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薪资问题是面试中一个既重要又敏感的问题。估计一些职场新人也知道，尽量不要在面试的时候与考官谈论薪水问题。因为如果谈不出结果，只会给考官一个pass你的理由。所以，很多求职者在面试谈话中涉及工资时，要么不好意思张口，要么漫天要价，总觉得说出实话会被对方小看，结果往往不能达到期望值。
那么，面对这薪资问题，你该如何开口呢？
很多主考官在面试的时候会反过来对你提出薪资方面的问题。诸如，你希望得到什么样的薪资待遇？你觉得自己每年的加薪幅度是多少？你愿意降低自己的薪水标准吗……这个时候如果一再推脱，恐怕只会让考官觉得你软弱了。
一家合资企业在招纳贤士，他们对求职者赵闻各个方面都感到满意，想聘请他到公司担任技术部的主管一职，于是，双方的话题转移到薪酬方面上来。
按理说，以赵闻的条件，完全有资格拿到10000元的月薪，可是他在上一个公司的月薪是6000元，所以虽然他期望得到10000元的月薪，却开不了口。
面试官见他这副为难模样，心中顿时轻松许多，笑着说道：“根据你目前的资料，你在目前服务的公司月薪只有6000元。一般的情况，跳槽时，薪资最大的增幅也不过30%，通常就任新职时，均约加薪10%。”
面试官原本想给赵闻8000元的工资，可赵闻不等面试官开口，就急着说道：“那就7000元吧，你看如何？”
面试官叹了口气，故作为难地说道：“既然你非要7000元不可，只好答应你了。”
薪酬问题直接关系着求职者的去留，是面试中一项较重要的问题，一般来说，人往高处走，水往低处流。任何人应聘一个新职位，假如被录用，薪资总会比其之前的薪资略高。所以说，如果你有得到某份薪资的实力，就要大胆说出来，而不是患得患失，乱答一气。
在回答薪资问题的时候，要有准备、有策略。
如果你想要和考官达成一个合理的薪资共识，就要事先问一下自己：你的专业是什么？人才市场对你这类人才的需求有多大？其他同行的薪资水平？然后你需要结合公司的情况，取一个合适的期望薪资，这样才会让考官觉得合理，接受起来也容易得多。例如，当考官询问你的期望薪资时，你可以态度诚恳，一脸自信地说：“根据目前这个行业的普遍薪资水平，我觉得××会是我的理想薪资。”
面试时不要急于把自己的底薪报出来，倘若你在摸清薪水的可能变动幅度之前就唐突地把自己推销出去，这简直是在冒险，因为薪水问题通常都是可以进一步协商的。
在告诉考官自己希望的薪资待遇时，你要尽可能给出一个你希望的薪水范围，避免说出具体的数字，除非对方有这样的要求。这样既可以表达自己大致的薪金要求，也不至于因要求太离谱而招致考官的不满。
总之，在与考官谈薪资的时候，千万不能按照自己的主观臆断乱答一气。你要有准备、讲策略，把每一句话都说到主考官的心里去。不仅仅是争取自己应得的利益，因为你对于薪资要求的回答也将成为面试官考虑是否接受你的重要依据。
面试，就要这样说！
首先，开场白要精彩。例如，在刚见到面试官时，可以加一句“非常高兴有机会参加贵公司的面试”这类符合场景的话。
其次，是要做好自我介绍，这是通过面试的第一步。 自我介绍其实是对你表达和总结能力的一项考验，要简洁明了，不要啰啰唆嗦，拖泥带水。 用一句简单的话吸引面试官的注意，用自信的姿态打动面试官，这就是你需要做的。介绍自己取得的成绩时，要注意口气，不能显示出自我吹嘘的痕迹。尽量给人留下自信、谦逊、不卑不亢的好印象。
面对两难的问题要另辟蹊径，不用正面作答。 即便被问倒也要面不改色，利用简短的说明体现你的诚实，同样能给你的面试加分。
求职者有必要利用面试的机会，向考官提出一些问题， 这无论是对求职者自己，还是对用人单位，都是一件十分有利的事情。如果问题独到，又富有一定的创造性和前瞻性，或许还能让考官刮目相看。
谈缺点的时候，不必太实诚。 最好在谈缺点的时候模糊重点，甚至对自己含蓄地夸赞一番。毕竟人无完人，面试官也不会相信有人是完美无缺的，所以扬长避短非常重要。
求职者应该大声地说出自己的期望薪资。 如果你对自己的实力足够自信，那就可以提出你想要的具体薪资，不然的话，你也可以提出一个自己希望的薪资范围。如果表达合情合理，不仅不会显得失礼，反而是求职者注重自身价值的自信表现。
最后，离开时要彬彬有礼，即便失去了被录取的希望也要表现得大度从容，真诚地说一句：“谢谢！”同时再问一下：“我最晚什么时候能得到回音？”表现出你对这份工作的重视。机会总会在不经意时出现，你要时刻注意把自己最好的一面展示出来。