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在一家单位时间长了，很容易有种“当家做主”的感觉，不知不觉中就会将公司的某些东西据为己有，并且顺其自然地使用起免费资源。殊不知，员工的这种行为正在无形中断送自己的职场前途。
公司的一些小物件，比如说打印纸、签字笔或者其他办公用具虽然不值钱，却能从中反映出一个人的个人操守和道德修养问题。公司的物品并不是免费资源，占小便宜的心理也要坚决杜绝。
张小姐在一家公司里做得顺风顺水，可是前一阵人事变动的裁员名单中却写着她的名字。这是为什么呢？
原来的张小姐精明能干，又写得一手好字，颇得领导喜爱。可是，她的一些做法引起了领导的反感，触犯到了公司的底线，于是公司借着人事变动的机会开除了她。
张小姐所在的公司很大，管理上存有漏洞。比如说，库管和后勤工作不到位，很多员工打着领取办公用品的旗号将公司的东西占为己有。开始，张小姐很是看不惯这种行为，也为这种贪小便宜的行为所不耻。慢慢地，张小姐看着其他同事肆无忌惮地将东西拿回家并没有出现什么问题，心理渐渐地有些不平衡，就开始往家里“倒腾”点公司物品。
张小姐总是拿公司的稿纸回家去用，给上小学的侄子当作业本。事有凑巧，侄子老师的爱人竟是张小姐公司的合作伙伴，此家公司正要与张小姐公司合作一个项目。
有一天，侄子的老师将作业带回家批判，爱人无意中看到了孩子的作业本竟然是公司的稿纸，就想：“这家公司的风气太坏了，怎能与这样的公司进行合作呢？”于是便中止了与该公司的合作计划。
一单大生意就这样被终止了，公司领导决定查询缘由。当他们得知这么大的一个项目合作的失败原因竟然是一本稿纸惹的祸，领导怒不可遏，于是张小姐惨遭裁员。
有的职员也许会想“这么大的公司，拿一支笔一张纸能算得了什么？”俗话说：“不以善小而不为，不以恶小而为之。”不要小看一支笔、一张纸，它能反映出一个人的道德操守和思想品格，它对你造成的伤害远比想象中要大得多。
公司的物品不是共有资源，更不是私人资源。职场中的人员要时刻注意自己的言行举止，养成不拿公司一纸一笔的习惯。倘若看到周边有人正在这样做，一定要及时制止，绝对不可以跟着效仿。
库管员李丽发现公司卫生间用纸总是不够，明明刚刚摆好的卫生纸，转眼的时间就不见了。虽然不是什么大事，可是卫生纸的不翼而飞不但给清洁员造成了麻烦，而且让如厕的同事很不方便。于是，她决定追查一下。
李丽的想法被公司好友发现了，连连骂她傻瓜，好友说：“卫生纸不翼而飞，那是员工偷偷装回了家，这是明摆的事情。再说，公司东西不拿白不拿，你千万不要因为这么点小事去得罪人。”
听了好友的话后，李丽义正词严地说：“这怎么能是小事呢？在这个问题上面反映了一个很大的问题，员工的素质问题，一个公司是衰败还是辉煌的关键问题。”
看着李丽坚定的神情，好友无言以对，摇摇头走了。
通过这件事，李丽向上级打了报告，决定卫生纸按人供应，也就是说卫生间不再摆放卫生纸，而是直接发放到个人。这样一来，为了解决个人在公司上厕所的问题，没人再将小小的卫生纸带回家了。
半年时间过去了，李丽觉得时机已经成熟，于是又恢复了卫生间的纸张供应。出人意料的是，没有一个员工私自将卫生纸拿走。
李丽看着现在的结果，笑着说：“我的举措不是针对某个人，而是针对这件事情。将卫生用品发放至个人，他们就会珍惜起来。当恢复到卫生间供应的时候，他们同样会有这种感觉。所以，以前卫生纸不翼而飞的情况就会迎刃而解。”
有些人往往无意间占用公司的物品去做自己的事，也有些人心安理得去占公司的便宜，揩公家的油，认为公家的便宜不占白不占。大家认为不过是拿公司不值钱的小东西，不过是用公司的电脑上上网，发发邮件，玩玩游戏而已。可是，积少成多，等公司真正重视起来，进行追查时，你的老板肯定是不会对你有好感的，换句话说，公司的一纸一笔都可能直接影响你在职场上的成功。
细节箴言
◎“不以善小而不为，不以恶小而为之”这句话是职场员工的格言警句。不要认为一些小的东西就可以据为己有，也不要认为一些小事无关紧要。要知道，很多事情就都是由不起眼的小事累积而成。身在职场一定要坚持原则，处处注意自己言行举止，杜绝不良行为，为自己的锦绣前程奠定坚实的基础。