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当你觉得你的下属应该做一个多做事少说话的人时，你也应该适当地想想自己是不是应该这样做。如果你说得太多，变成一个爱抱怨的上司，恐怕不喜欢你的就不仅仅是下属了。
在吴某没有升做主管以前，所有人都觉得他是一个和蔼可亲的人。他对办公室里的每个人都是和蔼可亲的，即使有同事做错事情，他只要能帮忙，也会想办法帮忙。但是，自从被提升为领导以后，吴某就像彻底变了个人一样。
他经常在下班以后，和领带一个部门的领导王某去喝酒。两人谈话的内容，无外乎公司以及公司的下属。
吴某经常跟王某抱怨说：“以前我没有发现，现在我才知道我的那些个下属，全都是榆木脑袋，根本不知道我在说什么，也不知道我需要的是什么。策划案做得非常糟糕不说，越改越糊涂。”王某说：“下属是有毛病的，领导要做的就是不断的纠正下属的错误。”
吴某喝了一口酒说：“有的时候，我看见他们非常的郁闷，恨不得好好的骂他们一顿。但是这样的话，又会有损外我的形象，我的心里真是憋闷。整天面对着这样一对笨蛋，真的不知道要怎么办。策划案不精彩，我就经常被那个策划总监骂。你说说我这个领导当得郁闷不郁闷。”王某没有说什么，只是安慰式的拍拍吴某的肩膀，表示自己全部都了解。吴某以为，这样在王某的面前发牢骚没有别人会知道，但是不久以后，他就发现，原来自己错了。
对自己的同事即使是不同部门的人，大吐苦水，只要吐得是有关工作的问题，就会引起糟糕的后果，这样的结果在吴某得到证实。
王某有一次在和一个得力的助手在酒吧喝酒聊天的时候说：“策划部的经理吴某老说自己的属下笨，没有脑子，做不出完美的策划。其实，这是非常正常的事情，如果属下将每件事情都做得很完美的话，那么要你这个上司做什么呢。”
这一席谈话被也在这个酒吧喝酒的吴某的某个下属正好听见了。随后不久，这个下属就将这些话传遍了整个部门。
这样的说法很快的传到了吴某下属的耳朵里，他们才知道原来自己的上司这样看不起他们。每天笑脸相迎，只是他伪善的表现而已。这样的说法当然会引起下属的反感。下属们不配合他的工作，有几个竟然联合起来写了一封信给策划总监弹劾吴某。而获知此事的策划总监，为了解决这件事情，也只有将吴某调出策划部门。
即使不是一个部门的人，只要在一个公司，下班以后除了休闲娱乐，最好不要和自己的同事大谈公司的事情。即使是不同部门也不可以，尤其是作为一个领导来说。如果不断的在背后说自己下属的坏话，下属就会觉得这个领导魅力不够，甚至会对这个领导人格质疑。
领导站的比下属高，看得应该比下属远才对。一个总是在下属背后说下属缺点的领导，最终也只能成为一个失败的领导。一个不得军心的将军，怎样领兵打仗呢？领导也是这样。一个成功的领导绝对不会是一个只会在背后抱怨责骂下属的“碎嘴子”。不停的抱怨下属的缺点，最后得到的结果只能是遭到下属的排斥和不满。工作没有办法顺利进行，最后有损失的也只是领导自己。