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做工作是一种热爱，是一种献身的驱动，是一种机遇和挑战，多么难得，应该珍惜它。认真地做好每一件事，不管是大事还是小事。目光远大，胸怀开阔，富有责任心，不计较个人的得失……华为将自己的目标选定为向世界一流公司靠拢，而现在差距又这么大，更迫切地需要英雄，那种群体奋斗的英雄，那种勇于献身、无私无畏的英雄。一切有志的热血儿女都应为中华的振兴而奋不顾身。献出你的青春，献出你的热血，拥抱你的事业，享受奋斗的人生。
——摘自《呼唤英雄》
尽管华为的营收和利润依旧令人羡慕，但面对移动互联网大潮，越来越多的人开始认为，华为正深陷发展窘境。据相关数据统计显示，华为年营收已经达到385亿美元，类似于华为这样的传统电信设备巨头，该如何应对互联网颠覆式创新的冲击？任正非的答案是：保持冷静，拥抱变革。
华为在成长的近30年时间里，一直没有停下过变革的脚步。任正非并不是因循守旧的人，他以“拥抱事业，享受人生”这一准则要求员工的同时，也对自己提出了这样的要求。“做事业，做有高度的事业”，这是任正非经常挂在嘴边的一句话。只有将事业拥抱在自己怀中，才能真真正正实现自我的突破，促成事业的腾飞。在华为的近30年时间里，任正非创造了华为的“狼图腾”，建立了企业的团队协作思想；以毛泽东思想治理企业，树立了企业的良好实干作风。华为的成长道路是艰辛的，但包括任正非在内的华为人都以华为的成长为己任，以此为最大的工作乐趣，将自己全身沉浸在奋斗之中。
拥抱事业，其实就是将事业当作自己生命过程中的一部分。选择了拥抱事业，就意味着拥抱事业成长过程中的困难、挑战，同时也选择了拥抱事业的未来，为事业的最终效果进行担当。拥抱事业并不是一个一次性的行动，而是一个以执念贯穿到底，对中途的任何情况进行灵活处理的“无止境任务”。
正如任正非所说：做工作是一种热爱，是一种献身的驱动，是一种机遇和挑战，多么难得，应该珍惜它。而最好的珍惜方式，就是将这份工作拥入你的怀中。
职场中有一种“癌症”，那就是“不懂得珍惜工作”。得了这种“癌症”的症状是：常常抱怨生活的不公，抱怨公司不给自己升职的机会，抱怨工作的单调，抱怨任务中的挫败……他们心安理得地享受着公司给予他们的发展平台，总是在渴求财富、荣耀、地位等，却忽略了自己已经拥有的一切。他们更没有想过，自己应该为这一切付出什么。
不懂珍惜工作的人，注定不会成为公司重点培养的对象，因为他们冷漠，因为他们没有真正投入激情。不懂珍惜工作的人，他们的存在价值会大打折扣。反之，把工作当成世界上最神圣的事情和最美丽的馈赠，出于对工作这份“礼物”的珍惜，认真地工作，任何一个老板都会为之动容。
那么，如何真正做到将事业拥入怀中，珍惜眼前的工作呢？
第一，也是最重要的一点，就是要对工作抱有足够的热情。一个缺乏责任心、缺乏工作热情的人，其事业前途一定不会充满光明，缺乏责任心与工作热情不仅会让自身处于消极被动的状态，而且一般来说，公司也不会给这样的人以合适的发展机会。
第二，时时保持一颗感恩的心。《圣经》上说：“一生一世，都是恩惠。”我们不应该把自己拥有的一切看成是理所当然的，不能不思感恩，不知奉献，只知索取。如果一个下属不懂得感恩，就不值得领导提携；如果一个员工不懂得珍惜，就不值得老板重用。
第三，勇于面对一切未知的挑战。勇于把“不可能”的任务变成“可把握”的机遇，这种精神是一个人在职场中获得成功的基础。当你万分羡慕那些有着杰出表现的同事，羡慕他们深得老板器重并委以重任的时候，你一定要明白，他们的成功绝不是偶然的。
第四，即使身处平凡岗位，自己的心态也不能保持平庸。工作可以平凡，但态度不能平庸，一个人平庸的原因在于他的心态消极被动，做事懒散拖拉。一个心态积极的人，他能把平凡的工作最好，即使最枯燥乏味的工作也能积极主动地去做。
主动地投入工作中，视平凡的工作为毕生的事业，把普通、平凡的工作做好、做到极致，你就从平凡走向了卓越。