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工作的过程实际上就是解决一个又一个问题，只有将问题一一解决，企业才能发展和进步。无论什么时候，问题都不会主动站出来，因此，想要解决问题首先需要发现问题，所以说发现问题比解决问题更加重要。
许多时候，存在于工作中的问题往往并非是大问题，而是一些细节之处，例如小数点位置不正确，或者是一个标点符号的断句没有断好，但是这些细小的问题往往为企业带来巨大的损失。企业要学会发现问题，一个不会发现问题的企业是无法成长起来并在市场竞争中屹立不倒的。发现问题是企业成长的第一步。作为管理者，要为企业员工做出表率，高层管理者要擦亮自己的双眼及时发现企业内部存在的问题，将问题扼杀在摇篮里，避免进一步扩大，对企业造成难以预估的危害。能够发现问题的企业才算是迈出了自己的第一步，同时也是关键的一步。只有这样的企业，才能解决问题，成长得更快更好，反之，企业会停滞不前、陷入巨大的危机当中。
除去管理者要善于发现问题以外，员工更是要具备善于发现问题的能力。因为员工接触的都是事关企业生死存亡的工作，善于发现问题的员工不仅在工作中迈出了第一步，更是为企业防患于未燃。不会发现问题的员工，永远不可能取得进步。任何一个企业都希望自己的实力越来越强，规模越来越大，更迫切希望自己的管理者和员工是能够及时发现问题的人。
人们要想解决一个问题，需要知道这个问题是什么，之后才能经过分析将其解决。对企业而言，一个优秀的员工做的每一项工作都能够充分发挥自己的智慧，努力发现工作中存在着的问题，并且尽自己的努力将问题解决，这样的员工才是最受欢迎企业的员工。对企业而言，一个员工如果连工作中存在的问题都发现不了，那么他又怎么能解决问题呢？事实证明，所有的问题只有被发现才能得到解决。钢铁大王卡内基说：“大凡为人类事业做出了巨大贡献的人，并非因为他们是天才，而是因为他们的脑中装满了‘问题’。”
在工作中善于发现问题并不是一件难事。只要你了解自己的工作，对工作持有积极认真的态度，并且在接到工作后多问自己几个为什么，时刻保持清醒的头脑和灵敏的思维，以自己为企业的主人，从企业的角度和老板出发，就能在工作中发现问题。
许多人经过总结发现，工作中出现的问题往往都具有相似性，因此，只要人们有意识地发现问题所在，便可以节约许多人力成本和时间成本，为企业创造更多的利润，进一步提高自己的能力。例如，临近下班，你还是没有处理完今天的工作？那么你要想一下自己是加班将工作完成，还是等到明天再完成。如果你发现不了工作中的问题，等到第二天再检查一遍，这样一来，不仅显得自己的工作没有效率，更浪费了企业有限的人力资源，造成工作效率的下降。
管理者和员工要善于发现问题，这样企业才能顺利发展，员工也能在不断发现问题和解决问题中成长起来，提高自己的能力。