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当给予者处于竞争激烈的职场时，他们热心助人的特质会产生怎样的效果呢？本节将为你讲述身处职场的给予者。
第一，奉献型的职场人士身体语言柔软又有力，在工作中，他们很愿意与人有身体上的接触，比如拍一下肩膀或者拉一下手。在职场给予者看来，这些有助于拉近彼此之间的距离。
第二，奉献型的职场者会将自己的办公桌布置得很温馨。在一个办公区，你会发现那些旁边挂着布娃娃和玩具的桌子，一定是奉献型职场人士的。
第三，奉献型的上司会对基层的员工特别友好，比如保安、清洁工等。他们认为能给予别人帮助就是一种幸福，而不管对象是谁。他们一般会采取感性的方式管理员工，很少对他们进行责骂和惩罚。
第四，奉献型的职场人士最擅长的工作是人与人之间的沟通。他们喜欢和人接触，并且在接触的过程中，发挥自己的爱心和宽容。如果他们所处的环境平和安逸，那么奉献型的职场人士就会安心和惬意地工作。可是，如果他们所处的环境关系紧张，并且人际冲突不断，奉献型的职场人士将无法忍受。
第五，奉献型的职场人士常常因为帮助别人而忽略自己。领导如果交给他们一项任务，当别的同事有事相求时，奉献型的职场人士宁可放下自己手头的工作，也要帮助同事。拒绝和推迟别人的请求在他们看来是不可取的。
第六，奉献型领导的座右铭是，施舍比接受更有福。所以，他们会不断地用物质奖励员工，他们崇尚付出，常常会为员工所犯的错误寻找借口，这种做法很可能会偏袒和纵容员工。
小A是一位国家机关的中层领导。他为人爽朗，每次一见到陌生人，还没开口说话，就会先微微一笑，他的笑容很温暖，很有感染力。
在小A的下属看来，这个领导是没有脾气的，不管他们在工作中出现了什么样的错误，小A总是会耐心地纠正他们。面对这样的领导，形成了两种人：一种人认为自己能碰上这样的领导是一种福气，因此不断激励自己成长；可还有一种人认为，反正自己犯错领导也不会生气，就整天浑水摸鱼，不思进取，在工作上屡屡犯错误。
小B是一个极具爱心的给予者，无论公司任何人有需求，他都会尽力地帮助和满足。渐渐地，同事们的要求越来越过分，而小B也把自己累得筋疲力尽。
就拿早上买早餐的事情来说吧！现在的年轻人普遍起得晚，起床之后匆匆忙忙来上班，根本就没有时间吃早点。小B是这些人中的例外，他总是能按照前一晚设定的闹钟点起床，出于好心，小B在给自己买早餐时，也会给周围的同事带上一份。逐渐地，要求小B带早餐的人越来越多。更有过分者，还专门要求吃某个地方的早餐，小B不得不为了他特意跑一趟；还有人甚至连买早餐的钱也不给，而小B又不好意思张口向别人要，只好自己垫付。
就这样，本来一件简单的买早餐的事情，却因为小B的过于热心，成了自己最大的负担。他将买早餐的事情加入了自己的工作日程，每天要比平时提前一个小时起床，进行单位同事早餐的采购，还要承担额外的金钱付出。
小A是一个典型的奉献型领导，会关注到整个团队的每一个人，对自己的下属也是极其宽容。理解他的人会激励自己更加优秀，不理解他的人也会因为他的纵容而变本加厉；小B是一个典型的奉献型职员，他会尽自己最大的努力满足周围同事的要求。可是他的好心却让同事得寸进尺，最终将自己累得筋疲力尽。可见，适度的奉献是好事，可超出这个界限，就会对自己和他人不利。
了解热心的职场给予者，不但有助于处理你和他人的关系，也会为你在职场上的表现加分。想要了解奉献型的职场者，务必从以下方面做起：
首先，面对奉献型的上司，你要学会听他的话。奉献型的上司一般不能客观地看人，谁听话、跟随他，他就会喜欢谁。如果他不喜欢你，即使你再有能力和成绩，他也不会重用你。
其次，面对奉献型的员工，要注意以下几个方面：
其一，领导与奉献型的员工进行沟通时，一定要注意人性化和人情味。尽管奉献型的员工只想着一味地付出，但是他们也有自己的需求，只有在你鼓励和关切的话语之下，他们才会说出自己的需求和期盼。在和他们交谈的过程中，拍拍他们的肩膀或手臂，多进行一些身体上的接触，将有利于你们拉近彼此的距离。
其二，领导要让奉献型的员工觉得自己是被重视的，这将极大地激励他们。领导可以在细节处用功，比如夏天发放降暑饮料，冬天发御寒衣物等，可以极大地调动奉献型员工的积极性。
其三，领导务必要给足奉献型员工的面子。当奉献型的员工有错误的时候，领导务必给他们留下台阶。虽然奉献型的员工嘴上不说，但是在内心深处，他们一定会同领导保持一致，很容易与他们达成共识。
最后，奉献型的员工要学会管理好自己的时间。奉献型的员工总是将自己的时间奉献给别人，在上班的时候帮助别人干活，等下班之后再加班干自己的活儿。你要明白这种做法不是帮助别人，而是阻碍了他人的成长。不要觉得不好意思拒绝，正是你的拒绝才促成了别人的成长。