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差不多15年前，我开始收到奇怪的电子邮件。他们说，自己在申请某份工作接受面试时，经常要回答一种猜谜式的题目。他们知道我很早就是逻辑谜题的铁粉，所以希望我能告诉他们自己给出的答案是否正确。
过了一阵子，我想或许该趁着这股趋势写一本书，于是就有了《如何移动富士山》（ How Would You Move Mount Fuji ?）。本书首次出版于2003年，得到了极大的关注。自此之后，读者们竞相把书中没有收录的面试题电邮给我。这使我意识到，非常规面试题已经风靡全球。这里，不妨容我举出3道来自中国的常见例题（好坏皆有）：
● 如果你买彩票中了500万元，你会怎么做？
● 上海每年会卖出多少个冰激凌？
● 你置身于一个漆黑的房间，身边有一把火柴、一盒图钉，还有一支蜡烛，你要怎样把蜡烛固定在墙上取光？
姑且不管这些问题能揭示出求职者怎样的素质，它们对如今的就业市场却多有透露。每次招聘，受欢迎的雇主总会接到大量求职者申请，他们很可能需要从多名合格的候选人中进行挑选。面试官往往不知道该问些什么才好，很多时候，除了传统的面试题，他们还会补充自己听说过的各种怪题或者谜题。在这些题目里，一部分可以跟招聘的主题相契合，另一部分却相去甚远。很难想象雇主想从彩票一题里了解些什么。面试题应该跟工作技能存在明确的联系，不然，面试官就是在浪费他和求职者双方的时间。
乍看起来，你可能认为冰激凌问题跟彩票问题同样肤浅，但像这样的估算题（现在相当流行）其实有着很大的优点。企业家必须要估计市场、成本和利润；谁能做到这一点，谁就能把商业点子分成两大类：大量可以迅速否决的点子和少数值得进一步研究的点子。估算题只需掌握基本的数学能力，再加上人人在学校里都应该学过的少量基本事实即可，比如上海市的大概人口数。但雇主们发现，许多求职者往往很难把所学知识应用到现实世界。棘手的估算题看似穿着俏皮的外衣，但它们的用意可谓相当严肃。
还有另一类面试题，测试的是跳出框框、进行创新思考的能力。漆黑房间里的蜡烛一题就是个很好的例子。这道题现在早已广为流传，它的最佳答案完美地融合了创造力、思考并创建联系以及进行推理的能力。而太多的成年人失去了这种思考的灵活性。在快速变化的商业世界里，它的确是一种宝贵的商品。
很高兴看到本书在中国出版，我希望，中国的读者同样会觉得它发人深省，与个人发展休戚相关。
威廉·庞德斯通