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案例解析
案例1 企业应该给员工参保几险？
老张和老李同在一个工厂做钳工，2008年《劳动合同法》实施后，工厂与俩人签订了劳动合同，同时都给缴纳了社会保险费，两个人都笑得合不拢嘴。老张说“以后咱们也是有三险的人了，也享受正式工待遇了”，老李看了老张一眼，说：“什么三险呀，单位给俺们上了五险呢。”于是两个人争论得面红耳赤，谁都认为自己说得对，于是两个人到律师事务所咨询。究竟企业应该给员工参保几险呢？
通常，我们可以享受的社会保险主要有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，俗称“五险”。现实生活中我们也常听有人说“三险”，大都是对养老保险、医疗保险、失业保险这三者的统称，这是因为这三种保险是由企业和个人共同缴纳的，而工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要交钱，所以很多人常常只注意到“三险”，而不知道其实应该是“五险”。当然了，这并不是说每个人无论身在何处都一定能享受“五险”，我国的社会保险还处在一个不断完善的进程当中，个别险种在个别地区还有一些限制，如生育保险，很多地方只有有当地户口的才能办理等，后面我们会详细介绍。
平常，我们常听到和“五险”连在一起的一个词是“一金”，“一金”就是人们常说的公积金，法律全称是“住房公积金”。虽然“五险”和“一金”常常一并出现，但二者在本质上是不一样的。“一金”不属于社会保险，将来发生了争议的解决渠道与处理的方式和“五险”是不一样的，但他们都属于企业必须为员工缴纳的，都属于社会保障的一部分。后面的章节里面我们会有很全面的介绍，下面听我慢慢给您介绍。