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2.8 福利统计发放
除了五险一金，多数公司也有其他福利。比如：过节费、高温费、误餐补贴、劳保补贴、生日津贴等。这些津贴、补贴，公司有规定的标准，有些标准是全公司统一的，有些标准是分类的。人事专员需要按规定时限，进行统计造册，发给薪资专员。
200×年××公司异地劳动节福利发放表，见表2.26。
表2.26 200×年××公司异地劳动节福利发放表
福利统计的注意事项：这些统计表都是简单的Excel表。但新手常犯的差错，还是不该有的人员没有删除，该有的人员却遗漏了。
差错原因：信息不对称，相关岗位告知信息不及时、不准确。人事专员不够认真、仔细、严谨。人事专员对公司规定不够熟悉，比如：正式员工，过节费全发；劳务派遣、试用期内、实习生，可能减半发放；离职人员不发；顾问全发，或减半，或不发。针对这些特殊情况，薪资专员都要事先对照规定，如有不明之处应向主管请示。