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如果说世界上有一类人，他们几乎每个人都爱面子，那么，这类人就是上司。上司之所以爱面子，并不一定是因为他们的自大和性格所致。而是由于身份和地位的驱使，这几乎就与老师总希望能够得到学生的尊重和爱戴的心理差不多。
有这样一个故事：
阎王听说有一个十分爱拍马屁的人，就让小鬼把他捉拿到阎王殿，准备割了他的舌头，让他明白不说实话的下场。
到了阎罗殿，这人“扑通”一声就跪在了阎王面前：“阎王老爷，拍马屁是因为世人都喜欢让我吹捧、奉承，并非小人本意啊。如果他们都能像您一样刚直不阿，那我就是怎么拍也没用啊！”
阎王听后，心中暗喜，仔细一想这人说的话也不无道理，于是就判他无罪，又派小鬼将他送回了人间。
瞧，就连在神话中掌管世间生死大权的阎王爷都逃不开“面子”的作祟，何况是其他的上司？所以，在与上司交谈相处的时候，时刻保护好他们的面子，一定是职场生存的不二法宝。
说起维护上司的面子，奉承肯定是首当其冲的有力武器。没有不喜欢听奉承的上司，上司更需要大家的鼓励和喝彩。但不同的是，上司与下属的关系不是以情感为基础的，是建立在工作与利益基础之上的，所以，奉承上司是一门比较特殊的学问，如果方式不对，不仅上司不喜欢听、不敢接受，就连同事听了也反感。
赞扬上司时，最要紧的是赞扬上司真正在乎的事情。
王经理喜欢开车，常常自己驾车。一次司机张良不慎驾车过程中扭了腰，王经理便自己驾车，让张良坐在副驾上休息。当时，正值车辆运行高峰，路上交通拥挤，再加上刚下过雨的路面坑坑洼洼，但王经理的车开得稳而不慢。
王明开口称赞：“王总，想不到您的车技这么好，在这么不好走的路上还开的这么利落，比我们专业司机水平都高。”这句由衷奉承之辞使张处长非常高兴。
一般而言，诸如上司近期所取得的某项工作的成功，上司子女的“金榜题名”等等，这些事情常常是上司很“在乎”的事情，可以恰当赞扬。
奉承上司最好以“公众”的语气赞扬，同时把自己的奉承溶入进去。比如：“主编，我们刚看了您昨天写的那篇新闻稿，大家都认为您选取的角度独到，都要向您请教学习呢。”
赞扬上司，直接赞扬和间接赞扬可以并用。
直接赞扬，主要是指对上司个人“有话直说”，当面赞扬。如上司刚作完报告，你直接夸赞几句就显得很合适宜；但在平时，太过直接的夸赞就会显得略显虚伪和有拍马逢迎的嫌疑，而间接的赞美则好的多。例如：当上司交给你一项重要任务时，你可以说：“谢谢领导的信任，我一定努力做好，不辜负领导对我的希望，不过，我经验不足，还希望领导能多加指点，我有什么考虑不周的地方，还请领导批评指正。”这样其实已经在暗中表达了你对上司的佩服和尊重，自然而乐于被领导所接受。
称赞领导，切莫将是非渗杂进去，以免弄巧成拙；
在交际场合，称赞上司语言要简练，要起到推销领导的作用；
在上司的领导面前称赞上司不宜过量，以免由于上司掩盖了更高一层领导的风采而导致大家都“吃不了兜着走”。
初次之外，在职场上我们还会遇到很多需要向领导沟通和提出自己意见的时候。自古以来，敢于直谏一直被认为是“忠臣”的表现。提出有效的建议原本是好事，但如果方式不当，就很难得到上司的喜欢。假如一个下属对上司说：“我觉得您刚才说的观点完全错误，我觉得……”或是：“经理，您的做法，我不敢苟同，我认为……”这样的语言，无疑等于对上司能力的直接否认，就是一般的同事、朋友也会因为脸上挂不住而心存芥蒂，何况是高你一级的上司。
如果我们要向上司提出异议，可以用一些技巧来修饰自己的意见。可以先先抓住上司意见中的某一处被你所认同的地方，并大加肯定和赞赏。而后，委婉地提出自己的意见供上司参考，这时候，你的意见往往可以被接受。
此外，在上司面前，你最好不要表露出“我比你聪明”的意向，在谦虚的请教之中表达你的意见是你最好的选择。
在某公司的职代会上，公司讨论一个方案，小邓说：“经理说得对，在产品质量方面，我们的确应当给予充分的重视，这是解决问题的前提之一。但经过对这个方案的多方面考虑，还可以再考虑加入一些东西，我提出来，如果有什么不妥当的地方，还请各位领导指正……”
看到经理对她的话很感兴趣，志阳接着说道：“我想，如果我们对各级员工都进行质量意识培训，员工看到公司上层如此重视，自然也就重视起来了。如果真能这么做的话，解决这个问题是不费吹灰之力的，公司也能以更快的速度发展。”
对于小邓的建议，上司着着实实地考虑了一番。从此以后，公司里的事，还常常征求他的意见。原因就在于小邓能掌握上司的心理，知道如何去维护上司的尊严。
人在职场，难免有一些观点和思想会与领导产生矛盾。古人认为，一个人无锋芒，则是扶不起来的“阿斗”，锋芒太露就会刺伤别人，甚至自己，所以在运用时，不妨守点“拙”，低调一点。千万不要自恃能力强，或者自己大小也是个小领导，就有了跟上司叫板的资本。不要以为上司就像朋友，吵架也是彼此的一种沟通手段。上司就是上司，所谓“官大一级压死人”，虽然有点过，但也不无道理。
假如向上司提意见立即就能获得认可，那是最好不过了。不过，一般情况下，上司并不是那么好说服。这时，你就没必要再据理力争了，因为它并不能给你带来任何好处。即使到最后你能证明自己是对的，也是白费功夫。
不管出于什么样的原因，你要时刻记住，对于上司的过错，采用直接顶撞，让领导难堪的沟通方式，其结果往往不会尽如人意。要尽量让上司感到你是出于善意，而不是挑刺。没有一位上司喜欢盛气凌人的下属，那样他会感到他的位置受到威胁，你之后的路就可能会步步艰险。你要做的只能是温柔、含蓄地提出意见，这样，你才可能获得赢得青睐的机会。