测试：你有领导的才能吗？

请你对下列问题问答"是"或"否"。

1．你能在新的工作岗位上很快地适应与你过去的习惯截然不同的新规定、新方法吗?（）

2．你能很快适应一个新集体吗？（）

3．如果你知道自己的看法与上司的观点相反，你还能直抒已见吗？（）

4．要是有人为你提供了薪俸更优厚的职位，你会毫不犹豫答应前往吗？（）

5．犯了错误，你是否打算矢口否认自己的过失，并寻找适当的借口为自己开脱？（）

6．一般情况下，你能否直言不讳地说明自己拒绝某事的真实动机，而不以各种虚伪臆造的原因和情况来掩盖它？（）

7．经过认真讨论，你能否改变自己原先对某一问题的见解？（）

8．如果你阅读某人的作品（公务或受人之托），它是正确的。可是你不喜欢作者的写作风格，那么，你是否会修改这部作品，并坚持要按自己的意愿将它改头换面？（）

9．如果你看见商店的橱窗里有一件你很喜欢的东西，即使这件东西不十分必需，你也会买下它吗？（）

10．你是否会在有影响人物的劝阻下改变自己的决定？（）

11．你是提前计划自己的假期，而不是见机行事？（）

12．你是否一贯信守诺言？（）

按下表确定你所得的分数：

问题1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12

是3 4 3 2 0 2 3 2 0 0 1 3

否0 0 0 0 4 0 0 0 2 3 0 0

测试分析：

如果你的得总分在：

0一9分：你很不果断，非常不适合做领导。遇到任何问题你都会长久地苦苦掂量"是"还是"非"。如果别人能给你做决定的话，你就会长舒一口气。在做出一项决定之前,你要和别人商量很长时间，但是作出的决定又往往是模棱两可。每逢会议上要做一项决定时,你情愿缄口不言,尽管在和同事聊天的时候你既勇敢、又健谈。这实际上是怯懦的表现，由于你这样的性格让和你在一起共事的同事会感到特别的不愉快，尽管你学识渊博，阅历丰富，优柔寡断的性格特点也会大大降低你的"有效系数"。因为在别人的眼里，你是一个非常不可靠的人。而且,搞不好别人还会受到你的牵连。

10一18分：你是一个小心谨慎的领导。如果遇见需要当机立断的问题时，你就会踢皮球，把决定给别人做。即使有足够的时间，你也会犹豫不决。因为在你考虑问题的时候，你会想到各种各样可能发生的问题，而这些问题最终都会成为你的疑虑，在这些疑虑的阻碍之下，你老是犹豫不定，这样你就非得和你上一级的领导商量一下，才能做出决定。因为商量一下，你就不会担很大的责任。只要你的上一级说同意的话，你就可以放宽心做决定了。虽然你的小心谨慎是一件好事，但是这样的事情做长了，会让你的上级非常的不高兴，也会使你的发展受到阻碍。你应该更多的按照自己掌握的经验去判断事情，因为这才能真正的锻炼你，让你获得进步。

19一28分：你相当果断，有领导的才能。你的逻辑,研究问题时思维的连贯性,更主要的是你的经验,帮助你迅速地、基本正确地处理问题。在出现错误的时候，你也会做出相应的补救措施。但是，你的经验让你不长深入群众，这让你容易忽视别人的意见。一旦你做了决定以后，你就会坚持到底，不会轻易的改变。虽然是这样，但是，你的才能和经验也会让你在做选择的时候，一般不会出现什么问题。但是，听取别人的意见总是一件好事情。因为这样的经验能让你的决定做得更加的充分。耐心仔细的考虑别人的意见会让你做出更加完美的决定。 m5s5uU8mmOA1fNGTa5OatfP4x4CGSP67KS6cqFbAefXD67cqJoH6s6FCNpXQk24M