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2011年春节过后，东南沿海的劳动力缺口再次出现，“用工荒”成为人们关注的焦点。上海天都人力资源派遣服务公司共管理8000多名派遣制外来务工人员，但2010年年底约有800人离职。目前100多家企业客户中，相当一部分“急着要人”。
上海新坤豪职业中介所负责人表示，春节后已经有30家单位来登记招人，约20种岗位，需求约10000人，而前来登记的求职者在3000人左右，缺口约7000人。
“招工单位都是急于用工，需求量大的是制造业的普工。如松江区一家电子厂需要招5000名一线工人，目前只能招到2000人。此外，不少企业急需电焊工，一般只能招到总需求量的1/10。”仇玉俭说。
在出口加工型企业集中的江苏省昆山市，遭遇用工短缺的企业也比比皆是。昆山仁宝电脑工业有限公司人力资源部负责人介绍，目前仁宝电脑在昆山拥有大约4万名员工，50％～60％员工为外来务工人员。春节以前，许多员工返乡。目前，该公司一线工人用工缺口在5000人左右，技术工人的缺口为40～50人。
1月初深圳市宝安区劳动部门启动的一份春季企业用工需求调查结果显示，523家参与调查的企业中有475家企业表示春节后要招工，新招员工达15.3万人。据宝安区劳动部门推断，宝安区节后用工缺口在20万人左右。
此外，用工荒还进一步向安徽、河南等传统的农民工输出地蔓延。据安徽省人力资源和社会保障厅公布的数据显示，截至2010年年底，安徽全省缺工超过50人的企业达2300余家，缺工总数达到25万人。今年春节后，全省企业还计划招工25万余人。
“以前去安徽、河南等地中专技校招人，学校常会在校门口拉上横幅，写着‘热烈欢迎上海企业来我校招人’等。这两年就不再有这种‘待遇’了，因为很多当地的用人单位也在抢着要人。”一家企业的人力资源经理如是说。
伴随着用工荒的是农民工工资的上涨。在甘肃省两个劳务输出大县秦安县和陇西县举行的两场劳务用工洽谈会现场，参加招工的企业月平均工资都在2500～3000元，比往年大幅度增长，不比东部一些地区给农民工开出的工资低。尽管如此，这些企业还是受到了冷遇，部分企业竟然连一个工人都没有招到。
从前两年开始，我国沿海地区开始出现了“用工荒”，并持续到了今天，发生的范围逐渐从东部沿海蔓延到了内陆地区，缺工的类型也从技工扩大到了普工。在“用工荒”的背后，是全面换代的农民工、大幅调整的经济格局以及即将面临拐点的劳动力供给。我们可以通过这则材料提供的事实，深入分析其背后的原因，将这则素材化用到作文中去。
话题1 变
曾几何时，在人们眼中微不足道的农民工成了抢手的香饽饽，与往年东南沿海地区的“用工荒”不同，今年中西部也普现用工紧张，加入争抢农民工的行列中。在中西部地区，帮企业招工成为一项政治任务，基层政府为了完成上级下达的招工指标，四处奔波。与政府和企业的积极相比，不少农民工仍处于观望和比较状态，招工很难。
话题2 升级
当前的“用工荒”实际上体现的是劳动力市场上的结构性供给失配。随着现代产业体系的建立和产业的不断升级，先进的制造业和服务业将替代劳动密集型产业，招工也开始从“技能时代”向“高技能时代”转变，技工教育必须积极适应这种变化，不断推动技工教育向高端发展，培养出大量高技能人才，才能满足企业用工的需求。
话题3 他们
他们没有知识，没有技术，所以只能做一些最基本的体力活：背砖，抹墙，拉车，照看孩子……这些活并不比家里的农活轻松，钱可能要挣得多一些，但在这个消费水平极高的大城市，生活一如既往的艰难。而且，在物质生活艰难的同时，他们还要忍受一些城市人的鄙视、猜疑。2008年的春晚上，看着那些还在读小学一、二年级的农民工子女一脸稚嫩地朗诵着属于他们自己的诗歌，我想，很多人应该和我一样，哭得泣不成声吧。同样是花儿一样的年纪，同样是怀有梦想的年纪，他们却要承受本不属于他们的压力，理解这个灯红酒绿的城市所能带给他们的希望和无奈。
