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职场如同足球赛场，每个人站位、跑位都不能出错，工作安排也要讲究整体间的相互配合。每个人都必须明确自己的职责，你可以发表自己的看法，但不能“越位”，哪怕上级不如你，都必须遵循下级服从上级的原则。这是职场的规则。
然而，有些职场人士，往往会忽视这个职场规则，由于没有摆正自己的位置，常常做出越位的事情来，使上司很不高兴，甚至耿耿于怀。于是，上司时不时便会给这种人“使绊子”。
在各种场合，你都应该以上司为中心，突出上司的主导地位，如果在公众场合抢“镜头”，就会使上司陷入尴尬的处境，上司当然不愿意把这样犯上的下属留在身边。
高进业务能力很强，还能讲一口流利的英语，在跟外商的谈判中，时常有很好的表现。相比之下，他的顶头上司———部门经理就差得多了。
有一次，高进随同部门经理一起去赴外商的宴席。席上，高进与外商频频举杯，潇洒飘逸，用流利的英语跟外商海阔天空地闲聊，竟然把自己的上司冷落在一旁。
更糟糕的是，在与外商分手时，高进竟然抢在上司之前与之握手道别，这让部门经理很不满。过了几天，经理就把高进调到一个不太重要的部门。
当时，高进还不太在意。后来，他经朋友点拨才知道，原来是部门经理向公司老总说了自己的坏话：“太浮浅，不适合做业务销售。”
这个时候，高进才知道自己犯了职场忌讳。
高进吸取了教训之后，在新的部门便“留一半清醒留一半醉”，对上司恭敬有加。与客商谈生意时，他在一旁保持缄默，只在适当之时提醒上司一些重要的事情。
由于高进谦虚谨慎的表现，终于博得上司的信任和赏识。后来，这个上司极力举荐高进出任另外一个部门的经理。
既然你的角色是职员，就要放聪明些，摆正自己的位置，切忌轻易“越位”。
张云是个很活跃的女孩，点子多，做事有股冲劲，很得上司器重，大家都觉得她的前途一片光明。然而，张云有一个习惯：对于任何人的工作，她都会发表一番评论，认为别人都没有她想得多、想得好。这个习惯让很多同事都看不惯。
有一次，张云所在的部门开会，但到了会议室才发现，其他部门还没有开完会，于是大家就在门外等候。
张云忍不住了，竟然一个人跑了进去，并对那个部门的工作发表了一番自己的见解，告诉大家应该怎样怎样，这番指手画脚的评论自然引起了其他部门同事的反感。
后来，这样的事情发生过好几次。
直到有一次，她竟自作主张地签了一个需要领导签字的合同。当领导问起那个合同的事情时，张云说：“我觉得没什么问题，所以就签了。”
领导听了这话，当时就气急了。于是，张云很快就收到了解雇通知。
多动脑子，积极提出建议当然是好的，事实上，每个开明的领导都喜欢这样的下属。但是提建议也要摆正自己的位置，如果到处评论他人的工作，甚至擅作主张，越俎代庖，那就犯了职场的大忌。
作为职员，应该脚踏实地，去做领导手下的得力干将，而不能去做自以为是的天才。执行上司的指令是每个职员必须严格遵守的职业操守。无论出于任何理由，对领导的指示不屑一顾的人，也许得意一时，但最终往往会陷入尴尬的境地。
需要指出的是，服从领导，并不表示不能向领导提意见，相反，作为下属，应该多给领导提一些意见，但要注意方法，不能当面顶撞上司。
总而言之，职员既不能自以为是，越俎代庖，也不能一味地服从，而应该摆正自己的位置，服从领导的安排，在领导出错时，采取一些柔和、委婉的方法指出来，这样有利于领导的决策，保证自己的工作实效。