请小李吃饭。席间，马先生对小李说。他想跳槽了，有了新的就职去向，一家著名的私企要用重金聘他去做企业运营总监，这可比他现在的职位高得多。不过他还需要一位特别助理，问小李是不是想和他一起跟过去，并承诺薪水只多不少。小李想都没想就答应了，为什么呢？别说有这么好的上司罩着，而且薪水不变，就算是跳槽后要累一点，冲上司平时对他这么好，他也一定要跟上司一起“跑路”了。
但是到了那家新公司，小李才发现一切全然没有当初想象的那么好，虽然自身薪水没变，可是其他职工福利基本没有。这样算下来，小李拿到手的钱比从前少很多，而且客户都要自己找。在这家公司每天要累死累活，经常加班加点的，赚来的最多跟以前一样，真是何苦来哉？小李甚至有点后悔当初“报恩”的行为了。
其实马先生也挺郁闷的，他虽然升职了，可是老板看中的似乎不是他的能力，而是他手里的客户名单和联系方式，马先生也觉得对不起小李，他说当初人家说最好让他带过来一匹“黑马”，他就选了小李，可是没想到居然“害”了他。小李这才知道原来自己也是“筹码”之一，不过想到上司并非有意“陷害”，他也不怪马先生了。
其实如果提出跳槽的不是马先生而是小李的同事或任何一个朋友，小李可能都不会做出类似的决定，因为他跟人跳槽的原因是为了还人情债。因为上司对他好，所以就甘愿为其“卖命”，这还要说上司平时的功夫下得好，上司平时处处留“情”，让人感激，一旦有要求提出时，任谁都难以拒绝。
在现实生活中，像这样的事情很多，而“中招”者即使后来暗自后悔，却也像哑巴吃黄连一样有苦说不出，最奇怪的是，即使觉得苦，也很少埋怨“下套”的人，毕竟有先前的小甜头为前提。假如一个人在“恩人”求助时“知恩不报”，尤其是在其有能力帮助别人之时犹豫不决，不肯施援助之手，一定会被人戳脊梁骨，受到世人的唾弃，人们甚至不愿去看事情的对错和原委，由此可得出人情债必还的道理。
王恩就职于一家合资企业，由于工作表现出色，刚刚晋升为部门主管。虽然表现出色，但在工作中，她依然很谦虚，每周的部门主管例会中，她都是先听其他人发言，最后再表达自己的意见或建议，言谈既中肯，又不伤所有人的面子，上司也对她很欣赏。
为什么王恩每次说的都能中上司的“下怀”呢？其原因在于王恩有眼线——上司的秘书谢小姐。平时王恩就和谢小姐走得比较近，逢年过节的时候，她还会拿着一些东西到秘书家拜访，不过她很少向这位谢小姐提出需要帮忙之类的话，可也正因为如此，谢小姐才总觉得欠王恩点什么。
于是上司一有什么重大决定，王恩常常比其他同事知道得早，她筹备得早，自然也就比别人胸有成竹了。后来，公司要选一位主管出国考察，期间谢小姐也向上司说了王恩不少好话，王恩几乎没费什么力气就得到了出国的机会。
“滴水之恩，当涌泉相报”，这句话道出了“恩”和“报”之间的放大关系，其实给人小甜头也同时给了对方一种无形的压力。虽然这种甜蜜的压力让人难以拒绝，但正所谓“有来必有往”，当施恩者有所求时，受恩者一定会“涌泉相报”。这种心理就像欠债还钱一样自然，而且还是连本带息地还，就是说即使在施恩者需要帮助时对方有点不情愿，他也会伸出援手。我们在生活中应该谨防小甜头，以免吃大苦头，同时也要学会时常给别人点小恩小惠，以备不时之需。