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我们强调员工的敬业精神，选拔和培养全心全意高度投入工作的员工，实行正向激励推动。不忌讳公司面对的不利因素，公开公司当前存在的问题，使员工习惯受到压力，激发员工拼命努力的热情。员工有个共识，不要问国家给了你什么，要问你为国家做了什么……知识、管理、奋斗精神是华为创造财富的重要资源。我们在评价干部时常常用的一句话，此人肯投入，工作卖力，有培养前途。只有全心全意投入工作的员工，才能造就成优良的干部。我们常常把这些人放到最艰苦的地方、最困难的地方，甚至对公司最不利的地方，让他们快快成熟起来。
——摘自《华为的红旗到底能打多久》
把公司利益放在第一位是一个人敬业精神的最佳写照。敬业精神是做好本职工作的最有力保障，不管是公司的管理层还是普通员工，离开了敬业精神的指导，就必然要被企业淘汰。
任正非在华为公司内部讲话中提过一点：认同华为文化，并全心全意为公司而努力的干部才能成为我们事业的中坚力量。其中，将“全心全意为公司而努力”这一点作为考评干部、提拔干部的最核心标准，十多年来都没有改变。
沃尔玛员工的工资在同行业中并不是最高的，但是沃尔玛的员工非常忠实于企业，他们以在沃尔玛工作为快乐，把沃尔玛公司当作自己的家，因为他们是沃尔玛的合伙人。公司把员工当作合伙人，大大激发了员工关心公司的每一项事务的意识。
很多时候，我们也许会接受一些看上去很风光的分外之事，如陪老板出席一个商谈会，替公司接受媒体的采访等，但对一些麻烦而卑微的分外之事置之不理。其实，这种心态是极其不正确的，一些毫不起眼的小事也同样能磨炼人，小事也同样能改变人的命运。
社会在发展，公司在扩展，个人的职责范围也会跟着扩大，所以不要总以“这不关我的事”为由推脱责任，要知道，抱着“不关我的事”这样想法的员工永远无法提高自己的工作效率，他们只会给公司带来时间以及金钱等资源的浪费，从而给公司造成巨大的损失。
“别问公司给了什么，你为公司做了什么？”这句话包含的意思，其实就是把公司的事当成自己的事，这也是一种最基本的职业要求。“不关我的事”这种想法不仅会给企业造成损失，同时也会造成员工消极怠工，工作效率下降，这些都会给公司带来巨大的浪费。作为公司里的一名职员，事关公司的事务，我们都不要以“这不是我的工作”为由，推卸责任，置身事外，应该抱着公司的事就是自己的事的积极态度，为公司的发展着想。
用心做好在职每一天的员工，他一定会在自己的岗位上做出成绩，这样的员工必定是一个优秀的员工。除了摆正自己的位置与心态之外，为了达到这一层面，我们该从哪些方面着手进行努力呢？
第一，对自己工作中出现的问题不回避、不推诿，自觉主动地解决它。然而在现实工作中很少有人能够做到这一点，正是因为难得，这种精神在当今职场中显得更为珍贵。
第二，在公司中，我们也应当把自己当成船长，充分发扬主人翁精神，将自己的所作所为置于企业的发展之中，把公司的目标作为自己的目标，担负起自己的工作责任，为公司的发展尽心竭力。
第三，忠实于自己的工作。无论一个人在企业中是以什么样的身份出现，对企业的忠诚都应该是一样的。一个成功学家说：“如果你是忠诚的，你就是成功的。”作为一名员工，你的忠诚就是你成功的通行证。
只要能够以积极的热情和全心全意的努力对待公司中的种种事务，那么你的事业就会在公司中得到最大的进步。只要你的行为和态度切实推动了公司的成长，那么公司就一定会给予你相应的回报。
因此，凡事不要先向公司索取，任何一家企业的运营管理人员都深谙其中的门道，企业与员工之间都是相互的，是利益均沾的。当你准备向公司问个人回报时，先想想自己为公司的实际发展奉献了多少。