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在职场人际关系中，和领导处好关系是很重要的，有人可能会说：“我也努力和领导亲近过，甚至还不惜放下自尊和面子拍领导的马屁，可是领导不但不领我的情，反而还有意疏远我，这又是怎么回事儿呢？”
其实，学会和领导沟通是一门很重要的技巧。只要你细心观察就会发现，在我们周围，凡是那些善于和领导打交道、套近乎的人，在职场上基本上都混得风生水起；而那些拙于言辞，或者不屑于和领导打交道的人，即使再有才干，也很难得到领导的重用，如同被埋没在沙土之中的明珠。
彼得是个工作能力很强的人，虽然刚进公司不久，但是由于表现出色，老板很赏识他，并有意要好好栽培他。老板把彼得叫进办公室里对他说：“咱俩就像兄弟一样，以后公司里如果有什么事情，你可以直接向我汇报。”彼得听了老板的话后很开心，不由得暗自得意。
一天，老板带着彼得外出见一个大客户，并和客户一起共进午餐。因为生意谈得很顺利，双方对合作都感到满意，便叫了一瓶酒表示庆贺。彼得也很兴奋，他想敬老板一杯酒，就用力拍了拍老板的肩膀，当着客户的面说：“来，咱们兄弟俩干一杯！”
虽然老板喝下了这杯酒，不过在喝酒时，脸上的笑容显得比较僵硬，也没有更多的表情。
后来好几次，在公司组织的聚会上，彼得继续和老板称兄道弟，勾肩搭背，却没有注意到老板对他的态度已经在日益冷淡而疏远。后来，老板以一件小事为借口，解雇了彼得。
虽然彼得工作能力强，最初也受到了老板的重用，但是彼得并没有好好把握这个机会。他不分场合，不注意身份，随意和老板称兄道弟，虽然老板表面上没说什么，但领导就是领导，不管是在客户面前还是在员工们的面前，从内心深处讲，他更希望彼得能表现出对他的尊重。
在职场上，你不是不能和领导称兄道弟，但那绝对是需要看场合的。 在各种社交场合，尤其是当着客户和公司其他下属的面，和领导称兄道弟只会降低领导的威信。 其他同事见你和领导称兄道弟，可能也会效仿，不把领导的话当回事。当领导发现由于你“损毁”了他的威严，致使他的工作难以开展时，那么无论你是一个多么有才干、有能力的人，他也会疏远、冷落你，甚至可能千方百计寻找各种借口将你解雇。
凯瑟、韦杰和伦恩原本都在同一个部门工作，职位相同，属于平级关系，而且三人相处得不错，时常在一起称兄道弟。
后来，凯瑟被提拔做了部门经理，成为韦杰和伦恩的领导。不过，凯瑟并没有因为自己做了部门经理就忘了与韦杰和伦恩的友情。对他俩，凯瑟还是以“兄弟”相称，偶尔还跟他俩开开玩笑。对此，韦杰和伦恩很感动。
感动归感动，伦恩知道，凯瑟毕竟是头儿了，不能再继续跟他像哥儿们那样相处了。所以，伦恩很快就改变了对凯瑟的称呼，不管人前人后都称呼他“经理”而非“哥儿们”，他对凯瑟表现得既尊重又客气；相反，韦杰却不管什么场合，都直接称凯瑟为“哥儿们”，和凯瑟打交道时也显得特别随意。
又过了一段时间，凯瑟由于能力出众，被破格提拔为公司副总裁。凯瑟被提拔后，需要再重新任命一位部门经理，选谁呢？韦杰和伦恩两人，韦杰的业务能力明显强于伦恩，大家猜测接任部门经理的人应该是韦杰。可是，当任命下来后，结果却出乎意料，新提拔的部门经理是伦恩而非韦杰。原来，是凯瑟极力推荐了伦恩。
由此可见，不管彼此间的兄弟情谊、同事关系多么和谐、稳固，一旦对方变成领导，那么称呼、说话就不能够再无所顾忌。尤其在人前，更需要处处维护对方的权威感，给予对方应有的尊重，只有在场面上给足对方面子，他才会另眼待你。
另外，和领导套近乎、拉关系，并不等于要对领导溜须拍马。和领导套近乎同样需要摆正自己的心态，最起码要在领导面前不卑不亢，因为真正有见识的领导其实从心底里并不喜欢那些只懂得一味奉承、处处附和的人，他们更喜欢有主见、有才干的员工。