话题4 世界需要你
农民工，其实他们才是这座城市的真正建设者。没有他们一砖一瓦辛勤的劳动，这几百层的摩天大楼或许还在遥远的前方向我们招手；没有他们为这座城市涂抹绚丽的色彩，铺设宽广的道路，或许今天，上海也只是一座中等城市。他们的青春和汗水都洒在了这片土地上，这是我们的故乡，也是他们的城市。
在中西部劳动密集型产业逐渐增加、东南沿海劳动力成本不断上升的情况下，劳动者和企业都被推到了一个再次选择的十字路口。劳动力缺口的背后已经不再仅仅是企业能否招到工人的问题，产业布局、薪资水平、社会保障等一系列深层次的矛盾开始在“用工荒”的大背景下逐渐显现。
承诺优越条件展开劳动力“争抢”
面对“招工难”，多数企业开始提高薪酬，希望尽快招到人。深圳人才大市场调查显示，71％的参会单位提供的职位薪酬较去年同期有所增加。同样，在佛山、顺德，劳动服务中心给出的最低工资是1500元左右，较去年有大幅的提高。企业给的工资待遇普遍增长了20％左右。春节假期刚过，广东省东莞市大朗镇象山工业城不少工厂门前挂出横幅或贴出告示，“急招大量男女普工”等。很多公司提供了包吃包住、月薪过两千元等条件。有些公司不仅承诺提供免费食宿，还有年终奖、带薪年假、带薪婚假、生日奖金、社会保险等。东莞市一家纺织制品公司负责招聘的业务经理告诉记者，该厂提供的招聘条件甚至包括了报销返程车票，并承诺新手和熟练工分别涨薪300元和500元，不过即便如此，这家公司如今仍旧处于经常性的缺工状态。
加薪使小企业难以承受成本压力
然而要付出更高的工资，提供更多的承诺，对于劳动密集型企业而言，意味着更高的成本和投入。某私营企业主表示，以前完成100万元产值需要支付的工资大概是8万元，现在已经上升到了12万元，50％的工资成本涨幅对于主要依靠劳动力成本取胜的小企业而言压力已经大到了难以承受的地步。广东省人力资源和社会保障厅日前宣布，从2011年3月1日起，广东企业职工最低工资标准平均将提高18.6％，其中广州市的标准将增至每月1300元，为目前全国最高。虽然大部分企业开出的工资早已远远高出城市的最低工资标准，可是最低工资标准的提高意味着加班费和社会保险金支付基数的提高，对于企业而言同样意味着成本的大幅上涨。一些工人在受访时表示，各地大幅调高最低工资标准，给他们要求提高待遇以底气。此外，不断上涨的物价，也使很多打工者的薪酬预期“水涨船高”。另一方面，随着中国年轻劳动力对生活质量要求提高，即使企业主动涨薪，仍然难以满足员工的期望信。
“民工荒”给企业带来的“招工难”和成本压力，企业涨薪的无奈以及农民工对薪酬的预期，深入分析这些现象，我们会发现这则素材中蕴涵着深刻的内涵，我们可以从中解读出多个主题，比如矛盾、压力、创新、关爱、以人为本等。
话题1 未雨绸缪
除了加薪，很多有经验的企业为了预防“招工难”，早早便做起准备，有的企业提供春节双薪、开门红包，买探亲机票，发放工龄补贴以此来留住老员工，也有企业春节刚过就开着大巴赶赴农民老家上门招工。其实，作为企业，如果能未雨绸缪，想方设法留住老员工，提前对“用工荒”做好预防，或许比临时性的单纯以高薪应对“用工荒”更主动一些。
话题2 创新
西部发挥“后发优势”追赶的过程中，东部多年来却依然依靠资源耗竭、廉价劳动力的懒惰发展模式获得利润，既没有产业升级的动力，也没有产业升级的必要。由于农民工工资待遇的上调，使得企业用工成本不断飙升。靠临时性涨工资是不够的，改善“用工荒”的核心在企业。中小企业解决“用工荒”问题的根本出路是增强创新能力，完成产业升级。
话题3 以人为本
企业留住员工和吸引员工的方式方法很多，但关键是要把心留住。“夫妻房”、“带薪年假”、“带薪婚假”等都不失为员工福利增值的一大亮点，将有效增强企业的吸引力和凝聚力。企业热衷于员工福利的人性化供给的现象，也体现了企业家在“温情”应对供求两难问题上的一种智慧。
