图书梗概

管理最初只建立在为数不多的几条基本原则之上：

· 管理是关于人类的管理，其任务就是使人与人之间能够协调配合、扬长避短，实现最大的集体效益

· 管理者所做的工作内容都是完全一样的，但他们的工作方式却千差万别

· 每个企业都有责任坚定不移地树立共同的目标和统一的价值观

· 管理必须随需要与机会的变化而变化，以此促使企业及其成员能够得到更好的发展

· 每个企业内部都拥有具备不同技术与知识、从事不同工作的员工

· 无论是产品的数量还是净收益或净损失本身，都不足以衡量管理与企业的工作业绩

· 对所有企业来讲，结果只存在于企业外部，在企业内部，只有成本

一个管理者只有能够理解这些原则，才能成为一个不断获取成功、成绩斐然的管理者。