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请你写一篇题为“我”的文章，全面而详细地介绍自己——这是否令你觉得为难？正确地认识自己不是一件容易的事情，然而，这是我们设定求职意向不可逾越的环节。其实，很多时候我们都需要停下前进的脚步，静下心来问问自己：我从哪里来，要往何处去？我真正在乎什么？我的理想是什么？我在忙些什么事情？我所忙的事情有意义吗？我为什么要忙这些事情？我犯错了吗？我该如何改进？……这对你的一生都很重要，因为我们在尘世里忙碌，一不留心就迷失了方向，停下来看一看自己，会帮助你找回目标，走对路线。
● 列出能力清单
人的过去、现在和未来是关联的统一体。你过去的积累和未来希望达成的目标，共同决定着你现在的行动。因此，为了设定求职意向，你必须全面、深刻地认识自己的过去和未来，虽然这不是一件容易的事情。
你可以用关键词在纸上列出自己的能力清单。关键词可以是词语或短语，例如写作、制图、计算机编程、普通话一级、视频制作，等等。能力清单不是凭空臆造的，为了证明它们真实无疑，你要在每一个关键词后面补充说明材料，这些材料可以是案例、数据、荣誉证书、认证证书、研究成果……无论何种，都必须是有据可查的。例如，针对“写作”这个关键词，补充说明材料可以是： 2004 年获“紫金山”作文竞赛散文组一等奖；在报纸、杂志发表小说、散文、文艺评论等 12 篇，总计 5 万多字；出版专著 1 本等等。
● 遇见未来的自己
绝大多数人不能清晰地描述自己的未来——这是一件非常可怕的事情，因为你连自己以后要成为什么样的人都不知道，又如何计划现在的行动呢？也许你觉得人生的变数太多，与其频繁地修改目标，还不如走一步算一步，“船到桥头自会直”。的确，人生变化无常，我们没有巫师的法力，谁都无法准确地看见自己的未来，也很难完全按照既定的规划来开展行动。然而，这些都不能成为你舍弃目标的理由！其实，目标对于人生的根本作用在于激励。人的内驱力，也就是由心而生、自动自发的力量，正是目标所诱发的。当你明确需要达成某个目标的时候，你会惊讶地发现自我的潜力是无穷的。目标激励着你克服困难，勇往直前，即使有朝一日目标有所变换，你依然在前进的道路上，这就是你取得成功的理由。因此，目标是什么并不重要，重要的是有没有目标。
你有必要花费一定的时间来思考自己的未来，也就是设定自己的人生目标，虽然这是一件费时费力的事情，但你终将收获丰厚的回报，这也是你设定求职意向的重要步骤之一。如果你的人生目标是成为一名人力资源专家，那么你或许可以将招聘专员、培训专员作为求职意向。人力资源部门的工作包括招聘、薪酬、绩效、培训、处理员工关系等，人力资源专家需要精通各模块的工作，作为初入职场的你，最恰当的策略是从一个模块切入，再申请转岗，由点及面，逐步修炼，最终达到目标。
● 价值排行榜：你真正在乎什么？
工作不是人生的全部，也不是人生的根本目的，工作或许只是你获取幸福的一种方式，你真正在乎的是别的，在你的内心深处隐藏着一份“价值排行榜单”，上面记录着你希望拥有的人生价值——也许你自己也不曾意识到它的存在。然而，它的力量是无形而巨大的，人的行为深受其影响，无论你选择什么样的工作，最终都是为了实现自我价值，获得人生的幸福。
你必须设法列出自己的价值榜单，因为有意识地将自己的求职意向与价值追求结合起来，可以有效地避免在职业道路上走弯路，也会令你享受到工作本身的乐趣。
为了列出价值榜单，你首先需要腾出一段不被任何人干扰的时间，关闭一切与外界联系的媒介，然后静下心来，集中注意力，完全依照内心的真实想法，以词或短语的形式将你真正在乎的内容写到纸上。在进行这一步骤的时候，你完全没必要在意别人的看法。德国自我管理专家洛塔尔·赛韦特说：“真正的成功人士就是这样的：他们十分明确自我的价值取向，并且总是根据这些价值来安排自己的生活；他们有坚强的意志，一旦订立目标便能够有计划地向着自己的目标逐步靠近；他们从不随波逐流，总是清楚地知道自己做每件事的意义所在；他们个性鲜明，能够通过自己的言行影响别人的行动；当然，他们也知道哪些事情是自己根本不想做的。”
你要做的就是聆听内心的声音，然后忠实地记录下来。
为了激发你的思考，我列举了一些榜单的内容：安定的生活、自由、平等、发挥创造力、家庭、闲暇时间、融洽的人际关系、娱乐互动、健康、受人尊重、实现理想、做感兴趣的事、爱与被爱、整洁的环境、与志同道合的人在一起、权力、对社会有所贡献、威信、赚更多的钱、拥有自己的品牌……你要知道，每个人的价值榜单都是不同的，千万不要被这些内容所禁锢，放飞思想的翅膀，写出专属你的私人价值榜单。
当你列出了自己的价值清单后，根据每个价值在你心目中的重要程度进行排序，越重要的排得越靠前。
以上步骤可以重复进行。你必须得有这样的心理准备：获取一份准确的价值排行榜不是一件易事，不可能一蹴而就，也不可能一劳永逸。通常来说，重复的次数越多，你得到的价值排行榜就会越准确。