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初入职场的年轻人很容易遇到和同事无话可说的情况，以至于为了避免尴尬总是一个人独处，午饭一个人吃，下班一个人走……时常有种被孤立的感觉，那么我们怎样才能跟同事打开话匣子呢？
在单位里，我们时常能发现这样两类人，一类人擅长言谈，总是能和同事打成一片，不管在哪儿都能听见他们谈笑自如的声音；另一类人却相反，虽然他们的内心深处也渴望与同事交流，却总是找不到话说，有时候刚聊两句就会冷场，所以多数时候表现得沉默寡言。尤其是刚入职的新人，因为对单位和同事都还比较陌生，就更容易遇到这样的情况。其实，像这样的问题不难解决，窍门之一就是 寻找同事感兴趣的话题。
共同话题是人与人交往的基础，在与同事的交流中，只要善于寻找共同话题，找到双方交谈的兴趣点，就能避免与同事的交流出现“无话可谈”或者“冷场”的局面。
美国耶鲁大学教授威廉8岁时，曾经有一次去姑妈家玩。一天，姑妈家里来了一位客人。这位客人先与姑妈聊了一会儿。因为姑妈有事要忙，起身离开了，把客人留在客厅里。
当时，威廉也在客厅里，他正在专心致志地玩模型船。客人见威廉玩模型船很认真，就走到威廉身边，给威廉讲了许多与船有关的故事，而且讲得生动有趣。等客人告辞离开时，威廉已经深深喜欢上了这位客人。
客人离开后，威廉一直对他念念不忘，经常向姑妈提起他，盼望着他还能再来做客。姑妈说，那位客人是一位律师，他压根儿就不喜欢船。“可是，他却知道很多关于船的故事，而且只和我聊船的事。”威廉说。
“因为他是一位有风度的绅士，”姑妈说，“他看你在玩模型船，而且玩得很认真，知道你对船感兴趣。他为了让你高兴，获得你的好感，所以当然就只和你说船的事了。”
相信大多数人会觉得一位律师和一个8岁的孩子不会有太多话题可聊，结果却出人意料，律师不仅获得了孩子的好感，还让孩子对他念念不忘。其实律师只是见孩子非常喜欢船，就主动和孩子聊船，借此拉近彼此的距离。由此可见，与人聊天，只要能尽快找到对方感兴趣的话题，引起对方的关注、认同与共鸣，就可以打动对方，博得对方的好感。与同事聊天也是一样，可以聊聊各自的兴趣爱好，如钓鱼、打球、跳舞、电影以及明星八卦等。
孙德性格外向,初到公司不久，好交朋友的他就和公司的每位同事都熟悉了。周末，单身的他约了另几位单位同事一起聚会。这几位同事因为各自所在的部门不同，负责的工作不同，平时打交道的机会不多，所以彼此不是特别熟悉，突然聚在一起，似乎没什么话可说，气氛稍微有些冷场。
孙德见大家兴致不高，想起和马政、李明聊天时，曾听他们说喜欢钓鱼，于是，孙德说：“我新买了一根钓竿，结果刚用一次就出了点问题，你们谁能帮我看一下？”
孙德的话刚说完，马政和李明就有了兴致，于是，大家一起帮助孙德解决钓竿的问题，然后又畅聊钓鱼的事，最后，又从钓鱼聊到鱼的烹饪方法。
见他们聊得兴致勃勃，另外两位原本不太喜欢钓鱼的同事也加入进来，最后，大家都聊得很开心。
此外，还可以跟同事聊聊单位里的一些事情，拉近彼此的距离。 比如单位的业务、节假日是否要放假或者加班、单位是否会组织员工出去旅游、单位的加薪制度，甚至在领导不在场的时候，可以适当“八卦”一下领导，等等。因为人们对于自己熟悉的话题，通常都能够发表几句自己的看法，在聊天的时候也能够谈得比较深入、透彻，容易把人们聊天的兴致和积极性调动起来；放假、加班、薪水、旅游这类与个人切身利益相关的话题，在聊天时也通常能够受到关注，而聊天的人也乐意发表自己的看法和意见；单位领导的“八卦”通常也更容易为人津津乐道，当然，在“八卦”领导时，可以把一些不关乎痛痒的话题作为谈资，而不要涉及人身贬损。
总之，和同事聊天时，寻找对方关心的或者感兴趣的话题，能使聊天顺利进行下去，有助于和同事之间的交流和沟通，更能增进同事之间的感情。