短暂的激情是不值钱的，只有持久的激情才是赚钱的

马云：谢谢董冰。我简单一点，3个问题，第一，为什么是电动车；第二，为什么是苏州；第三，组织员工学习3个小时你在学什么？

董冰：我先回答第一个问题。为什么我选择了电动车？因为这个行业被打压，是完全依靠市场推动力发展支撑的，现在我已经得到了一个很好的消息，政府马上解禁了，证明它顽强的生命力已经迫使一些地方政府不得不让路了。真正有市场生命力的东西一定不是靠扶持起来的，而是靠市场需求生存的，再加上我们的技术能够深入到这个行业，所以我选择了电动车这个行业。

第二，我为什么选择苏州。有两个理由，第一，因为苏州的电动车保有率非常高，如果我在苏州做不成功，那就只能证明我无能；第二，因为我在苏州没有任何可以利用的关系，如果我能做成功，就说明我们的模式能够复制到全国。

第三，组织员工3个小时学到了什么。我以我的团队为荣誉，为骄傲，但是不得不告诉大家，我们所有人，除了我以外平均学历只有初中。很多人是来自安徽的大山沟里的，但我要求我手下的店长是在很短的时间内就可以培养起来的，如经过十天左右的培训，他已经能够做到抬头挺胸，穿着我们的工作服走进五星级宾馆的大门。这就是我们的培训，我们让所有人都以此为荣，只有这样才能做强做大。

马云：董冰，我非常感慨，你这样的项目是《赢在中国》更需要倡导的，点点滴滴做起一个小店，小企业要有远大的理想，而我看到了这个远大的理想。

我觉得你的激情也不错，而我的建议是短暂的激情是不值钱的，只有持久的激情才是赚钱的，而激情不能受伤害。

你的员工在上班后非常累的情况下，要再读3个小时的书，还要学习，这很好，但是一个人的体力是有限的，学习无处不在，你要在这方面做调整。

——摘自《马云：＜赢在中国＞点评》

背景分析

阿里巴巴的创立是从十几个有激情、有理想的年轻人开始的，他们怀抱着一个创建一家伟大公司的梦想聚集到了一起。年轻的团队容易产生激情，但是更容易因为挫折而失去激情，尤其是一件从未有人做过的事，其难度将会更大，会有很多从未想到过的、出乎意料的困难。很显然，如果没有持久的激情，在这些困难面前，退却是很容易的事。

马云一直认为，短暂的激情是不值钱的，只有持久的激情才是赚钱的。在阿里巴巴的企业文化中关于“激情”的阐述是：乐观向上，永不言弃；对公司、工作和同事充满了热爱；以积极的心态面对困难和挫折，不轻易放弃；不断自我激励，自我完善，寻求突破；不计得失，全身心投入；始终以乐观主义的精神影响同事和团队。

阿里巴巴内部经常会出现“裸奔”的场景，这是阿里巴巴员工们在用特别的方式庆祝业绩上的提升，展现自己的工作激情。有一次，在淘宝交易额超过目标值时，某部门雇员在部门经理带领下愉快“裸”奔，男生脱掉上衣，甚至只剩下一条内裤。还有一次，一位“销售冠军”在一个寒冷的冬日跳下了杭州西湖，因为他和马云以年终业绩打赌，而他差之毫厘失败了。

每次阿里巴巴举行宴会等活动时，总能看到管理层“群魔乱舞”，同时员工的情绪也被最大限度地调动起来。在阿里巴巴的一场庆功会上，马云一会儿扮成维吾尔族姑娘，一会儿又扮成江南小城的普通渔夫；而阿里巴巴的首席财务官蔡崇信，这个被认为不好说话、极其严肃的人，也曾穿上女人的丝袜、在众目睽睽下跳起缠绵的钢管舞……

马云说：“激情来得快，去得更快。你可以失败，但你不能放弃。激情是可以传递的，这样一来，整个公司的氛围就变好了。”马云和阿里人靠着这种在外人看来近乎疯狂的激情，形成了强有力的团队凝聚力，大家向着共同的目标大踏步前进。

拓展透析

有人做过这么一个实验：将一只最凶猛的鲨鱼和一群热带鱼放到同一个池子里，然后用强化玻璃隔开。一开始，鲨鱼每天都在不断冲撞那块看不到的玻璃。它试了每一个角落，而且用尽了全力，但每次都弄得伤痕累累，甚至浑身破裂出血。鲨鱼的激情持续了很久，也曾见到成效。可每当玻璃出现裂痕，实验人员马上加上一块更厚的玻璃。

后来，筋疲力尽的鲨鱼不再冲撞那块玻璃了。再后来，实验人员将玻璃取走，鲨鱼也完全没有反应，它每天只在固定的区域游着，已经失去了最初的激情。

激情来源于人们对事物的强烈兴趣，激情是催人奋发的力量，它能点燃我们创业所需的生生不息的动力。在对成功的追求上，我们不仅需要激情，还需要把这种激情保持下来，坚持到最后。

已经创立30多年的软银投资过约800家互联网中小企业，在过去10年中的投资回报达9倍之多，是网络行业中全球投资回报最高的企业。孙正义说他投资的互联网企业中有100家破产了，但是绝大多数生存了下来，相当一部分如阿里巴巴、雅虎等更是取得了超级成功。在他看来，成功的企业与失败的企业相比，除了一部分运气以外，主要的区别在于管理层是否具有创业激情。那些成功的企业凭借创业激情，总是能够吸引人才，找到解决问题的方案，渡过难关。

孙正义的这一看法，也是他自己创业以及支持他人创业的经验之谈。他说，自己创业的方式是先有激情，然后设立愿景，最后确立战略。他现在的目标是成立全球最大的移动互联网企业，亚洲第一的互联网企业。这个行业的技术变迁是如此之快，几乎无法预知将来会出现什么变革，但是他用激情、意志不断挑战自己，终于带来了累累硕果。

有些人刚进入公司的时候激情万丈，可是在遇到困难的时候、遭遇打击的时候就立即萎靡不振了。这种短暂的激情是不值钱的，将激情延续下去才能点燃成功的火焰。激情是一种天性，是生命力的象征，有了激情，才有了虎虎生威的干劲，才有了人际关系中的强烈感染力，也才有了解决问题的魄力和方法。

大多数成功者总是乐于寻求富有意义的挑战，希望做的事情能够挑战自己的能力极限，从而令自己充满激情。如果要将激情保持下去，就需要不断调整自己的目标，在一次次应对危机的过程中锻炼自己的能力，让自己在竞争与挑战中不断提升。 jFzUV0+J/epP2s5irCxbMsrk2mhYhz7vC4tlpQ0yGIZgnaR4cdDv1G70mZwLMcFV