购买
下载掌阅APP,畅读海量书库
立即打开
畅读海量书库
扫码下载掌阅APP

坐热冷板凳

在职场上打拼久了,自然知道什么叫“冷板凳”。一提起“冷板凳”,不少职场人士就皱眉头。事实上,有很多人都坐过“冷板凳”。对于职场“冷板凳”,人们向来都敬而远之,倘若有谁被罚坐“冷板凳”,那么他身边的人就会变少,因为谁都不想跟着他一起倒霉。

然而,有谁知道,其实职场“冷板凳”常常意味着机会。

邱峰朝原来是一家公司的一把手,后来被另一家企业挖去做高管,对方许以厚薪实权,于是邱峰朝欣然走马上任。

可是,邱峰朝刚到任没多久,公司又一股脑地挖来3个老总级别的高管。原本公司只是想挖掉对手公司的实力型人物,给竞争对手一个“沉重的打击”,谁知,这么多“明星级别”的高管人才到一口锅里就冲突不断,谁都想当主角。

当时除了公司中永恒的“冷板凳”———行政副总老杨外,又新加盟了罗总、韩总、宋总,再加上邱峰朝,一共4人有资格争当主角。这4个人在原来的公司都是一把手,从来都是执掌公司生杀大权的主角,都没有坐冷板凳的经历。

公司董事会将这4位老总套到一辆战车上,就召开高层会议,讨论年度的业务绩效问题。结果会上4位老总都不说话,摆明对公司给自己配套的这个班子不满意。

想想也对,都是一线人物,谁愿意放下身价坐“冷板凳”呢?

对于4位老总的脾气与心里的想法,董事会心知肚明,也不便多说什么,至于职位权限之类的事情更是不好多说。于是,董事会便谈起市场的问题。

因为是工作上的事情,如果不开口,那就有点不像话了。于是,4人便从自己的经验角度出发,委婉地谈了对市场的看法。

结果,一场谈话下来,董事会便把对市场持最乐观态度的罗总任命为公司的执行总裁,而对市场持次乐观态度的韩总则成了副总。至于邱峰朝和宋总,由于对市场的看法比较保守,也只能挤到一条“冷板凳”上了。

邱峰朝觉得很尴尬。当初,他跳槽就是为了争一口气,做一些成绩出来,岂料折腾到最后竟然坐了冷板凳。

同样被“冷落”的宋总已经开始积极联系“买家”,准备再次跳槽。然而,高管跳槽,如果频率太高,其身价就要大打折扣,宋总谈了很久都没有谈拢。留下来则心理不平衡,想走又一时走不掉,这让宋总进退维谷,不得不继续面对这个“鸡肋”一般的冷板凳。

就在宋总进退维谷之际,一线人物罗总被赶出局。

原来罗总虽然能力出众,但是也架不住底下一帮人捣蛋,更何况那些捣蛋的人都是业界的精英人物。没想到罗总急于抢先,也最先被淘汰。

于是,冷板凳上的宋总出马了。有了罗总的教训,宋总弄明白了一件事,那就是冷板凳上的人很重要。他将那几个人分析了一遍之后,将韩总视为自己的同盟军,因为这一年来他们总是凑在一起嘀咕,而对于始终不声不响的邱峰朝则满怀敌意。

至于原来的行政副总老杨,因为他的能力不足以服人,宋总认为他没什么威胁,所以便积极拉拢老杨。

这样,宋总就组建一套“三驾马车”,单单把邱峰朝排除在外,邱峰朝的“板凳”就更冷了。

宋总吸取了原来罗总的教训,委派韩总全力抓公司的信息化建设,而让老杨负责后勤管理,他自己则全力以赴地投入到市场前沿阵地中。

一年过去后,工作开展得轰轰烈烈,然而,市场效益还是不佳,症因出在信息不灵上。宋总把自己累得两眼一抹黑。想想一个高管竟然把自己累到顾东顾西,这明显就不太对头。

宋总之所以受累,是因为他得把韩总和老杨的活抓起来,很显然这和韩总、老杨的“大力配合”是分不开的。

终于,宋总玩不下去了,他黯然辞职。轮到邱峰朝出场了。

邱峰朝虽然为告别冷板凳而开心,但是他很冷静。因为此时,冷板凳上还坐着表情沉静的韩总和老杨。邱峰朝不想和他们套近乎,不过,他需要发挥这两个人的正面作用。他觉得,自己要做的是平衡班子。

于是,他首先责令韩总,限期3个月解决公司信息沟通不畅的问题,并授予韩总全权。这样一放权正合韩总的心意,他开始主动地做事,不仅打理公司信息沟通的事务,他还把手伸向市场前沿,想要得到更多的权力。

结果,这一年公司的市场效益有所好转。邱峰朝因此得到董事会的嘉奖。而实际上,邱峰朝压根儿就什么也没做,事情都是韩总和老杨做的。尤其是韩总,名义上只是负责公司的信息化建设,可实际上他把公司所有的工作都做了。因为他坐在“冷板凳”上已经太久了,不甘寂寞的韩总不想把他的热屁股放在冷板凳上,所以只有降格以求了。

而邱峰朝则认识到,坐“冷板凳”一定要有耐心。如果觉得板凳冷,那只是因为心太热的缘故。如果心能够静下来,那么板凳就会热了。邱峰朝就依靠着冷静与耐心,最终把冷板凳坐热乎了。

身在职场,千万不要以为坐“冷板凳”就一定糟糕,有的时候,“冷板凳”也是一种机会,就看你能不能把握得住。“冷板凳”上有两种心态:一种是急功近利自毁前程;另一种是隐忍不发顾全大局。对于前者来说,当他们离开“冷板凳”的时候,也正是他们人生失败的时候,而对于后者,任何位置对他们来说都是机会。

在职场上,一个人出场的机会是有限的,很多时候“冷板凳”才是真正的机会。事实上,在“冷板凳”上往往更容易成功,因为竞争者们对于冷板凳上的人的心理评价较低,你做事的时候不易引起别人的注意,等到别人发现你的时候,你早已从冷板凳转移到了舞台的中心。不过,坐“冷板凳”需要有足够的耐心,只有那些能忍得住寂寞的人才能成为最后的赢家。 KiqWh9K/+UnkeyMdw26ovBI7wOzpBITANpY54MLGNIeYj2i253v6IZ81B+mQS8T+

点击中间区域
呼出菜单
上一章
目录
下一章
×