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认识自己，完善自己，实现自己，总的来说都是为了一点——发展自己，前面已经说了许多发展自己的方法、途径，下面将告诉你在职场中你应该如何发展自己、培养自己优先晋升的能力。
创造性地努力工作
努力、勤奋的工作是成功的必经之路，但并不是流了汗，就能帮助你取得事业的进步。
有人把从业者分为实现者和成功者两大类型，指出，两者的差别并不主要在努力程度的不同，而是在于，实现者不能摆脱他们在学校学习时形成的思维方式，不能主动、积极地对待工作，而是被动地等待别人给他分配任务，就像学生等待老师给自己布置作业一样。同时，对待成果不会主动利用，像学生等待老师给自己打分、评语一样。
而成功者则善于主动地寻找工作，找出最需要自己去做的事情，发掘特殊的工作能力，并通过新的工作任务致力于革新和创造。
增强交际才能
许多工作中都包含着交际，与人合作，而谁也不喜欢难以相处的人，这是最简单的事实。
约翰是位极受尊重的行政顾问，他说：“如果你态度傲慢，把别人当工具，他们迟早会让你栽跟头。”
有一次，约翰在肯尼迪机场遇上了这样一件事，很能说明问题，一个人要到迈阿密去，看到搬运工搬运行李不太利索，就冲着搬运工大喊大叫，但搬运工并没有对那人发脾气。约翰看到后便走过去赞扬他的气量。搬运工抬头看了约翰一眼说：“我不过是个基督徒，”接着又笑着加了一句，“那人，他要去迈阿密，不过当然了，他的行车去的是卡拉马佐。”
人的实际才能首先包括最基本的社交知识，概括起来，有这样几点：
待人不要冷漠；善于听取话中之话；善于提出批评和接受批评；情绪要稳定。
从事业成功角度，仅仅遵守以上几点是不够的，出色的交际艺术不仅包括与他人能够良好合作，而且在于积极地扩大自己的交际圈，与外界进行联系。
扩大自己交际圈的方式很多，可以让亲人、朋友引荐，可以利用自己的业余爱好与人交往，可以在旅行途中与人交谈，可以在各种会议上、社交场合主动与人攀谈。为了明确的目标，你可以进入某一团体工作，从而建立联系网。
帮助你的上级
对许多雄心勃勃的人，尤其是年轻的人，上司是对头的代名词，而且许多人认为，接近上司是奉承讨好。
带着这种心理，他们常常故意与上司作对，或者仅仅完成份内工作，上司工作出现了失误，他们幸灾乐祸，不予主动援助。事实上，以下两点，是每一个做下级的都应该了解的：
第一，大部分上级是称职的，而且，他们经历了从下到上的过程，经验让他们在对待同一问题时的理解能力、洞察力常常要强于下属。
第二，单位中的晋升制度往往是阶梯式的，下级的出色成绩可以帮助上司早日升迁，而上司的高升也会为自己的下属腾出一个台阶。
帮助自己的上司并不是要进行奉承、献媚。首先，努力工作，做出成绩本身就是对自己上司的最大帮助。许多与上司关系僵硬的人用“功高震主”来解释，但真正原因往往并非如此。只要不是完全出自勃勃野心，而让人感到你工作中取得的成就确实是源于对工作的热情，你的同事、上级中是很少有人会对你的成就感到忌妒的。
为让你的上司感到你确实是在真诚地帮助他，你应学会适当地表达你的归属感。这是一种通过注意、关心、支持你所在组织，主动从组织发展角度做出贡献的技能。你的上司最关心的就是他所负责的机构，如果他感到你是从集体角度出发考虑工作的，他会相信你是在真心地帮助他。