□5个部分：导言、总论、分论、相关材料、结语

薪商定律（即新就业理论与实践）的基本体系，包括5个部分：导言、总论、分论、相关材料、结语，也就是本书主体部分的5章。最后，它还应该包括对本书附录部分各种就业相关参考资料的适当借鉴和吸收。

总论是对新就业理论与实践体系的产生过程、社会基础、主要内容、理论框架、基本观点、自创术语的总体概括和简要阐述，主要是解答“薪商是什么？如何具有高薪商？”的问题。它包括“中心词‘薪商’：从智商、情商、职商到薪商”（分为“智商、情商：既头脑聪明又心理健康”、“职商：干工作时所需要的好智商与好情商”、“薪商：找工作时所需要的好智商与好情商”等3个方面，对中心词的概念进行定义、定位），“‘薪商’定律：高薪金字塔、高薪程序、高薪要素、高薪关键词、高薪原则、高薪口诀”（分为“高薪金字塔：拿不到高薪与拿到高薪的对比，一目了然”、“高薪程序［14步］：求职必经路，破解用人术”、“高薪要素［5点］：做到五个‘最’，缺一不可行”、“高薪关键词［4个］：既须有薪商，还得有其他，环环相扣”、“高薪原则［6条］：战略战术齐努力，态度方式都要强”、“高薪口诀［8句］：要点精华必须牢记，朗朗上口时时诵读”等6个方面的内容，对中心词的内涵展开阐述、点拨）等两大部分。

分论占了全书的主要篇幅，是新就业学和薪商定律的主要内容，将对新就业理论与实践体系（且主要是实践操作、具体指导的部分）进行详细、全面、深入、生动的分析和指导，亦即“抢夺高薪职位的23条规则”。它包括“态度第一，以战略为中心——正确的方向”（下分9个小方面）、“方法第二，以战术为基本——科学的行动”（下分11个小方面）、“硬件第三，以客观为辅助——客观条件，客观看待；客观材料，客观运用”（下分3个小方面）等3大部分，分别从新就业理论与实践的中心（态度、战略、方向）、新就业理论与实践的基本（方法、战术、行动）、新就业理论与实践的辅助（硬件、客观条件、客观运用）等3个方面，介绍究竟如何“剑走偏锋，打破常规，抢夺高薪职位”的具体观念策略、方式方法、进展程序、实例典范、注意事项等内容。每个部分的第一节都是“主要内容与观点”，对本部分作简要概括，下面各节便是全面、深入的展开。

“薪商定律的相关材料”一章同样是新就业学的一个重要组成部分，包括该体系的操作样本、产生基础、社会反应、个案展示等，在整个体系中切不可缺。它分为“作者前往各大学进行就业调查与演讲的会前调研表及其情况统计”、“会后调研表及其情况统计”、“部分大学生参与作者的就业调查与聆听作者的就业演讲后产生强烈反响写来的信件”、“部分大学生接受作者的新就业理论与实践后找到满意工作的典型案例”等。 9Gyg+kD0kA4zeZgfEg5zZ8VKo1wcVtctSVxQEmIehX7PnRN2dqGhE64rM+4uDm2t