工作中，长期处于巨大的压力下，人们摆脱不了情绪上的折磨，逐渐学会了“感觉麻木”，不再对事情表现出恰如其分的情绪反应，这就是所谓的“橡皮人”。

1986年，王朔曾发表一篇小说《橡皮人》，说的是一群自我迷失的都市年轻人，一个“行尸走肉、寡廉鲜耻、没有血肉、没有情感、丧失了精神生活”的群体。“橡皮人”，顾名思义，就是犹如橡皮做成的，没有神经、没有痛感、没有效率、没有反应，逆来顺受，不再积极主动、不再富有激情、不再接受任何新生事物和意见，对批评表扬无所谓、没有耻辱和荣誉感的人。

如果细细观察，就会发现我们身边的“橡皮人”并不鲜见，这些人大多混迹职场多年，屡次遭遇职场失意，面临工作瓶颈而没有突破和发展，情绪长期处于焦虑之中，又无处发泄，久而久之，对工作中的压力和愤怒日渐麻木。美国精神分析学家将其定义为“职业枯竭”，它的表现是：情绪枯竭、才智枯竭、价值枯竭，去人性化，无成就感。这是一种可怕的职场状态。“橡皮人”的呆板无趣表现在待人接物和生活的各个方面，这类人总是不讨人喜欢，使人不愿意接近。

西点军校的学员从来不会感到迷茫、无助和彷徨，因为他们在西点的情商教育中逐渐成长为充满热情和斗志的人。在西点军校的招生简章里有这样一段话：“我们将不断地挑战和磨炼你，促使你努力成为一个全面发展的领袖人物。”从每个西点学员喊出这些口号开始，他们的内心就已经种上了远大的理想——成为一个全面发展的人才，成为一个经受得住挑战的领袖人物。因为心中充满理想，所以他们的生活从来不会乏味，他们也绝对不会让身边的人感到冷场。

某公司要招聘一位办事员，经过层层考察，最后有两个求职者进入了面试阶段。这两个求职者一个一表人才，毕业于国内一所著名大学；另一个则相对一般，学历和气质都不算出众。

面对这两个相差悬殊的求职者，面试官凭第一印象就把票投给了前者。他把第一个求职者叫进了自己的办公室。然而，令他没有想到的是，求职者面试的表现并不让他满意。他心想对方可能是太紧张。于是，为了缓和气氛，面试官主动和他攀谈起来。

“你学的是投资学，那肯定对国际金融很感兴趣吧，咱们来聊聊美国次贷危机的事儿吧！”面试官满以为这样一来对方就会放松了，然而令他失望的是，对于只和投资“一墙之隔”的金融，对方表现得呆若木鸡，很多常识性的问题都回答不出来，一些专业问题更是一问三不知，甚至对于一些时事热点也表现得非常白痴。这让面试官非常无奈，没办法，他只能好言慰藉送走了对方。他本来挺好的心情低落了下来。

没办法，试试第二个求职者吧，他抱着应付了事的心态将第二个求职者叫了进来。可没想到的是，第二个求职者对他的提问应答自如，且越聊越有劲，两个人山南海北聊得十分痛快，直到下班的时候，面试官还意犹未尽，不想放对方走。面试官一边收拾东西一边对他说道：“我现在就可以告诉你，你被录用了，但你还不能走，因为下班我要请你吃饭，你必须把咱刚才聊那个话题给我说完了……”

从这个例子可以看出，无趣的人太讨人厌，而热情有趣的人才受欢迎。这是因为无趣的人缺乏生活的热情，缺乏对工作的热情，在这样一个容易被各种信息搅得头昏脑涨的时代，倘若一个人无趣呆板，势必不能很好地处理各种纷杂的事情，最后只能被这个世界淘汰。

曾看过风暴主播芮成钢的访谈。他说，在多年的采访中，他发现自己接触的高端人群之中，人们形容一个人很棒的最高评价不是他的身家背景，也不是因为他的首富身份，而是“这个人有趣，很有意思”。所以，要想成为一个情商高的完美绅士，首先要做到的就是剔除无趣，培养生活的乐趣，无论何时都要表现得精神饱满和充满积极的热情。永远记住，在这个世界上没有人能抵抗热情的魅力。