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安逸生活，是每个女人所向往的，但结果永远不等于过程，并不是说“与世无争”，就能息事宁人、自得其所。女人一定要明白：过分地退让，会让自己连应得的利益都被抢走。
对此，大多数的职场女人不以为然。她们对自我价值需求或当前的目标并不明确，只是被动地根据别人的安排，调整自己的做法。久而久之，人缘越来越好，但个体的意识也越来越淡漠。升职加薪对她们来说遥不可及，她们的内心也开始变得脆弱而疲惫。
陈芳自从毕业就被分配在了某机关单位工作。开始，单纯的陈芳总是以饱满的热情对待身边的每一个人，对待工作也认真负责。但久而久之，她却发现人心复杂，人际关系很难处理。有些同事甚至把陈芳的热心肠当成了对上级的阿谀奉承，这使她极为烦恼。
慢慢地，陈芳的热乎劲儿消失了，她开始考虑用一种新的方式对待身边的人。于是日复一日地过上了她“与世无争”的生活。对于身边的同事八卦“谁谁谁又升官了”“某某某进来是因为她叔叔是副局长”的传闻也不再关心了，每天就做好自己手头上那点工作，下班就走人。
一次，在同事八卦时陈芳听到“某某科的小王已经升到科长的位子了，前途真是一片光明啊！”原来小王是和陈芳同时进单位的，如今小王已经升为科长了，而陈芳却还只是一个小科员。此时她才意识到，自己“与世无争”的这种生活有多么耽误前程。
乍看起来，“与世无争”的女人似乎很懂得职场生存之道，处事也很圆滑，从来不得罪谁，也不争名夺利，深受广大人民群众的喜爱。但对于这些女人而言，她们的职场生涯其实已经终结，她们很难获得上层领导赏识和提拔，其他方面也将受到影响。
这是为何？难道说她们这种职场策略有错？资深职场人士表示，虽然这些人人际关系处理得很好，但这也意味着她们的工作不再有什么突破，她们通常也会因为对别人上进的无视，而使自己的工作停滞不前，而且大部分人从来不表现出自己的想法，表达出自己的态度。对上层领导而言，这样的人算不上是人才，他们没有能力也没有魄力去管理其他人。
“与世无争”看似是个褒义词，但却是职场女性消极失败的代名词。她一直默默隐匿在大家之中，久而久之就容易成为大家视而不见的“隐形人”，最终将成为一个碌碌无为的人。
那么，我们应该具备怎样的心理来抗衡“与世无争”的心态呢？
要懂得什么该争。是你的，就算拼了命也要争取到手，不是你的，也不要不择手段地加以索取。假如领导下达指令，要求你们部门出一人完成任务，任务完成之后会有丰厚的奖励。这时候一个和你旗鼓相当的同事对手出现了，你确定自己有能力胜任这项工作，那么，千万不要怕得罪人，你不得罪他，他就会得罪你，该出手时就出手，把任务争取过来。假如同事因此对你有了看法，大不了等到时升职加薪了请大伙吃顿饭，这件事也就解决了。千万不要因为怕纷争而放弃你本可以拥有的东西。
永远保持在“现在进行时”的状态，适当地去参与一些人事调动等与你息息相关的话题。不要觉得这些与你无关，如果你真的觉得升职加薪与你无关，那它就真的会离你越来越远。
保持对金钱的欲望。很多人在职场中混久了，觉得金钱就那么回事，够吃够喝就行，客气地说，淡泊名利、与世无争，从另一个角度看，也的确是没什么追求和上进心，不太在意生活的品质。
一个人与世无争，往往意味着对高品质生活的疏远。我们拼命工作，不就是为了离自己理想中的极乐园更近些吗？每隔一段时间就给自己制定一个目标，大的像买一辆自己喜欢的新车，小的如为自己添购身新衣服。有时候，压力是让人忘情工作最好的动力，当你终于可以卸下包袱松口气时，你的目标也就实现了。
如果你很优秀，你有满腹才华，却不敢展示出来，谁也不会知道你到底有多大能力。若是你有勇气在职场这个舞台上表现一番，不管你的知识和容貌怎么样，你努力了，总会找到自己的位置，创造属于自己的未来。
要做出一番事业，女性不但要比男性具备更大的耐受力，而且更要有面对激烈的竞争和失败的打击，坚持到底、永不放弃的精神。事实上，绝大多数女性成功的路并非通常人们想象的那样：沾了性别的好处或是被性别所累。从她们自身的心理角度看，她们反倒几乎没有什么强烈的性别意识，对自己的性别她们体现出一种认同，一种顺应天然，不事张扬，也不刻意排斥，她们大都依凭自身的能力和努力同男性竞争而获得成功。
拒绝做一个在职场中“与世无争”的女人吧，它会使你碌碌无为。只有热情、上进地参与到工作中来，才可能换取你在生活中的祥和安逸。