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“金无足赤，人无完人。”一个坏透的人肯定不受人欢迎，可是，一个过于完好的人也常常让人难以接受。处处要求自己完美无缺的人不仅让自己步履维艰，也让周围的人“窒息”。而活出真实的有瑕疵的自己，往往会让你更有魅力。
罗斯是某家大型外资企业的职员，她能力超群，为公司赢得了很多的客户，使公司获得了巨大利润。令人匪夷所思的是，她在同事中并不受欢迎，很多人都不喜欢她，甚至还有人私底下挖苦她，叫她“机器人”。她到公司里一年竟没有一个朋友，经常独来独往，很寂寞，不明白别人为什么要这样对待自己。
有一天晚上，苦闷的罗斯独自到酒吧喝得酩酊大醉。第二天睡过了头，她急匆匆地赶到公司时已经迟到了一个多小时。她以为老板会因此责怪她，同事们会瞧不起她，她甚至做好了接受处分的准备。然而，令她惊奇的是，老板不但没有责备她，反而宽容地原谅了她，同事们更是开始对她笑脸相迎。
罗斯不知道，她的无心之过让她在人们心目中的形象丰满起来，使她变成了有血有肉的人，而不再是“机器人”。
世界上没有一个人是绝对完美的，白璧微瑕比洁白无瑕往往更令人喜欢。罗斯在公司中各方面都表现得很优秀，几近完美，然而，迎接她的却是同事有意无意的躲避；但一次酩酊大醉后的无意迟到却让她受到了大家的欢迎，连老板都没有责怪她。这种现象在心理学上被称为“犯错误效应”，即小小的错误反而会使有才能者的人际吸引力提高。
美国心理学家阿伦森曾做过一个试验，让每个被试者有4段不同的录相。4段录相的内容不同，但都是智力测验节目。在录相中，其中两个人表现得很聪明，而且学习成绩与体育运动都很出色，另外两个人显出中等智力水平，学习成绩与体育运动也一般。在录相快结束时，其中一个很聪明的人和智力水平一般的人不小心犯了一点小错误，各打翻了一杯咖啡，并洒在新衣服上。被试者看完录相后，测试者请他们指出对录相中四个人的喜欢程度，结果最受人欢迎的是那个打翻了咖啡又聪明的人，最不受欢迎的是那个打翻了咖啡又不够聪明的人。
与人交往，那些过于完美的人往往会给人一种不真实的感觉，而稍有点小瑕疵但品性和能力都很优秀的人，会给人一种真实感，让人更愿意去接近。
美国著名心理学家纳特·史坦芬格曾做过一个实验。实验针对4名前来求职的人展开，要求4名求职者要一边对自我情况的报告做好录音，还要一边用小型的煮炉煮牛奶。
第一位求职者说自己完成了优秀的学业，而且还出色地参加了有关社会活动。并且最后说他的牛奶煮得也相当好。
第二位求职者在叙述自己的学业以及社会活动能力时，几乎和第一位求职者差不多，只不过在报告的最后说他不小心碰翻了煮炉，牛奶也被他煮煳了。
第三位求职者的情况和前面两位不同。他的学业完成得不太理想，甚至可以用糟糕来形容，而且社会活动能力也欠佳，但他的牛奶煮得非常好。
第四位求职者的报告和第三位相似，只是最后连牛奶也煮得很差劲。
实验结束后，史坦芬格将所有的求职者都归为四类，第一类：十分完美，毫无欠缺；第二类：完美，略有欠缺；第三类：欠缺，有小长处；第四类：毫无长处。
从表面上来看，似乎第一类十分完美、毫无欠缺的人获得成功的几率更大，受人喜欢的程度更深；但现实中却没有十分完美的人，人们都会有或大或小的毛病，不可能面面俱到。因此，天平常常会倾向于第二类人，完美但稍有欠缺的人会更受人欢迎。
肯尼迪总统受到美国公众的喜爱程度恐怕是美国历史上所少见的。然而，肯尼迪并非一个完美无缺的人。他曾经试图在猪湾（地名）入侵古巴，结果遭遇惨败。像这样大的军事失误无论发生在怎样出色的领导人身上，普通人都会认为它会让领导人的形象大打折扣。令人费解的是，“猪湾惨败”非但没有降低肯尼迪的个人声誉，反而使他在公众心目中的形象更加真实、丰满——人们更加喜爱这位“也会犯错误”的总统了。
一个人只有充分展示出自己人格中真实的一面时，才是一个闪耀着人格魅力之光的人。
“水至清则无鱼，人至察则无徒。”完美的人并不招人喜欢，“断臂的维纳斯”更富有魅力。在人际交往中，女性若想让别人喜欢自己，就不要苛求完美无缺。在修炼自身能力、努力成为一个强者的同时，偶尔犯一些可以被人谅解的小错误，更容易让身边的人产生亲近之感，为你赢来好人缘。