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在与人交往的过程中，我们总能遇到一些谦虚有礼的人。他们总是客套地说“如有不周之处，还请多多指教”“请多提宝贵意见”“很多方面还需要向您多多学习”……
事实上，虽然说人要想得到别人的认可，就得善于表现自我，但表现过分反而会遭到别人的反感，以至于让你寸步难行。因此，适当低调一些，适度隐藏自己的实力是明智之举。
柳萍刚找到工作，她好不容易使理发店老板同意留下她工作，因此觉得应该主动找事做。于是，她每天赶在大家起来之前，把地擦了，把所有理发器具也擦得一尘不染。
柳萍没想到的是，自己的“过分表现”却引起了别人的不痛快。原先负责搞清洁的女孩，虽然表面上跟柳萍客客气气，常说“做得不好的地方还请多多批评”一类谦虚的客套话，但背地里却老跟柳萍过不去，总是打她的小报告。幸好后来有了个机会，才使两人消除了误会。柳萍这才意识到自己无意中把别人的工作抢了。
无独有偶，还有一个事例与之类似。
王伟是某政府机关办公室主任，对下属非常和蔼，总喜欢说：“有什么意见大家尽管提。”
不过，谈起新人在公司急于表现的话题，他却摇头叹气。他举例说，有一年招了一个中文系毕业生，人很用功，但劲儿总是使不到点子上。
毕业生来上班的第三天，看见王伟桌上有一份主管发言稿，他觉得文章结构不够合理，于是，也没问王伟的意见就自己把稿子拿回去改了。改完以后，还直接把稿子交到主管手里。
那篇稿子的初稿是王伟写的，已经给主管看过，并根据主管的意思做了修改，文章的结构也是主管惯用的。
开会时，主管读稿子时很不顺，和自己习惯的风格相去甚远，会后，主管对王伟大发雷霆。
事后，王伟把毕业生叫到办公室，那位毕业生不但没觉得自己做错了事，甚至还辩解说是为主管好，最后导致的结果是办公室里的所有人都有点讨厌他。
无论是刚从校门走进社会的毕业生，还是在跨国公司间跳槽的资深职业经理人，到了一个全新的工作环境，总会希望尽快展现自己的才华，以求得到别人的了解与认同。急于显露自己的能力，是很多新人的通病，也是人之常情。
当然，对于刚来的新人，上司对他的工作表现一般都会比较宽容。虽然他们与新人见面时，都会谈及公司的不足，并说一些鼓励新人的话，比如“希望你的到来能为公司注入新的活力”之类。但实际上，他们不会指望新人一进公司就能马上出成绩，反而会通过一些小事来观察新人的为人、品性、工作态度等，以此来形成一个基本判断。这个判断会影响上司将来对这位新人的使用。此外，作为上司，他们并不希望新人的到来一下子打破原有的平衡，就算他们有计划用新人来替代原来的员工，也希望能平稳过渡。
很多刚走出校门的毕业生，都有大干一番事业的豪情壮志，所以到了新公司，做什么事都想冲在前面，希望给别人留一个好印象，尤其是遇到谦虚的上司。实际上，这样高调张扬的表现反而容易弄巧成拙。