下载掌阅APP，畅读海量书库
立即打开
第一章
哈罗德·孔茨说：“领导是一种影响力，或叫作对人们施加影响的艺术过程，从而使人们心甘情愿地为实现群体或组织的目标而努力。”
某企业人力资源部经理认为：“真正的管理者是能够影响别人、使别人追随自己的人物。他能使别人参加到他的集体中来，跟他一起干。他能鼓舞周围的人协助他朝着他的理想和目标迈进，他给了大家成功的力量。”
在另一位从事管理咨询的朋友眼里，“施加影响力是管理者这一角色的重要内容。从这个意义上说，‘影响力’是管理者的核心能力。提升管理者的影响力对加强管理者的能力建设具有核心作用”。
……
如果说传统意义的管理主要依靠权力，那么现代层面上的领导则更多是靠其内在的影响力。