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求职途径有很多，但并不是每一种途径都适合你，只有根据自身的实际情况，结合不同求职途径的特点，选择适合自己的途径，才能提升求职效率，不浪费宝贵的时间和精力。
首先，你需要了解各种求职途径的成功率。《 2010 年中国大学生就业报告》对求职途径的成功率进行了调查。结果显示：对于应届大学生来说，“校园招聘会”是成功率最高的求职途径，接下来依次为人脉求职、专业的招聘网站、毛遂自荐、政府组织的招聘会。
我们在选择求职途径时，应该将成功率作为重要的选择指标。此外，我们还需要考察求职途径的金钱成本、时间成本、信息提供的充足度以及信息的有效性。你要综合比较这五个方面，选择适合自己的求职途径。
求职途径的金钱成本包括：资料费（如资料的设计、打印、复印费等），形象包装费（如服饰、美容费等），交通费，通信费，考证报名费等。你需要根据自己的财务情况，量力而行，选择金钱成本适宜的求职途径。通常情况下，网络求职是金钱成本较低的途径，如通过专业的招聘网站、校园网论坛、微博、博客等求职。
从你利用某一种途径开始求职，直到获得一份工作，在这个过程中所消耗的时间就是求职的时间成本。时间成本越低就意味着你的求职效率越高。不同的途径需要的时间成本也是不同的，通常情况下，人才市场、校园招聘会、专业的招聘网站是时间成本较低的途径。
求职途径所提供的信息的充足度包括：招聘单位的数量，职位的数量，招聘单位的介绍，职位的描述，岗位工作内容，任职要求等。你是否能够利用求职途径充分、便捷地与用人单位沟通？这也是考察信息充足度的重要方面。信息越充足，求职的效率就越高。一般来说，专业招聘网站、人才市场、校园招聘会都是信息充足度较高的求职途径。
信息的有效性主要指招聘信息的可靠性、真实性和更新频率。求职途径提供真实、可靠的信息是规避求职陷阱的关键；及时更新信息，确保信息是有效的，才能提升求职效率，降低时间成本。通常而言，专业的招聘网站、人才市场、校园招聘会、学校就业指导中心等都是信息有效性较高的求职途径。