距离春节还有三周时间时，江苏南京就业市场上就出现了农民工市场和大学生市场“冰火两重天”。
一边是冰：在华东地区最大的农民工市场——安德门民工市场，虽然岗位过万，月工资平均同比涨了300多元，甚至比大学生工资都高，但每天进场的农民工仍然寥寥无几。
一边是火：在南京人才大厦，南京市毕业生就业服务中心组织了新年首场公益性招聘会，近80家企业提供1000个就业岗位，而冒着严寒前来应聘的毕业生有2000多人，异常热闹。
安德门民工市场墙上贴满了招工信息：“急招驾驶员，文化初中，4000元／月”，“急招架子工，3600元／月”，“急招电焊工，4000元”……
“南京南站现在急招电焊工，每天140元，签劳动合同的啊。”安德门民工市场协力职业介绍中心经理刘翠岭只要看到人，都会热情地进行介绍。“我们的月工资同比涨了300多元，但还是招不到人。”刘翠岭一脸无奈。
在大学生就业市场上，南京绥德科技有限公司打出的招聘广告显示，该公司需要技术员2人，薪酬待遇是月薪1600～2500元，有五险，包吃住。这一职位吸引了众多大学生报名。
安德门民工市场也开展大学生就业服务，记者看到，许多窗口的招聘木板上也贴满了岗位信息，“平面设计1500元”、“文员1500元”、“会计1400元”……和农民工相比，这些岗位工资虽然低一些，但在大学生眼里却依旧是个香饽饽。
根据江苏省劳动就业管理中心最新公布的《江苏省人力资源市场供求状况数据分析报告》，求人倍率（需求人数／求职人数）随着文化程度的提高而呈递减，势，初中及以下求人倍率最高，高中次之，大专、大学、硕士以上的则分别为0.89、0.75和0.5。
根据江苏省教育厅初步统计，2011年全省高校毕业生预计达53万人。“从总体上看，2011年全省高校毕业生就业压力依然较大。”江苏省教育厅新闻发言人洪流说。
除了江苏，东部地区其他省份也遭遇同类“用工荒”。浙江省人力资源和社会保障厅日前发布的信息显示，目前该省的部分地区、部分企业不同程度存在着“招工难”，这一困扰将长期存在；临近年底，珠三角不少地区也出现了“用工荒”现象，餐饮业、建筑业、服装业等劳动密集型行业在此轮“用工荒”中“受伤”较深。
但是，大学生和农民工对自身发展前景的看法却有较大差异。
对于自己未来的工资前景，南京大学大四学生刘文杰说：“我还是很乐观的，大学生和农民工是平行线，不具有竞争性。现在农民工拿高工资我并不眼红，我也不觉得‘知识无用’，虽然起薪低，但相信凭自己良好的素质，今后收人会越来越高。”
在节后“用工荒”的大背景下，农民工的身价已远远高于就业压力下的大学毕业生。以本科的学历去应聘一个要求大专学历、月薪仅1000元至1500元的岗位的现象屡见不鲜。“脑体倒挂”已经成为“用工荒”的附加效应。这则材料引入深思，但我们不能只看现象，而要透过现象去看本质，分析这种倒置的原因，从而更好地运用素材。
话题1 优势与劣势
优势与劣势是相对的，在一定条件下两者会发生转化。富裕本来是东部地区的优势，但东部地区的生活成本也相对更高，如今中西部地区的劳动者选择在家乡打工，生活成本反而更低，实际收益可能更高，这就使富裕的东部在吸引农民工方面反而处于劣势。对个人来说同样如此，每个人都有自己的优势，也都有自己的劣势，怎样巧妙利用外部条件将劣势转化为优势，是需要我们深入思考的问题。
话题2 知识创造财富
仅仅从招聘广告上看，大学生的工资确实相对较低，但是大学生有节假日休息、有劳动保障、有养老金，而许多农民工根本享受不到这些，他们只是赚的辛苦钱而已。更何况农民工出卖的是体力，而体力将不可避免地走下坡路，今后的收入只会越来越低。因此用发展的眼光看，知识仍然能够创造更多的生产力和财富。
话题3 角度
