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对于求职者来说，能够获得一次好的面试机会无疑是幸运的。可是面试中等待我们的考验还很多，多数面试者在面试时，还没谈几句，面试官就表现出一副心不在焉的样子，有一句没一句地跟你聊着，只差没下逐客令了；或是面试官开门见山地给你开出一份很低的薪水，让你难以接受。那么，为什么你一张口就被面试官看低呢？
事实上，面试，特别是初试，时间一般不会太长，面试者只能用简短的语言稍微介绍下自己的基本情况。从这个角度来说，求职者所说的任何一句话，甚至是任何一个细微的表现，都会对最终的面试结果产生影响。
求职者一定要懂得自我表现，争取在短时间内给面试官留下深刻的印象，而自我表现的基础就是得有自信，表情自信，说话更要自信。
陈立很高兴，他接到了一家大公司的面试通知。
“您好……”进门时，陈立怯生生地说。
面试官看过简历后，扫了眼有些胆怯的陈立，说道：“请先做个自我介绍吧。”
“我叫陈立，××大学毕业……”陈立从一个三流的大学毕业，提到自己的大学时显得很不自信，声音细如蚊蚋，见到面试官眉头皱了皱，陈立就更心虚了，结结巴巴说不出话来。
面试官听了，还没等陈立说完，就下了逐客令：“好了，今天我们就到这里吧，我们会在一周内回复你的。”说罢，面试官开始翻下一份简历。
看着这个拿自己不当回事的面试官，陈立有些不甘心，他壮着胆子对面试官说：“您好，不知道您可不可以再给我几分钟时间。”
虽然有些不耐烦，面试官却并没有表现出来：“可以呀，面试就是交流，有什么尽管问。”于是，陈立歉意地点点头：“我花了很多精力研究贵公司的官方网站，发现网页的跳转处理有一处漏洞，可否让我向您演示一下。”
“哦？”面试官不由来了兴趣，带着陈立来到电脑前，听完他的讲解后，不由频频点头，心想：“别看这小子其貌不扬，倒是有点本事。”之前对于陈立怯懦而表现出来的反感，顿时去掉大半。结果陈立被顺利录用了。
如果你在面试时言语不自信，就会引起面试官的轻视，认为你多半是没本事，才显得没底气。所以说， 如果你有实力，就要表现出相当的自信，切不可在说话时吞吞吐吐、唯唯诺诺。
这时，一个好的开场白就显得尤为重要了。事实上，不理想的开场白有很多，但各有各的不理想，总结一下，大概有三种。
第一种，求职者能说出几句，但表述的效果不理想。比如，“我叫××，今年26岁，曾经做过××工作”等。再比如，“我叫××，1992年出生，性别女，家住××街××号”等。
很明显，这类求职者，说起话来很吃力，甚至连“性别女”都说出来了，这会让考官觉得你死板，不知变通，没有培养价值。
第二种，求职者根本不知道怎么说。这种情况也比较多，求职者在说了自己的姓名、年龄等后，就 “我……我……”说不下去了，更有甚者，干脆指着考官手上的简历说：“我在简历上都写好了，你自己看吧。”
第三种，东拉西扯，说不到点子上。从某种意义上来说，不自信的人往往会想以多说话来给自己“壮胆”，而如果你的话说不到点子上，答非所问，只会让人觉得你抓不到重点，从而看低你的能力。如果这样，还不如少说点为好。
不用说，这三种人都会被淘汰，因为他们都会让考官产生一种心理：连一个简单的开场白都说不好，又能有什么能力为公司带来利益呢？
事实上，这三种人都有一个共同的特征，那就是不自信。对自己都没信心的人，很难让人信服。此外，他们都没有对面试做好充分的准备，这会让考官觉得他们不够重视这次面试，从而否决面试者。
那么，在面试前我们该如何准备呢？
首先，知己知彼才能百战不殆，面试之前，我们一定要对面试的公司的规模状况有一个详细的了解，这样不仅能在面试时让面试官感受到你的用心，还能投其所好，避免雷区，把自己的优势与公司急需的人才需具备的能力联系起来。
其次，在家对着镜子把自我介绍练好，尽量写好稿子，背几遍，包括自己的表情、语速、手势都尽量做到完美。
最后， 想象下考官可能会给你提的问题，例如：“你为什么要跳槽？”“你觉得跟别的求职者比起来，你的优势在哪里？”“你的职业规划是什么？”，等等。
面试时，要自信从容，除开表情上的自信之外，说话也要自信，声音尽量洪亮些，回答考官问题时宜简单明了，不要拖拖拉拉、含混不清。只要认真地对待每一次面试，一开始就从言语上表现出自信从容，你就能成功摆脱“一张口就被看低”的窘境。