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忠诚不是虚幻的，它更多地体现在日常工作的兢兢业业之中。这是个让人十分无奈的事实，每个公司都并不缺少人才，但缺少的是忠诚于公司的激情的人才，更缺少能自觉关心公司利益的人才。
忠诚是人类最重要的美德。那些忠诚于老板、忠诚于企业的员工，都是努力工作、不找任何借口的员工。
忠诚不仅体现在一些让人惊叹的伟人伟业上，更多地体现在日常工作的兢兢业业之中。
忠诚不仅体现在一些让人惊叹的伟人伟业上，更多地体现在日常工作的兢兢业业之中。
有位叫做乔治的年轻人，刚从大学毕业到一家钢铁公司工作还不到一个月。在那里，他发现很多炼铁的矿石并没有得到完全充分的冶炼，一些矿石中还残留着没有被冶炼好的铁，他想这种情况再继续下去，公司就会有很大的损失。
于是，他找到了负责这项工作的工人，跟他说明了问题，这位工人说：“如果技术有了问题，工程师一定会跟我说，现在还没有哪一位工程师向我说明这个问题，说明现在没有问题。”乔治又找到了负责技术的工程师，对工程师说明了他看到的问题。工程师很自信地说：“我们的技术是世界上一流的，怎么可能会有这样的问题呢？”工程师并没有把他说的看成是一个很大的问题，还暗自认为，一个刚刚毕业的大学生，能明白多少，不会是因为想博得别人的好感而表现自己吧。
但是，乔治认为这是一个很大的问题。于是，他拿着没有冶炼好的矿石找到了公司负责技术的总工程师。他说：“先生，我认为这是一块没有冶炼好的矿石，您认为呢？”总工程师看了一眼，说：“没错，年轻人你说得对。哪里来的矿石？”乔治说：“是我们公司的。”“怎么会？我们公司的技术是一流的，这样的问题怎么会发生？”总工程师很诧异。“工程师也这么说，但事实确实如此。”乔治坚持道。“看来是出问题了。怎么没有人向我反映？”总工程师有些发火了。
总工程师召集负责技术的工程师来到车间，果然发现了一些冶炼并不充分的矿石。经过检查发现，原来是监测机器的某个零件出现了问题，才导致了冶炼的不充分。
公司的总经理知道这件事之后，不但奖励了乔治，而且还晋升乔治为负责技术监督的工程师。总经理不无感慨地说：“我们公司并不缺少工程师，但缺少的是忠诚于公司的工程师，更缺少自觉关心公司利益的工程师，这么多工程师就没有一个人发现问题，并且有人提出了问题，他们还不以为然，对于一个企业来讲，人才是重要的，但更重要的是，要有忠诚于公司的激情，这样才能真正对自己的工作负责。”
这位总经理说得对，真正的人才一定要德才兼备，要有忠诚于公司的激情，而忠诚也不只是表表忠心，而是对公司利益切切实实的关心，对工作一丝不苟的责任。
有些人总以为，公司的事情让老板去操心就好了，一个小小的员工管那么多完全是没事找事，而且，你用了心、费了力，老板也不一定知道。但是一个富有忠诚激情的员工就不会这么想，他们不会计较自己的利益，因为他们把公司的利益看做自己的利益，他们关心公司的得失就像关心自己的安危。这样的员工是公司的支柱，他们的行为总会引起老板的重视，这不仅会给公司带来好处，个人也会被重用。
安妮是一家公司的秘书。安妮的工作就是整理、撰写、打印一些材料。很多人都认为安妮的工作单调乏味，但安妮不觉得，她觉得自己的工作很好。她说：“检验工作，唯一的标准就是你做得好不好，不是别的。”
一个忠诚的员工不会计较自己的利益，因为他们把公司的利益看做自己的利益，他们关心公司的得失就像关心自己的安危。这样的员工是公司的支柱，他们的行为总会引起老板的重视，这不仅会给公司带来好处，个人也会被重用。
安妮整天做着这些工作，做久了，她发现公司的文件中存在很多问题，甚至公司的一些经营运作方面也存在着问题。于是，安妮除了每天必做的工作之外，她还细心地搜集一些资料，甚至是过期的资料，她把这些资料整理分类，然后进行分析，写出建议。为此，她还查询了很多有关经营方面的书籍。最后，她把打印好的分析结果和有关证明资料一并交给了老板。
老板起初并不在意，一次偶然的机会，老板读到了安妮的这份建议，他非常吃惊，没想到这个平常毫不起眼的年轻秘书，居然对公司这样关心，居然有这样缜密的心思，而且她的分析井井有条，细致入微。后来，她的建议中很多条都被采纳了。
老板很欣慰她，觉得有这样的员工是他的骄傲。当然，安妮也被老板委以重任。安妮觉得没必要这样，因为她觉得她只比正常的工作多做了一点点，但是，老板却觉得她为公司做了很多，而且，公司的重要工作就需要像她这样兢兢业业、热情饱满而又不动声色的人。
这个老板对安妮的奖赏是合理而应该的，肯定有很多人看起来比安妮更有才能，也占据着看起来比安妮更重要的职位，但他们缺少的却是像安妮一样的那么一点点忠诚、一点点责任和一点点激情。