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我想起自己刚毕业的时候，傻傻地拿着一沓获奖证书去找工作。面试官问我的问题现在已经记不清了，不过我还能够想象那时候的自己有多么稚嫩和紧张。庆幸的是，我获得了一次机会，虽然是一个并不重要的职位，但那是宝贵的第一份工作。我借此踏入崭新的职场江湖，展开新的生活，开始用自己的劳动换取报酬——这是划时代的大事。我开心极了。
后来，那位面试官成为我的上司，在一次闲聊中，我无意间问道：“当初是什么让你选中了我，而不是其他应聘者。”他坦率地告诉我：“是你自己印刷的那本文集。”我回想了一下，自己确实曾自费印刷过几本文集。他接着说：“我招人的目的，就是希望找一个文字功底强的人，你的文集正好证明了这一点，而其他人没有，所以你是不二人选。”
我听完后若有所悟，仔细想想，明白了这样的道理：企业招人，最核心的目的就是找到合适的人去做既定的事；而求职者要获得工作机会，就要证明自己是那个合适的人。这里面包含了两层意思：第一，企业真正在乎的是求职者的能力是否与岗位胜任要求相匹配；第二，求职者要用有说服力的证据，向企业证明自己的能力与岗位要求相匹配。
求职，从认识自己开始
时间飞逝，我从普通职员成长为经理，负责集团公司的所有招聘工作，我因此接触到很多求职者，其中不乏应届毕业生。他们渴望获得工作机会，可是大多数情况下，我都只能抱歉地说“不”。企业是以赢利为目的的组织，为了节约成本，使人力资源的效率最大化，企业必须挑选最合适的人。
我所接触的求职者中，普遍存在而且非常致命的一个问题是，他们并不知道自己最核心的能力是什么。这就好比你向别人推销一件产品，可你却不清楚这件产品有什么用处——这听起来不可思议，可事实上，很多求职者都存在这一问题。因为不知道自己的核心能力是什么，所以不知道自己能做什么，也不知道企业凭什么选择自己。我认为，这是求职失败的主要原因。
求职应当从认识自己开始。作为初涉职场的新人，你既没有丰富的工作经验，又没有值得骄傲的业绩，只能从自己的学习经历出发，寻找核心能力，突出自己的学习能力、积极的态度、工作热情和综合素质。
写作本书的缘由
在负责招聘工作的过程中，我发现，很多求职者欠缺基本的求职方法和技巧，连连触犯求职的禁忌、误闯“雷区”，因此错失工作机会。有的求职者将早餐带到面试公司，有的求职者在面试公司大声打电话，有的求职者提供虚假信息，有的求职者对面试官出言不逊，有的求职者因为过度紧张而发挥失常，有的求职者言词空洞……他们因为这些原因与工作机会失之交臂，而不是因为自己的能力和条件达不到要求，这是非常可惜的。这好比一块金子因为沙土的掩埋而没有被人发现和重用。
三年前，我受到高校的邀请，为即将毕业的大学生们讲授求职与就业的主题课程，我开始系统、深入地研究求职方略、职场知识等课题。我将自己的研究成果和职场心得与大学生们分享，令人欣慰的是，我的分享得到了听众的肯定。
我希望自己的分享能够为求职路上的人们提供帮助，让他们少走弯路和错路，走得更快、更顺畅。