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随着教育的日益发展，求职竞争越来越激烈。作为千千万万求职者中的一名，你一定很想知道你留给面试官的印象如何吧？其实这并不难，你完全可以从面试官的“语言”中看出八九。正确理解面试官的各种“招聘语言”，不仅可以避免你一厢情愿的空等，还可以帮你及时把握机会，获取求职的成功。
“外交语言”
收下你的应聘材料，这是应聘的第一步。不过收下应聘材料之后，面试官会用不同的语言来表示对你感兴趣的程度：“材料先放在这里，有消息会通知你。”这实际上是在告诉你“兴趣不大”。如果面试官在认真翻阅了你的材料之后，对你说：“能不能谈谈你的要求和打算？”这八成是对你有兴趣，就看你如何表现自己的水平和才能了，千万不要“茶壶里煮饺子——有货倒不出”，当然，也不能“老王卖瓜，自卖自夸”。
一般来说，招聘单位对应聘者的年龄、学历、工作经验等都会有一定的要求和限制，但大部分单位都会留有余地，比如在招聘要求里常常会出现“一般须有”、“特殊情况可适当放宽”等之类的话。应聘时，即使你已经被划出线外，也不要丧失信心和勇气，你这时候要做的就是使对方相信你是“特殊”的，而不是“一般”的，当然，这就需要你用不“一般”的才能和水平来证实。
在一些比较热门的招聘单位，招聘岗位和应聘人员往往较多。在面试中，你也许会听到面试官问你：“如果把你分到别的岗位，你愿意吗？”这其实是向你发出了一个信号：你应聘的岗位已经“人满为患”或“名花有主”了，但招聘单位觉得你是块料，所以依然对你兴趣不减，想拉你“入伙”。面对这种提问，你应该当机立断，如果你认为对方是家不错的单位，并且觉得自己在里面很有发展前途，不妨先进门再等机会；如果对方是一家很普通的单位，而且你觉得对方给你提供的岗位太过“屈才”，你就干脆拒绝对方。
面试的成败，面试官多少也会流露出一些蛛丝马迹。如果面试官只是“例行公事”地回答你，你还是尽快另谋他路为好；如果对方扯开来说，特别是对你的优势和专长问得很细，那么你就有很大的希望获得成功。此外，面试结束前的客套话也非常关键，如果对方只是礼貌性地对你说：“三天内我们会给你通知的。”那么你多半不会收到录用通知；如果对方满怀热情地跟你握手告别，同时加上一句“欢迎你应聘本公司”之类的话，说明对方已经基本决定录用你了。
身体语言
要想取得面试的成功，除了要注意面试官的口头语言外，还要注意识别面试官身体语言的变化，这样才能获得他内心深处的真实情绪。当面试官表现出坐立不安，或出现眼睛看着桌面的小东西、手指轻轻敲打桌面等动作时，说明他已经厌烦了，这时候你不妨试着改变一下话题或主动提问，好让面试官重新回到面谈中来。当面试官的眼睛在你身上游移不定，或眼睛看着桌子上的东西时，说明他已经分神了，你说什么他可能根本没有听进去。当面试官出现双手交叉抱于胸前、身体向后靠、明显地改变坐姿等动作时，说明他的情绪不怎么愉快了，很可能是你说错了什么话冒犯了对方。当面试官坐姿向前倾，意图接近你，或眼睛注视着你时，说明他对你的说话很感兴趣。
眼睛语言
俗话说：“眼睛是心灵的窗户。”在面试过程中，不仅要注意面试官的口头语言和身体语言，还要注意观察他的眼睛。从面试官的眼神中，你可以很清晰地看到他对你的感觉如何。如果他对你很满意，他的眼神里一定会有所体现，他会随着你的谈话加强对你的关注，你还能看到他的眼眸里多了一些光彩，如果他对你的回答非常满意，他会情不自禁地点点头，凝神的眼光会突然闪亮。如果你能使面试官产生这样的眼神，你的面试十有八九就成功了。
在面试时，最令人担忧就是遇到这样的面试官：他们的脸上似乎自始至终都洋溢着笑容，但眼神里却没有一丝笑意。这里所说的笑意，其实就是一种眼神中的光亮。有人把这种面试官的脸称为“扑克脸”，说他们脸上毫无真实的表情，笑容仿佛是印在脸上似的。不过，只要你能紧紧盯住对方眼神动态的话，还是可以测出其内心情绪的变化的。如果对方眼光黯淡，一双眼睛仿佛收缩到眼眶里去了，说明他对你产生了不信任；如果对方把视线抛到老远的地方，例如抬头看天花板，侧目注视窗外等，说明他对你的回答产生了厌烦情绪。