子墨子言曰：“天下从事者，不可以无法仪；无法仪而其事能成者，无有也。”（语出《墨子·法仪》）天下做事的人，不可以没有法度礼仪，没有法度礼仪而事情能成功的，那是从来没有的事。

规则是人类为自己制定的信条，它是一种约束，更是一种保障。因为它在约束的同时，也造就了一个可以使人更加成熟、完美和成功的发展平台。

天下从事者，不可以无法仪。

——《墨子·法仪》

子墨子言曰：“百工为方以矩，为圆以规，直以绳，正以县。无巧工不巧工，皆以此五者为法。”

——语出《墨子·法仪》

做事要遵守规则 做事要遵守规则 做事要遵守规则 做事要遵守规则

“没有规矩，不成方圆”，这是日常生活中极为常见的一句话，它很好地说明了规则的重要性。

墨子认为，天下做事的人，不可以没有法则，没有法则而把事情做好，那是从来没有的事。即使士人做了将军、国相，也都有法度，就是各种做工的工匠，也都有法规。

军队的战斗力来自于铁的纪律，企业的战斗力和生命力来源于各级人员良好的精神面貌、崇高的职业道德和严格的规章制度。缺乏明确的规章制度、流程，就容易产生混乱，如果有令不行、有章不循，按个人意愿行事，就会屡犯禁令，适得其反，把事情办砸。

宋国一个农夫担心他的禾苗长得太慢，于是自作聪明到田里把禾苗一棵棵拔高。望着一田被拔高的禾苗，他很是得意，气喘吁吁地跑回去向家人炫耀：“今天我忙了一天，让田里的禾苗都长高了！”他的儿子一听，匆忙跑到田里去，只见田里的禾苗全都枯死了。

宋国农夫的故事告诉我们，事物的发展都有自己的规律和法则，只有循序渐进，顺应其理才能水到渠成。

然而，在我们身边，规则意识缺乏的现象随处可见。小到闯红灯、轧黄线、随地吐痰、乱丢垃圾，大到随意违约、坑蒙拐骗、行贿受贿。对这些现象，很多人都习以为常、见怪不怪了。

没有规矩，不成方圆。法律和规则是社会运行的基石，是社会有序运转、人与人和谐共处的基本要素。法制意识不强和执法力度不够，是一个问题的两个方面。这都直接破坏了社会生活的正常运行，带给人们错误的信息，助长了人们不择手段实现个人目的的风气。规则形同虚设，社会必定混乱无序。衡量一个国家、一个城市的文明程度，一个重要标准就是政府和每个公民的规则意识、法律意识。

如果不遵守规则，就会受到规则的惩罚。对个人来说，这种惩罚直接表现在规则的约束、法令的制裁上。对整个人类来说，这种惩罚则更严厉：人类违背了规则，于是沙尘暴开始肆虐；人类违背了规则，于是厄尔尼诺现象开始出现；人类违背了规则，于是赤潮开始出现在近海……

因此，人们必须按规则办事。商鞅立木为信、包公刚正执法、解放军的“三大纪律，八项注意”……哪一个不是坚守规则而大获成功的呢？将规则定位到个人身上，更是如此。没有规则，我们将没有安全，没有发展的机会，更谈不上什么成功。是规则和制度为我们提供了一个个成长的平台，使我们一步步走向成功。

吃古通今

吉尔是美国杜邦公司一位比较有个性的销售员。他的自信与能力使他很快便从一线队伍中脱颖而出，在他所工作过的一些企业，他都能够取得不错的业绩。

但是在工作中，吉尔特别讨厌填写各式“申请”、“报表”，特别厌恶企业提倡的“数据分析”、“流程表”等，他认为，销售业绩决定一切，客户第一，自己第二，公司排行第三。

吉尔也不喜欢参加各种会议，实在脱不开身时，也是坐在最后一排想自己的事，他不愿意总结自己业务方面的经验教训，更不屑于学习别人好的经验。对领导安排的事情，或不做或忘记，企业要他回复，需打电话才有回音，而杜邦偏偏是一家有着近百年历史的“军工出身”的企业，作风严谨得近乎死板，注重流程，强调汇报，希望每一个部分都是可控的，希望每一个销售员的每一天也是可控的。

吉尔的个人风格与企业的管理制度相距甚远，当同期进入企业的同事不断被提拔的时候，他只好选择了离开。

老夫子点评：

目前，在许多企业中，像吉尔这种类型的员工有很多。这些员工必须认识到：员工应习惯在企业的制度下工作，这是一种职业纪律，更是一种职业技巧，因为公司常常会通过“制度”把资源和荣誉给予员工，如果与“制度”格格不入，那些资源和荣誉只会与你无缘。

链接共享

百工为方以矩，为圆以规，直以绳，正以县。无巧工不巧工，皆以此五者为法。巧者能中之，不巧者虽不能中，放依以从事，犹逾己。故百工从事，皆有法所度。

——《墨子·法仪》

工匠们用矩划成方形，用圆规划成圆形，用绳墨划成直线，用悬锤定好偏正。不论是巧匠还是一般工匠，都要以这五者为法则。巧匠能切合五者的标准，一般工匠虽做不到如此水平，但仿效五者去做，还是要胜过自身的能力。所以工匠们制造物件时，都有法则可循。 v7Bz85lm7WFELjJbwfH1nSPHVJKU8I8pmlxGwUsJVqAuINjSeaILa8Zqff9jaTD5