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小甜头让人为其“卖命”

小李在大学毕业后,进了一家外企做销售。因为公司有稳定的客户群,员工福利待遇都很好,他的收入也算是四平八稳,在众多朋友中,没有几个比他工作好的。恰好,小李的上司马先生也是和他一个学校毕业的师兄,可能因为这样,马先生一直都提携小李,给他很多工作上的指导,平时也很关心他。想想自己居然这么幸运,遇到一个对自己这么好的上司,这让小李特别感激。上司的指导加上小李加倍的努力,他的工作越做越出色,薪水在一年内涨了两次,当然,小李也把这件事归功于上司。

在公司做了一年多以后,有一天下班后,马先生提出请小李吃饭。席间,马先生对小李说。他想跳槽了,有了新的就职去向,一家著名的私企要用重金聘他去做企业运营总监,这可比他现在的职位高得多。不过他还需要一位特别助理,问小李是不是想和他一起跟过去,并承诺薪水只多不少。小李想都没想就答应了,为什么呢?别说有这么好的上司罩着,而且薪水不变,就算是跳槽后要累一点,冲上司平时对他这么好,他也一定要跟上司一起“跑路”了。

但是到了那家新公司,小李才发现一切全然没有当初想象的那么好,虽然自身薪水没变,可是其他职工福利基本没有。这样算下来,小李拿到手的钱比从前少很多,而且客户都要自己找。在这家公司每天要累死累活,经常加班加点的,赚来的最多跟以前一样,真是何苦来哉?小李甚至有点后悔当初“报恩”的行为了。

其实马先生也挺郁闷的,他虽然升职了,可是老板看中的似乎不是他的能力,而是他手里的客户名单和联系方式,马先生也觉得对不起小李,他说当初人家说最好让他带过来一匹“黑马”,他就选了小李,可是没想到居然“害”了他。小李这才知道原来自己也是“筹码”之一,不过想到上司并非有意“陷害”,他也不怪马先生了。

其实如果提出跳槽的不是马先生而是小李的同事或任何一个朋友,小李可能都不会做出类似的决定,因为他跟人跳槽的原因是为了还人情债。因为上司对他好,所以就甘愿为其“卖命”,这还要说上司平时的功夫下得好,上司平时处处留“情”,让人感激,一旦有要求提出时,任谁都难以拒绝。

在现实生活中,像这样的事情很多,而“中招”者即使后来暗自后悔,却也像哑巴吃黄连一样有苦说不出,最奇怪的是,即使觉得苦,也很少埋怨“下套”的人,毕竟有先前的小甜头为前提。假如一个人在“恩人”求助时“知恩不报”,尤其是在其有能力帮助别人之时犹豫不决,不肯施援助之手,一定会被人戳脊梁骨,受到世人的唾弃,人们甚至不愿去看事情的对错和原委,由此可得出人情债必还的道理。

王恩就职于一家合资企业,由于工作表现出色,刚刚晋升为部门主管。虽然表现出色,但在工作中,她依然很谦虚,每周的部门主管例会中,她都是先听其他人发言,最后再表达自己的意见或建议,言谈既中肯,又不伤所有人的面子,上司也对她很欣赏。

为什么王恩每次说的都能中上司的“下怀”呢?其原因在于王恩有眼线——上司的秘书谢小姐。平时王恩就和谢小姐走得比较近,逢年过节的时候,她还会拿着一些东西到秘书家拜访,不过她很少向这位谢小姐提出需要帮忙之类的话,可也正因为如此,谢小姐才总觉得欠王恩点什么。

于是上司一有什么重大决定,王恩常常比其他同事知道得早,她筹备得早,自然也就比别人胸有成竹了。后来,公司要选一位主管出国考察,期间谢小姐也向上司说了王恩不少好话,王恩几乎没费什么力气就得到了出国的机会。

“滴水之恩,当涌泉相报”,这句话道出了“恩”和“报”之间的放大关系,其实给人小甜头也同时给了对方一种无形的压力。虽然这种甜蜜的压力让人难以拒绝,但正所谓“有来必有往”,当施恩者有所求时,受恩者一定会“涌泉相报”。这种心理就像欠债还钱一样自然,而且还是连本带息地还,就是说即使在施恩者需要帮助时对方有点不情愿,他也会伸出援手。我们在生活中应该谨防小甜头,以免吃大苦头,同时也要学会时常给别人点小恩小惠,以备不时之需。 1j/TBpTuRHOLEjAk5Grk1SXxepKshg8KfwkHayDLGEZj5N1f6YRmFk7VdrFgmMxW

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