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著名的心理学家威廉·杰尔士说：“人性最深切的需求就是渴望其他人的欣赏。”
在人际交往中，最容易走进对方心灵，和对方进行沟通的方式就是赞美。学会由衷地赞美一个人，能缩短与别人的心理距离。但是，如果赞美的话没说好，你的赞美别人可能会听成讽刺，那么我们在赞美别人时，要注意哪些呢？
在与同事的交流中，虽然有的人本意是想称赞对方，说出来的话却往往事与愿违，不受同事喜欢，反而被同事误认为是在讽刺、挖苦自己。
公司召集部门经理们开会，因为年轻的男老板有事要晚到几分钟，大家趁机休息，开始互相随意聊天。赵莎莎看见王晓丽的脖子上系了一条时尚的蓝色丝巾，很惹人注目，就对王晓丽说：
“晓丽，你这条丝巾太漂亮了，配你的衣裳、发型相当完美。等会儿老板来了，他一定首先注意到你。”
听了赵莎莎的话，王晓丽的心里很不对味，总觉得赵莎莎是在别有用心地讥讽、嘲笑她，从此以后对赵莎莎的态度变得很冷淡。
王晓丽系了一条时尚漂亮的丝巾，赵莎莎的本意是想表示称赞，但说出来的话却反而得罪了王晓丽，这是为什么呢？爱美本就是女人的天性，赵莎莎的前一句话并没有说错，问题出在后一句，赵莎莎的话隐晦地表明王晓丽的打扮其实是为了吸引男老板的注意，在这样的场合说出来，显然是不恰当的。所以，在赞美同事的时候，要注意场合，不能够像对待亲密朋友那样随意，更不宜口无遮拦。
其次，要把握好赞美的尺度，称赞对方才能够恰如其分。 如果赞美不到位，或者言过其实，都容易适得其反，引起同事的反感。
另外，在赞美人的时候言语要真诚。只有真诚的赞美，才会让人感觉如沐春风。如果只是为了职场上的应酬，或者出于某种利益上的考虑，将对方虚情假意地称赞一番，很容易让人误以为你是在变相地讽刺对方或者是在阿谀奉承，从而受到别人的轻视。
罗莎和朱莉叶在同一个部门共事。罗莎是朱莉叶的上司，朱莉叶的所有工作都需要向罗莎请示汇报。女上司和女下属一起共事本来就不容易，可能因为罗莎过于强势，朱莉叶并不喜欢罗莎，甚至有时还很“厌恶”她。私底下，和别的同事“八卦”，朱莉叶总是称呼罗莎“老处女”。因为罗莎已经40多岁了，还是单身。
不过，朱莉叶虽然不喜欢罗莎，在背后说罗莎的坏话，议论罗莎，但是当着罗莎的面，她并不敢表达出对罗莎的不敬。相反，有时候，她也会对罗莎说一些赞美的话：
“头儿，你看起来可真年轻，就像个18岁的小姑娘。”
“唉，头儿，我可真羡慕你单身啊。瞧瞧，现在还有这么多男人追求你。要是有后悔药吃，我也学你一样。”
……
不过，每次对于朱莉叶的赞美，罗莎只是微微一笑，不置可否。因为她并没有把朱莉叶的称赞当回事儿，职场经验丰富、阅人无数的她心里很明白，朱莉叶并不喜欢自己，她对自己的称赞都是言不由衷的，说出来的赞美之言都是一堆冠冕堂皇的假话。
所以，赞美同事时，不管对方是你的上司还是下属，首要原则是真诚，只有发自内心，真诚而适度地赞美对方，才能让对方接受。
总之，在赞美同事时，首先要注意场合，不要一句话多重意思，更不要过度赞美，只要言语真诚，实事求是，同事就不会把你的赞美之言往坏处想。