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每个人都需要一份工作在社会上立足，而每一个人的工作必定都是从底层走向高层。
有的人从开始在底层工作做到最后还是混迹于底层，有的人却能通过任何底层的工作走向高层，做到自己想要的位置。其中落差就在于一个观念的不同，前者认为底层的工作微不足道，不值得自己倾心尽力，后者则相反，觉得每一份工作都有它的价值，完善了它的价值才有能力让自己升值。
小周与小王是我曾在一家较大的餐饮文化公司工作时遇到的人，两个小伙子都刚从大学刚毕业来到这边，是新人，没有任何工作经验，于是，人事处那边安排他们在最底层接受新人的训练。
小王被安排在其旗下的餐馆中当服务员，每天的工作内容是迎接客人，来客点菜，端茶送水，打扫餐桌卫生。诚然，这份工作对于一个刚毕业的大学生来说的确大材小用，特别是对于心高气傲的小王，实在不理解公司为什么会做出这样的安排，可为了生计他只能熬着，打算有机会就离开这里。因此，他工作中的心思都花费在了对于未来生活天马行空的想象之上，常常马马虎虎，不是桌子没有擦干净，就是服务客人不周到，甚至被客人投诉了两次。
而小周得到的任务更加糟糕，被安排在厨房当洗碗工。每天很大叠的盘子，满是油渍需要全部清洗干净，且在吃饭的时间，后勤里所有的老总都会出没，正在工作的人员都需要笑脸相迎，不能出现任何不甘愿的情绪。
可让小王诧异的是，小周并不显得很讨厌这份差事，每天不仅微笑着，不厌其烦的将碗洗得干干净净，还乘着空暇时间帮厨房上饭上菜。
乘着休息，小王问道小周，“你难道不觉得这样的工作很委屈吗？”小周却回答说，“这个世界上没有让人委屈的工作，只有把工作做得委屈的人。如果这么简单的工作都做不好，那以后复杂的工作就更不能干了。”
其实，小周最开始也很不情愿，别说洗碗的工作，在这之前，他连家务活都没有动过手，可是，他就想我不能一辈子都干这个工作，一定要利用这个工作让自己升值。而后，他开始勤劳的洗碗，并利用公司高层们拿碗吃饭，洗碗的时间与公司的各个领导打交道。由此，他的工作质量不仅达到了无可挑剔的水准，更是充分利用这个工作让很多公司的人认识了他，这其中也包括我。
两个月的基层锻炼很快过去，小周顺理成章的成为了经理助理，而小王则因为出错过多而被解雇。
后来，偶然去做一个接洽的时候我还看到过小王，他刚好站在大厅，给客人打印文件……
同样的起点，两个年轻人的经历和结果却完全不一样。小周能够在一份底层的工作中找到工作本身能够促进自己提升的价值，并努力将其做好，顺利使得一份不起眼的工作变成了他上升的阶梯。可小王却看不起眼前的工作，觉得不理、较底层的工作配不上自己，所以不愿意花心思去做，自然会失去这个可以攀升的阶梯，变成一个永远留在底层的人。
可见，在任何时刻，任何场合我们都不能看轻手中的工作，即使它很卑微，与你的理性看起来没有任何联系，也绝不能敷衍了事。因为每一份工作都有它的价值所在，而这份价值正好就是你能走向自己理想工作的桥梁。
今天刚好得到一个数据，是说现在就业跳槽很频繁的情况，数据显示正在工作的人平均每年每人跳槽的次数达到3次。这实在令人匪夷所思，要知道，频繁地跳槽是十分影响人生事业格局的，它不仅会使得你丧失之前积累的人脉与经验，更是会让人认为你不安定，而不被好的老板赏识。即便如此，还是有很多人选择这样一条路，找到一份工作觉得不顺心，不如意了就跳槽，从没有考虑过眼前工作的价值是什么，自己是否实现了它的价值么？
能从全局去看的人就明白，人生就是一个很大的链条，它由事业、感情、生活等多个支链组成，而连接成事业线的就是每一份你曾做过的工作。一方面，只有让手中的工作不断超越它的价值才能攀升到更好更高的工作，让你的事业线一直上升。另一方面，这一条事业线是属于个人的，最终它所获得高度的享受者都是链条拥有者本身，所以，你时刻的工作不是为了别人，而是为了自己。
千万不要觉得工作只是得以生存的渠道，认为人人都是在为了工作而工作，为了老板去工作，我们必须要学会通过工作本身的价值来实现自身的价值，学会在这种不断地积累中让自己增值，也只有让自己增值了你才能够得到更大更好的发展平台。
在我们周边不乏将那些看起来微不足道的工作做成大事的人。例如杨澜曾亲自赶往废品工厂采访了解的北京垃圾王杜茂献，他拾荒多年，在王维平所学识的“垃圾经济学”的引导下，成立了拥有四万多员工的“北京茂献拉权回收利用有限公司”，并带领他所在的巴中人发展了全县的经济；又似如当了17年清洁工，用她不怕苦、不怕脏、不怕累的精神感动着所有被服务的人，至今成为百万富翁的李美华。
这些都足以说明，每一份工作都有它的价值所在，每一份工作都可能让你升值。所以，请停下你还在奔走，忙着观望想获得更好的工作机会与平台的步伐，做好你手中的工作，让其为你未来的成功铺路。