农民工对工资的高预期与大学生对待遇的低要求存在着本质的区别，因为这两者是从不同的角度来看待薪资的。农民工找工作的唯一条件就是薪酬。相对来说，刚刚毕业的大学生因没有工作经验，他们考虑更多的是专业是否对口、工资和职位是否有足够的上升发展空间。因此，两者的薪酬要求差距并不代表社会对高学历人才的需求减少，而是对职位要求的侧重点和角度不同所致。
话题4 反思
民工荒为一些用工单位敲响了警钟。用工单位更应该思考应该如何提高农民工的工资待遇，改善恶劣的工作条件，对农民工进行技术培训。虽然一段时期内，民工荒会对经济发展产生一定的影响，但是从长远来看，这也不是个坏事。用工单位对于自身的反思，可以使得企业和单位在今后实现管理的现代化和长远发展。
兔年新年过后，新一轮的农民工离乡打工潮来临。与往年不同的是，在湖北、四川等劳务输出大省，当地政府和企业出台了更多的措施“截留”农民工。从中，我们或许可以听到中国制造产业西进的足音。
新一代的农民工与上辈们已经有了很大的不同，他们拥入城市，想要找寻的不仅是一份温饱，还希望有更多的收获。传统制造产业提供的就业岗位和待遇，已经不足以吸引他们背井离乡。这或许将是倒逼沿海中低端制造业转型升级的又一大动力。
从每年的正月初六开始，传统劳动力输出大省湖北便在各地人力资源部门的组织下上演一场抢工大战。这场大战有一个好听的名字——“春风行动”，凡是来汉人员都可以在车站、码头、人力资源市场等处领到一张《春风卡》，上面印有招聘信息和求职提醒。政府部门意图通过此举，留住那些正奔赴长三角或珠三角的老乡。
在人声鼎沸的武昌火车站，以富士康为代表的近十家招聘企业摆出招聘展位，希望在最后一个环节留住南下或东去的农民工。
看起来，招聘方已经拼了全力。除了主动性一年高过一年外，单从各家企业散发的宣传单上来看，当前武汉区域内的普工工资已提高到1600～2800元，服务类工种也达到了不低于1200元的高水平线。
农民工是中国一个特殊的群体，他们候鸟一般的生活也是中国独有的现象。他们抛下妻子儿女，远在千里之外打工，他们没有完整的家庭生活，他们缺乏关心和爱，同时，他们的家人也在亲情的缺失中苦苦煎熬。实在难以忍受这种痛苦的农民工会想方设法把家人带到城市，一家人虽然得以团聚，但新的问题接踵而来，清苦的生活、恶劣的居住环境、孩子在城市中面临的歧视，孩子入学难……现在，制造业的西进终于开始使这种状况得以改观，尽管只是微乎其微，但毕竟让人看到了希望。
话题1 难题
制造业西进，为西部地区的经济发展提供了机遇，但同时也带来了挑战。首先，在吸引农民工方面，西部虽然有地域优势，但在经济水平、硬件设施方面无疑还处于劣势，所以，如何能吸引当地的农民工留下来，是摆在企业主和政府部门面前的一个首要难题。解决了这个难题，才能使制造业在中西部扎下根，才能为当地经济真正插上腾飞的翅膀。
话题2 机遇
制造业开始向中西部挺进，是中西部发展的机遇，也是中国发展的机遇。制造业如果能在中西部扎根，就能改变中西部地区目前的落后面貌；同时，制造业从东部发达地区撤出，也会倒逼东部地区的产业升级，由劳动密集型产业升级为技术密集型产业。所以，制造业西进的号角是中国经济进一步发展的福音。
话题3 “农二代”
怎样称呼他们？外来务工人员子女？农民子弟？抑或是农民工二代？不，我不想用这些冰冷的名字称呼他们，我多想叫着他们带着泥土气的乳名，拉着他们的小手，走进他们的生活……他们从小生长在故乡的青山绿水中，纯洁的灵魂在田野里抽穗拔节。在山野的风中，他们奔跑着，憧憬着。风从田野中吹过，吹进了城市，为了生计，为了未来，他们跟从父母来到了城市，在城市的尽头扎下了根。
他们背起书包，小心翼翼地融入城市的生活。可是却在“城市人”异样的眼光中，第一次明白了户口与暂住证的区别。他们都是父母心头的宝啊！却过早地承担了不属于这个年龄的负担。放学回家，他们做好简单的晚饭，父母还在工地或菜场上劳作；午夜醒来，泪眼中城里的星空没有家乡的明亮；悄悄许愿，希望明天他们的打工子弟小学不会因交不出电费而被停电……