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你可能会经常听到这样一句错误的格言：假如你与老板的意见不一致，那么你应该按照老板的命令去做。我希望你们不要受这句格言的误导。不要按照这句格言的意思去做。你决不应该信守这样的规则。始终要牢记，宁可违背老板的命令，也要设法使他免于犯错误。我从来没有听说哪个伟大的人物未经打破常规就成为了崭新的自我的。上面的那条规则仅仅适用于那些鼠目寸光之徒，而我相信你们还没有忘记自己是立志要成为老板，制定规则而后又打破规则的人。无论何时，只要你确定自己打破老板的规则能够促进他的利益，并且你确信自己愿意为这一结果承担责任，那么，不要犹豫，果断地打破他所制定的规则就是了。除非你对本部门业务的了解远远超过了老板，否则你永远不会成为一个合伙人。当老板要求你为自己单独采取的行动做出解释时，你可以把自己的英明果敢所导致的结果展示给他看，并且告诉他你知道结果一定会是这样；让他认识到他制定的规则是多么的错误！要尽快做你老板的老板；尽快尝试这种做法！如果他正是你理想中的老板，那么再也不会有比你的这种做法更令他高兴的事情了；如果他不是你理想中的老板，那么他这个人不值得你继续为其供职——只要可能，你应该尽早离开他，甚至不怕做出一时的牺牲，然后去寻找能够慧眼识英才的老板。
我们卡内基公司的年轻股东们以自己的所作所为表明，我们对市场需求的了解尚不及他们一半。他们由此获得了激励。这些人当中，有的在某些场合与我一道工作，就好像他们才是这家公司真正的老板，而我只不过是一位满脑子幻想的纽约人，仅凭自己了解的一丁点儿信息为他人提供建议。然而，他们的工作现在不再怎么受到干预了。他们成了真正的老板——恰恰就是我们要寻找的人才。