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事业掌控——面对2号领导

给予型领导一般对自己的下属特别友好,不管是单位哪个阶层的员工遇到了困难,给予型领导都会尽力给予帮助。给予型领导擅长的管理方式是情感管理法,而不是用纪律和责罚。面对给予型领导,时刻铭记他们给予自己的帮助,并以最好的工作表现来回报他们,就是给给予型领导最好的安慰。

给予型领导很好面子。很多时候,他们明知道自己错了,也不会主动去承认自己的错误。作为给予者的下属,你要学会给领导台阶下,表面看上去你为给予型领导承担了错误,但是实际上,给予型领导会在心里记住你的好,并会给你适当的奖励。

给予型领导是最喜欢给员工福利和奖励的一位领导,在他们眼中,给予比接受更幸福,所以他们一定会尽自己最大的努力给员工提供保障。作为给予型领导,给予奖励和福利可以调动员工的积极性,但是切记要把握好度,否则给予型领导会因为自己的行为而纵容很多下属和员工。

给予型领导喜欢欢乐和愉悦的公司氛围,他们认为人和人之间的关系如果是温暖和可信赖的,他们会更有激情。可是如果周围的环境是钩心斗角的,那么给予型领导会感到非常不安和焦虑。所以,如果你有一个给予型领导,切记不要向他打小报告,这样对你有百害而无一利。

给予型领导一般不能客观和准确地评价别人,他们识别人的方式是,如果你听我的话、跟随我,我就会喜欢你,给你涨工资和提拔你。如果抱着这样的用人模式,给予型领导很难建立自己的事业。 aOMJsg81/1d0jlIWzOU6a6Oz+REBZSbo1ZLuN+LH4ZTOVv6zn+5/e0XTxnV5tclk

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