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如果年复一年地在卑微的职位上晃悠，你们可能会变得急不可耐，或者灰心丧气。毫无疑问，随着越来越多的人开始倾向于从事商业，对于一个缺乏资本的年轻人来说，想要找到一个起点会变得越来越不容易。尤其是在这座城市，是否拥有大笔资金更为至关重要，因而缺乏资本的年轻人想为自己找一个起点便异常困难。即便如此，我还是要鼓励你们，在如今这个世界上，没有任何一个国家的有才能而且精力充沛的年轻人可以像这个国家的年轻人那样，能够轻松地出人头地，也没有任何一座城市比这座城市拥有更多的高级职务。想要满足能干的、优秀的会计员（请注意“会计员”前面的形容词）的需求是不可能的。供给与需求的关系从来都没有平衡过。年轻人就各自的情况以各种各样的理由解释他们的失败为什么显然是由于特殊原因，因而不可能取得成功。根据他们自己讲述的故事，有的人好像从来都没有遇到过成功的机会。这简直是在说胡话。年轻人在一生中连一次成功的机会也没有，这怎么可能呢？这是绝不可能的。如果曾经受到雇用，他也不会缺少绝妙的机会。自从他开始工作的那一天起，他的顶头上司就一直在留心他的表现。过了一段时间以后，如果他有优点的话，公司领导召开会议时便自然会议论他。他的能力、诚实、社会关系、习惯、性情、性格倾向，所有这些特征都将被领导们衡量和分析。从未获得机会的年轻人往往经过了上司们的反复讨论，最终被认为不具备所需要的品质，或者由于存在某些令人反感而其本人却以为雇主无从察觉的行为、习惯或社会关系，因而被认为不适合与公司保留密切的关系。
另一类年轻人将自己的失败归咎于老板们与那些得到不正当提拔的人具有亲密关系或偏爱那些人。他们还坚持认为，他们的老板不喜欢别人比自己有更加惊人的才智，因而倾向于打击那些有抱负的人才，喜欢压制年轻人。恰恰相反，再没有人比老板因为找不到称职的人选而感到头痛的了，再也没有哪个人比老板们找不到合适的人选来作为业主而感到焦灼的了。在如今的匹兹堡，没有一家公司不在持续不断地需要商业人才，而且每一家公司都会告诉你，人才作为一种商品在市场上从来没有像现在这样紧俏。市场永远都在鼓励创新。你可以像种庄稼一样来培养自己在这方面的才能。因为，无论你播种了多少那种产品，你都能找到最好的市场，而且不可能出现存货过多的现象。你可供出售的产品的质量越出众，你索要的价格就越高。它们并不一定必须是野生燕麦一样的庄稼，从来都能获得大丰收，但是它们却具有相对于野生燕麦的优势，因而总能找到属于自己的市场。你们要果敢地加入任何正规的公司，因为，在美国，无论哪一家公司，只要它持续不断地得到独一无二的关注，以及勤劳能干之士的资本，它就一定能够创造可观的利润。每家公司都会有自己的萧条期——总会出现一个城市的生产商与销售商接受严峻考验的年境——在这种年境里，工厂必须不停地生产，非但赚不了钱，而且还要亏本。在这种年境里，组织与员工可能被集中在一起，公司可能使自己的产品不停地在市场上销售。但是，另外一方面，每一家生产和销售人们所需要的商品的正规公司，如果经营合理的话，时机一旦成熟，便一定能够获得丰厚的利润。