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十年以前我们看到无数个伟大的公司，那时的我们也曾经迷茫过，我们怀疑我们是否还有机会。但是十年的坚持，让我们走到了今天，假如不是一个变化的时代，那么轮不到在座所有年轻人说话，因为工业时代是论资排辈的。
就是因为我们把握住了所有的变化，我们才看到了未来。未来的三十年中，中国和这个世界将会有更多的变化，这个变化对每一个人来说都是一个机会，要学会抓住这次机会。很多人说三十年前，中国发展到今天，谁都没有经验；世界发展到今天，谁都没有经验。我们没有办法改变昨天，但是三十年后的今天是我们这帮人决定的，改变自己，从点滴做起，再坚持十年，这是每个人的梦想。
我感谢这个变化的时代，我感谢无数人的抱怨，因为在别人抱怨的时候，我才会有机会成功。
——摘自《马云：2013年5月辞去阿里巴巴CEO的演讲》
背景分析
2013年5月10日晚，杭州小雨淅沥，略有寒意。黄龙体育中心内外，“淘宝十周年”晚会盛况空前，周边的温度急剧上升：数千家酒店被订购一空，正在举办的一场商业活动门票价格已经涨到上千元，而能够容纳4万人的场馆座无虚席。
这是阿里巴巴董事长马云作为阿里巴巴CEO，面对4万名观众进行的最后一次演讲，他在演讲中宣布正式辞去阿里巴巴CEO一职。
马云的离职演说，一如既往，声情并茂、慷慨激昂。对于变化，马云感慨地说：“我们认为，除了我们的梦想之外，唯一不变的是变化！这是个高速变化的世界，我们的产业在变，我们的环境在变，我们自己在变，我们的对手也在变……我们周围的一切全在变化之中！”
互联网最大的特征就是变化，只有能够重视变化、预测变化，并且抢在变化之前采取行动来应对变化，才是最好的办法。
马云一直强调，面对变化，要主动拥抱变化。阿里巴巴对拥抱变化的详细阐述是：突破自我，迎接变化。对于本行业的特点有深刻的认识，坚信变化是我们的日常生活。对于公司的变化，认真思考，充分理解，积极接受并影响和带动同事。对于变化对个人产生的影响，理性对待，充分沟通，诚意配合。在工作中善于自我调整，具备前瞻意识，建立新方法、新思路。面对变化后产生的挫折和失败，能够重新调整，以更积极的心态投入到改进中。
这个世界是个变化的世界，在马云看来，面对变化，必须毫不畏惧，并且要感谢这种变化，主动抓住变化，才有可能抓住获得成功的机会。
拓展透析
我们处于一个急速变革的时代，这个时代以前所未有的速度改变了人类的生活。对于所有人而言，首先要把握已经发生的变化。如果对已经发生的变化无动于衷，那又怎么可能应对未来的变化呢？已经发生的变化，告诉我们这个世界将向哪个方向前进，也意味着你所处的企业将以怎样的方式适应未来的生活。一名优秀的员工必须有足够的文化底蕴来适应变化，更要适应未来的变化，否则，他将在变化的狂潮中被撕裂。
倘若洛克菲勒在100多年前，不能洞察到石油行业所存在的巨大发展空间，那他将永远是个三流商人；倘若卡尔·本茨不能预见到汽车行业的发展趋势，那么世界上第一辆汽车的发明者将是戴姆勒；倘若李嘉诚不能预料到塑料花行业的衰落，那他将是一个破产的倒霉老板；倘若张瑞敏在短缺经济时代不能预想到质量对家电的重要性，那么海尔将是龟缩在青岛的一家小工厂；倘若比尔·盖茨不能预感到个人电脑时代的到来，那他只是一个默默无闻的哈佛毕业生……有太多的倘若被预见和洞察力所改变，而正是他们对未来的强烈预见能力，使他们成功地站在时代前列，成为商业时代的英雄。可以说，预见趋势，洞察变化，是一种典型的企业家精神。
对于员工而言，更要重视已露端倪的会对未来产生影响的那些因素，这些因素不是企业内部可以掌控的，它们完全受制于企业的外部环境。社会变革、经济结构转型、知识文化的转向，都会引发企业的变革。简单地讲，未来时代的不确定性会越来越强，对企业的影响也会越来越大。
对于员工而言，要生存，就要认清趋势，就要认识变化，就要了解各种不确定性。有变化就有趋势，有趋势企业家就需要应对。对企业来说，“不确定性”永远存在，在中国目前的经济环境中这一点更为明显，企业家往往很难确定企业的未来，很难确定自己的战略，其根本原因就在于对社会的认识、对趋势的认识失之片面、流于表面。不确定性并不可怕，关键在于必须学会在不确定性中寻找发展的机遇和变动的机遇。
正是因为不确定性的广泛存在，预见性才显得尤为关键，员工要能预见趋势的发展。员工无须把不确定性当成威胁，应积极衡量它将给自己带来何种机遇，因为“意外事件”和“不一致性”恰恰是创新的重要组成部分。对于员工而言，在这个充满不确定性的时代，学会如何创新和准确地预见形势，显然比具体的管理技巧要重要得多。
员工要学会感知外在世界的变化，而不仅仅是企业内部的变化，外部的变化是一种趋势，一种社会潮流，一种新模式的突破，而能否感知这一切，取决于员工是否高度敏感并富有洞察力。