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美国心理学家亚当斯提出了一个”公平理论”，认为人们的工作动机不仅受到自己所得的绝对报酬的影响，而且还受到相对报酬的影响。人们会自觉或不自觉地把自己付出的劳动与所得报酬同他人相比较，如果觉得不合理，就会产生不公平感，从而导致心理不平衡。
职场显规则告诉我们要在公平公正的原则下做事，但是职场潜规则却说不能苛求上司一碗水端平，尤其是有特权的上司。大家都希望能在公平的原则下做事，所有的升职和奖励都以业绩和能力为基础，希望上司在对待下属的时候，能够做到一碗水端平。但是，在职场上，工作却不可能有百分之百的公平。职场奖罚权捏在上司手上，他们可能会凭自己的主观喜好和个人情感来决定下属的升迁进出。
董磊在一家报社工作，好不容易爬到编辑部主任的位置，本想在任职上过过官隐，却总有忙不完的活儿。董磊每天忙得晕头转向，拿到的薪水却不比普通编辑高出多少，董磊心想，我没什么后台，这就是我的命吧。
有一次，董磊拿着稿子经过广告部主任办公室时，门虚掩着，他看见王主任跷起二郎腿，边品茶边看报，工作十分悠闲。董磊心想，王主任一定是累了，偶尔休息一下，也在情理之中。没想到，下班后，董磊再次经过王主任办公室，他还在品茶，仍旧清闲地看着报纸。
于是，董磊有心地观察了王主任一个礼拜，他发现，王主任几乎每天如此。于是。董磊在心里就很不平，凭什么我累死累活地为单位创收益，他却天天看报品茶，挣的工资还与我齐平。想不明白的董磊便找主编评理，主编笑着说道：”小董，你只看到了他风光的一面，他吃苦的时候，你却没看到。想当初，我们单位效益不好，王主任硬是带着自己的下属每天跑业务，最后才使现在的报纸扭亏为盈。现在，他的客户资源固定了，我们报纸的广告供不应求，所以……”
“我朋白了，主编。”董磊面红耳赤，不住地点头称是。
董磊没有看见王主任以前工作的艰辛，就认定王主任懒懒散散、吃闲饭。其实，在我们身边到处都存在这样的例子。如果我们去斤斤计较，肯定会像例子中的董磊一样，碰得一鼻子灰。在职场中，有许多人羡慕上司的权力和丰厚的待遇，羡慕能力强的人因工作的出色而频频加薪、升职，联想到自己在一个位置上辛苦忙碌几年，甚至十多年，心里的落差就会很大。其实，在我们身边，有许多成功的人都付出了比普通人多出几倍的努力，才换取了今天看似清闲的工作。与其眼红别人，还不如稳扎稳打，先让自己成长起来。那么，下一个悠闲的人，就会是你。
徐敏刚进公司做计划部主管时，除了工资，就没享受过别的待遇。一个偶然的机会，她得知行政主管吴海萍的手机费竞实报实销，这让她很不服气。想那吴海萍天天坐在公司里，从没听她用手机联系工作，凭什么就能报通信费?不行，她也要向老板争取。于是徐敏借汇报工作之机向老板提出申请，老板听了很惊讶，说：”后勤人员不是都没有通信费吗?”“可是吴海萍就有呀！她的费用实报实销，据说还不低呢。”老板听了沉吟道：”是吗?等我了解一下后，再和你说这事。”
这一了解就是两个月，按说老板不回复也就算了，而且徐敏每月才六十多块钱的话费，争来争去也没啥意思。可是偏偏她就和吴海萍较上劲了，见老板没动静，她又生气又愤恨，终于忍不住和同事抱怨，却被人家一语道破天机：”你知道吴海萍的手机费是怎么回事吗?那是老板小蜜的电话，只不过借了一下吴海萍的名字，免得当半个家的老板娘查问。就你傻，竟然想用这事和老板论高低，不是找死吗?”
徐敏当即吓出一身冷汗，暗暗自责不懂高低深浅，怪不得老板见了她总皱眉头。从此她再也不敢提手机费的事，看吴海萍的时候也不眼红了。
在正常的情况下，人们需要有一个公平公正的环境，这样才能激发大家的做事热情。然而，不能苛求上司一碗水端平，尤其是有特权的上司。一味地闹着要追求公平容易招上司的嫌，往往不会有好的结果。有时候，在不了解事情真相的情况下，无端地拿”公平”说事，则更容易导致上司的信任危机。上例的故事，启发领导干部，有时在上司面前与平级争名夺利的时候，先要掂一掂自己的分量，万万不可没弄清事情的原委，便一股脑地扎进深水中，最后淹死的只能是自己。
有一天，在沙漠中行走的小骆驼问妈妈：”妈妈，妈妈，为什么我们的睫毛那么长啊，太难看了！”
骆驼妈妈说：”你不要抱怨睫毛长了会难看。等到风沙到来的时候，长长的睫毛可以让我们在风暴中看得到前行的方向。”
小骆驼又问：’’妈妈，妈妈，为什么我们的背那么驼，丑死了！”
骆驼妈妈说：”这个叫驼峰，可以帮我们储存大量的水和养分，让我们能在沙漠里耐受十几天无水、无食的条件。那么，你还会认为它丑吗?”
小骆驼脸红了，不久，又问道：”妈妈，妈妈，为什么我们的脚掌那么厚?”
骆驼妈妈说：”那是因为脚掌厚的话，就可以让我们重重的身子不至于陷在软软的沙子里，便于长途跋涉啊。”
小骆驼高兴坏了：”哇，原来我们这么有用啊！”
有一句话是这么说的：”上帝在为你关上一扇门时，必定也为你打开了一扇窗。”在现实中，由于每个人的能力、地位、贡献以及个人影响、与上司的关系等方面存在着差别，同事之间的待遇、利益等就难以呈现公平，高低之别不可避免。在职场中，有些领导干部也犯红眼病，总是一山望着一山高，总认为其他单位工资高、待遇好，却不能立足眼前，做好自己的本职工作。
无论社会进步到何种程度，职场永远是个金字塔，必然存在上下之分，必然会有不平等的现象发生。在职场中，一味地追求公平，往往不会有好的结果。很多不公平的后面，都有其深邃的背景，若是去揭开这些真相'受伤的只会是自己。尤其是领导干部，在本身没长成参天大树之前，就不要动不动就去较真，面对一些不公平的现象，要沉住气，否则，不仅问题解决不了，反倒惹得一身骚。