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老子曾说过这样一句话：“夫唯不争，故天下莫能与之争。”
有时候，锋芒毕露未必能取得成功，要想把事情办成，必须要具备以退为进的智慧。
大多数的矛盾和争执，要么是对利益的争夺，要么是对面子的维护。在这个节骨眼上，退让一步、谦虚一点，可以缓和双方的紧张关系，促成彼此的合作。于人于己，都是好事。
乔治是耶鲁大学矿产专业的高材生，毕业以后，他又前往德国的弗莱堡大学深造，最终拿到了硕士学位。然而，当他走出象牙塔，来到美国西部的一个著名矿产公司找工作的时候，他发现事情并没有他想象的那么简单。
按照预约的面试时间，乔治走进了矿产老板的办公室，他自信满满地把文凭递上去，以为对方看了后肯定会感到满意。然而这位大老板却一点反应都没有，断然拒绝了乔治的求职要求。他说：“小伙子，虽然你有硕士学位，但我不想聘用你。因为你学的纯粹是理论性的知识，可这些东西没有什么实用价值，我们这里不需要那种温文尔雅的知识分子。”
原来，这位矿产老板一开始是一位普通的工人，是从基层一步一步走上来的。他生性耿直，脾气非常倔强，由于他自己从没有上过大学，因此特别讨厌那些有高学历的人。面对应聘时的尴尬场面，乔治灵机一动，想出了一个以退为进的对策。
乔治笑着对老板说：“大矿主先生，我希望能向您透露一个秘密，但你必须要答应我一个条件，那就是不要告诉我的父母。”大矿主的好奇心被勾了起来，于是立即表示绝不泄密。乔治小声地对大矿主说：“其实我在德国弗莱堡大学的3年啥都没学到，一直在混日子，最后连学位证差点都没拿到手。”
听了乔治的话，大矿主的态度来了个180度的大转弯，他当场拍板：“很好，年轻人，你被录用了，明天就可以来这里上班！”
乔治之所以能应聘成功，正是因为他采用了以退为进的策略。在变化多端的社会环境中，让步和妥协是一种必要，也是一种智慧和修养，而不是懦弱。
人在社会，身不由己。关键在于我们如何去面对生命中的困难和不顺。如果现实不能立即改变，就要勇敢地去接受，与其怨天尤人不如以退为进，在现有的条件下运用自己的智慧和力量来寻找机会。
以退为进并不耻辱，而是一种做人的智慧。在工作中，我们经常会有和别人意见不一致的时候，如果我们过分坚持自己的意见，就会引起别人的反感，让事情变得越来越棘手。相反，如果我们适可而止，采取以退为进的策略，反而会获得对方的信任，从而达到说服他人的目的。
美国建国之初，在费城举行了一次制订宪法会议。在会议召开的过程中，由于对宪法的态度不同，分为了赞成派和反对派两个阵营。这两派人员进行了颇为激烈的讨论，由于他们在人种、宗教等方面存在很大分歧，因此整个会议充斥着火药味。两派人员极尽讽刺之能事，互相进行人身攻击。
眼看会议即将以破裂告终，在这个节骨眼上，持赞成意见的富兰克林主动地站了出来，他用淡定的语气对所有的在场人员说：“其实，我对这个宪法也不是完全赞成，和各位一样，在很多细节方面，我还有着异议。但我正是抱着这种怀疑的态度来签署这个宪法的。”
富兰克林睿智的发言让反对派们慢慢地平静了下来，他们认同了富兰克林的想法，决定让时间来检验宪法是否正确。于是，美国宪法最终顺利地通过了。
美国宪法之所以能够顺利通过，和富兰克林以退为进的策略是分不开的，试想一下，如果他始终坚持强硬的态度，无条件支持宪法的话，必然会加剧双方的矛盾，从而导致会议的失败。
一件事情，如果你一味地去强调它好的一方面，那么就会让对方对你产生怀疑。在这个时候，如果你能像富兰克林那样，采取一种以退为进的妥协策略，就会迅速获得对方的信任，从而达到自己的目的。
在职场中，如果你的观点得不到别人认同的话，就很难再合作下去。为了圆满地完成工作任务，我们必须要具备说服别人和自己达成一致的能力，而这时候就要用到以退为进的策略了。凡事过犹不及，要适可而止，当你前进的脚步受阻时，不妨暂时退让一步，在退让之间，就能体现出你对别人的尊重，从而获得对方的好感，让原本棘手的事情变得顺理成章。
在生活中有这样一种人，他们和别人发生冲突的时候不懂得妥协和退让，而是咄咄逼人，摆出一副不可一世的模样。他们认为妥协是一种懦弱，让步是一种耻辱，只有坚持自己才是王道。然而越是这样，对手往往越不买账，最后只能斗个你死我活、鱼死网破，谁都得不到好处。
以退为进是人生中最实用的智慧之一，人和人之间能建立合作关系是一种缘分，与其对抗不如双赢。在和别人竞争的时候，以退为进是一种大度的表现，也是取得最后胜利的关键步骤。
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以退为进不等于要把自己退到卑微的地位，让自己的尊严受到伤害。退的目的是为了进，一定要给自己订立一个详尽周密的战略计划，在适当的时候变守为攻，打一场漂亮的战役。
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