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如果你能够坦然面对并排除了这些最严重的危险，那么你现在的问题是，如何从我们为你假设的卑微职位一步一步地晋升至你明显可以得到的职位呢？我可以告诉你一个秘密，而答案主要就在这个秘密当中。不要问“我必须为我的老板做些什么”，而要问“我能做些什么”。忠实而尽责地完成分配给你的任务的确不错，但是这种情况往往让你的上司得出这样的结论：既然你履行目前的职责是如此的出色，那么你最好继续履行它们吧！但是，年轻的朋友们，这样做可不行。你这样做是无法让你未来的合伙人感到满意的。你肯定可以找到超出这个范围的事情去做。我们的社会中有职员、会计、财务、银行出纳，并且他们当中的大多数人都是在这类职位上一直呆了一辈子。有前途的年轻人必须去做一些例外的、超出他专业范围之外的事情。也就是说，他必须想方设法引起上司的注意。以一名从事运输业务的办事员为例，假如他想做一些例外的、不属于自己本职工作的事情，那么他可以仔细寻找发货单上的错误——这种工作虽然与他本人的业务毫不相干，但是在此之前却未能引起有关部门的注意。再以一位过磅员为例，他可以质疑磅秤的精确度，并将它们纠正过来，即使这种工作理应由熟练的技工来做。我们还可以一位年轻的邮递员为例，为了能够获得提升，他甚至可以去送那些没有指派由他投送的信件，以便得到所渴望的回报。社会中的各种工作，无论有多么低等和多么高等，能力超群和甘心从事某种工作的年轻人总能乐意地、并且几乎天天都能通过它来证明自己是一个非常值得信任、非常有用的人。与此同样重要的是，他还可以寻找机会来表明自己渴望晋升的坚定决心。有一天，在你自己的部门中，可能会有人指使你去做一些在你看来会对公司的利益产生不利的事情，或去说一些能够产生同样效果的话。这个机会你一定要抓住！你应该理直气壮地站起来，陈述你的观点。你尽管大胆地说，说出你坚持自己观点的理由，借此向你的老板表明，当他忙于思考其他事务的时候，你却在思考如何增进他的利益，而不是在睡大觉。你的做法或说法可能正确，也可能不正确，但无论是哪一种情况，你都已经创造了成功的第一个条件，因为你已经引起了你的老板的注意。老板已经发现，你在他的单位中并不仅仅是一位专为挣钱而做工的人，而是一个真正意义上的员工；不是一个仅仅满足于从事大量工作而后得到丰厚回报的人，而是一个在业余时间不断为他的事业尽心尽力的员工。这样的一名员工必然会受到重视，受到亲切而友好的对待。过不了多长时间，老板便会就你所在部门的工作征求你的意见。假如你提供的建议有道理，那么老板很快就会继续并且就更大范围内的问题征求你的建议。这就意味着合伙关系；如果不能与目前的老板合伙，那么你可以与他人合伙。在这种情况下，你的脚就等于是搭在了梯子上，而将来能够攀登多高则要完全取决于你自己了。