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支持新上司的工作
江云是某公司销售部助理，最近他的上司让猎头挖走，上司离开公司前，曾劝江云跟他一起走，江云考虑到换工作的风险，就没答应。作为助理的江云，即将面对新上司。
新上司并不陌生，江云以前在公司的销售会议上曾见过他，但一想到要马上和他正式合作，江云心里还是有点慌。
江云知道，无论前任上司对自己有多器重、对自己有多大恩惠，可现在，毕竟新上司才是和自己朝夕相处的人。在面对新上司时，江云决定放下包袱，全力以赴。否则，“一朝天子一朝臣”的厄运就可能降临到自己的身上。
江云很聪明，因为他知道，当一个新领导来到岗位上，谁对他不敬，谁就可能成为杀鸡儆猴的典型。新官上任三把火，切不可惹火烧身。
新上司到来，你不要觉得自己可以趁机刁难上司，和上司过不去是职场中人的大忌。上司毕竟是上司，你还要在他的“屋檐下”工作，你还要听他的命令。你跟上司过不去，实际上就是跟自己过不去。
与其和新上司作对还不如全力支持他的工作，这样你起码不会被列入上司准备清除的黑名单之内。支持新上司的工作，且不说让新上司对你刮目相看，至少不会一开始就给自己找麻烦。作为工薪一族职业就是命根，相信大家都明白和新上司斗气与饭碗之间的孰轻孰重。
乔雨在一家大型集团公司做后勤主管，他所在的公司的上层领导会定期调换。今年正好他所在分公司的总经理任期结束，将会从总部新调一位总经理过来。每当公司要开始这种调动的时候，下面的员工的心态都是复杂的。
例如原先与前任总经理关系甚好的同事，会担心自己的良好境况很可能风光不再，和总经理的交往又得从零开始，他们整天郁郁寡欢；原来与前任总经理关系一般的同事疑心重重，担心后任与前任一样，大多持观望态度；而原来与前任总经理关系不好的同事，打算好好在新任上司面前表现一番。
乔雨倒显得挺轻松，他认为作为下属，在做好自己本职工作的同时，适当地支持上司开展工作，才能取得上司的尊敬和信任。冷漠或出于非工作目的的讨好终究只是权宜之策，不利于个人的长久发展。
可以说乔雨的心态是最好的。首先，无论面对哪个上司，做好本职工作是第一步；其次，上司初来乍到，对他工作的支持就是对他最大的尊重，这也是作为下属所应该明了的。在新上司开展工作的阶段，这个时候投反对票或者持“事不关己，高高挂起”的态度会令新上司痛恨，而过于巴结讨好则会令新上司反感。
这里不厌其烦地罗列上述两个事例其实只想说明一点，面对新上司，你应该选择一个正确的态度，不要挟私斗气，不要居功自傲，不要冷眼旁观，做好你的下属角色才是正确的态度。
在每个人的职业生涯中，碰到新上司总会是一个令人不安的时刻。好不容易习惯过来原上司的气质，马上又要去适应新领导的风格，当下属，真是很累！但新上司的到来也是一个机遇。新上司人生地不熟，谁能给他提供他所急需了解的情况，谁就能占得先机。如果你足够聪明的话，你应该知道怎么办。
新上司交代的任务，你是没有理由不办好的。如果新上司有什么缺点，你不要用放大镜展览给别人看。最明智的做法是用你的长处去弥补上司的不足，大家一起共生存、共发展。
但是你也别忘了，新上司的到来也是一个危险时刻。许多新上司履新之时也是扫除异己力量的时刻。因为他需要维持他的权威，如果形势所迫，他会通过铲除异己来证明他有能力坐这个位置。
上司在会议上提出的改革方案，你如果能够认同上司的看法自然是最好了。当然，你也可以表达自己的不同意见，不让上司觉得你是阻挠改革的“保守势力”就行了。即使你反对他的意见，你也应该先执行上司的方案，出了问题也不会找到你的头上。
新上司需要你的服从，需要你的支持。反对者今后的日子按一般的推论应该不会太顺畅。所以，为了保险起见，为了你今后的职业道路着想，支持新上司才是你的上策，起码在最初比较敏感的非常时期必须如此。